做家政需要什么注意什么：管是做哪一類型的家政服務，家政公司說到底就是起到中介的作用，一頭要照顧好顧客的需求，一頭要管理好員工的培訓和服務，這中間其實對管理者都是嚴苛的考驗，只有服務好顧客，管理好員工，公司才能夠發展的好。家政行業當前是一個蓬勃發展的行業，但是與很多傳統行業一樣家政行業也面臨著變革，如何才能跟隨時代步伐，提高管理效率，滿足顧客的服務需求，提高品牌價值都是值得討論的話題。家政服務是朝陽產業，也是民生工程。近年來，社會上對家政服務的需求呈井噴態勢。一方面，我國居民消費能力不斷增強，社會分工日益細化，新型城鎮化加速推進，經濟社會發展為家政服務業的成長創造了客觀條件。家政公司想要長期獲得雇主認可要做好的方面：幫助雇主阿姨梳理需求。宜興住家家政保姆

家政服務員上崗后的注意事項:1、注意禮節，不經業主許可不要進入主人臥室，如必須進去工作或有事必先敲門,出去時記住要輕輕的把門帶上。平時衣著簡樸，不可著過透、過緊、過短的衣服，更不宜化裝或佩首飾。2、個人生活用品必須使用業主指定用品，不要使用業主專門生活用品，更不可動用業主化妝品，或者因好奇而翻看業主私人用品。要主動協助業主節約各種開支。3、在業主家不欺騙業主，但該說的事情說，不該說的不要說，更不要把自已家的煩心事在業主面前哆嗦，更不要動不動就在業主家因想家哭泣嘆氣，切記自已是來賺錢養家的，不是找麻煩的，不要利用業主的好心而向業主提出要求安排家人工作等非分要求，更不可裝病嚇唬用戶。湖州上門家政家政服務員工作范圍包括哪些：照料老人工作范圍：老人居室保潔。

家政行業的現狀，既是限制，更是機遇：加強家政行業人員權益保障：目前家政企業主要有會員制、員工制和中介制三種經營類型。會員制和中介制兩種經營模式在實踐中問題多，不光家政服務質量得不到保證，而且雇主和家政服務員合法權益也不能得到保障。在規范家政服務行業公司化運作、規范化經營的基礎上，引導家政服務公司與家政服務人員簽訂正式勞動合同，成為公司正式員工。北京推行“家七條”鼓勵家政服務實行員工制，家政服務人員可享受與城鎮職工同等社保待遇，對于雇主來說將直接與家政企業協商簽約支付費用，發生財產損失、人身傷害等糾紛時也由家政公司解決，家政行業將更加規范，企業也將朝著職業化、規模化發展，家政服務行業也更有利于吸納高層次人才。

家政服務行業的前景與現狀:目前在城市中，大力發展家政服務業，并通過發展擴大就業，已具備相應條件。從家政服務的需求來看在城市中，可以說是一個亟待開發的就業大市場。中國社會正在步入家庭的小型化，人口的老齡化，生活的現代化和勞動的社會化，這些都可以直接促使人們產生家政服務的需求。我國超過60歲人口占總人口的10%，這是中國進入老齡化社會的標志；我國10歲以下人口占總人口的25%，兩者之和為35%，按城鄉人口3：7的比例計算，城市的老人和兒童有1.2億人，他們首先是需要得到社會、家庭或他人照顧的群體，這其中，隱含著對家政服務的巨大需求，同時不少現代的家庭已經具備接受社會提供家政服務的能力和條件。上戶前準備：提前把指甲剪短（有指甲油的需要卸除）。

從雇主的角度來說，年輕化的服務師團隊有著眾多優點：喜歡自由、生活壓力小：對比年齡稍大的中年員工，年輕化的服務師生活壓力較小，父母有工作，不用贍養，也沒有孩子，自己一人吃飽全家不擔心，這樣就會有更多的精力投入到工作上，而且對訂單也沒有過多的要求。家政行業的工作模式，相比較白領等工作較自由，符合年輕人的工作觀點，所以年輕化的服務師團隊更能在工作崗位上用心付出。在現代市場經濟的帶動下，家政行業正在向著專業化、年輕化、員工制的方向闊步前進，年輕的面孔出現在越來越多的家庭服務中，年輕化的服務師團隊正在迅速占領著市場，有才華有想法的年輕人定會在家政行業穩穩的站住腳跟。而以年輕人為主導的年輕化的服務師團隊也必將成為家政行業的主力軍。家政服務的意義：有利于社會進步，利于安定團結。鎮江附近家政服務

家政阿姨初到雇主家的注意事項：雇主遺留在洗手間的首飾可以清潔好放到雇主梳妝臺上并告知雇主。宜興住家家政保姆

作為家政人的我們，該如何做好家政服務這個行業呢：1、誠實為人、真誠待人：要學會如何協調家庭人際關系，學會如何與客戶和諧相處。要做到這一點較簡單有效的方法就是要做到真誠。以誠待人，別人也會以誠相見，在與陌生人交往的過程中，誠實和真誠能贏得信賴。在進入一個新的客戶家庭時，誠實和真誠將使你很快被這個家庭所接受，并逐步贏得信任、尊重和支持。2、強烈的服務意識：服務意識正如營銷意識一樣，它影響你能否將服務賣出去，賣得好不好，能否持續提高服務品質。家政服務要求的技能十分很全，即使經過專業培訓的家政服務員也很難做到面面俱到，很多新上崗的服務員往往覺得自己的技能水平不夠，自信心不足，但只要你懷有強烈的服務意識就可以彌補技能上的不足。宜興住家家政保姆