5.與臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同各1份；6.2013年12月份的工資支付記錄；7.2013年12月份的被派遣勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)憑證；8.勞務(wù)派遣情況匯總表（附件3）以上材料均需攜帶原件和復(fù)印件，經(jīng)核對(duì)復(fù)印件后原件退回。勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告及勞務(wù)派遣情況匯總表須由法定代表人（或負(fù)責(zé)人）簽字和加蓋勞務(wù)派遣單位公章。

核驗(yàn)方式：按照“誰受理，誰核驗(yàn)”的原則，各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣單位提交的2013年度經(jīng)營情況報(bào)告進(jìn)行核驗(yàn)，省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)對(duì)在省本級(jí)受理的勞務(wù)派遣單位的核驗(yàn)工作。核驗(yàn)工作主要采取書面審查的方式進(jìn)行，必要時(shí)可實(shí)地進(jìn)行核驗(yàn)。省人力資源和社會(huì)保障廳將進(jìn)行抽查。經(jīng)核驗(yàn)發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位年度經(jīng)營情況報(bào)告隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假等行為的，人力資源和社會(huì)保障部門依法予以處罰。對(duì)逾期不提交勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告的，人力資源和社會(huì)保障部門依法進(jìn)行處理。 勞務(wù)派遣幫公司靈活調(diào)整人力資源的配置。花都區(qū)資金雄厚勞務(wù)派遣服務(wù)

    問：如何選擇外派公司？答：您首先要了解招聘人員的公司是否具有商務(wù)部批準(zhǔn)的外派勞務(wù)或境外就業(yè)經(jīng)營資格，凡商務(wù)部批準(zhǔn)的公司統(tǒng)稱經(jīng)營公司。為避免上當(dāng)受騙，您可以通過以下幾個(gè)途徑了解：（一）向當(dāng)?shù)氐膶?duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作廳（局）的外經(jīng)處了解；（二）向中國對(duì)外承包工程商會(huì)外派勞務(wù)人員投訴機(jī)構(gòu)了解；（三）在外經(jīng)貿(mào)部網(wǎng)站查詢；另外，有些單位、部門或企業(yè)是受經(jīng)營公司的委托招收出國勞務(wù)人員，您應(yīng)了解清楚委托他們的經(jīng)營公司的情況。問：報(bào)名前應(yīng)該了解哪些情況？答：報(bào)名前，您要重點(diǎn)了解以下情況：一、去的國家和地區(qū)、經(jīng)營公司和外國雇主的名稱；二、做什么工作、工作期限、有沒有試用期、每月或每周工作天數(shù)、每天工作時(shí)間；三、報(bào)酬待遇：包括月基本工資、超時(shí)和節(jié)假日加班費(fèi)、工資和加班費(fèi)發(fā)放方法。一般情況下，外國雇主會(huì)直接將工資支付給您，或者通過經(jīng)營公司轉(zhuǎn)交給您，或者存入您的銀行戶頭。同時(shí)，您可以要求經(jīng)營公司出示《對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作經(jīng)營資格證書》復(fù)印件、與雇主簽訂的合同。如由受經(jīng)營公司委托的代理單位招人，您可要求其提供經(jīng)營公司的委托書和外經(jīng)貿(mào)部頒發(fā)的《對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作經(jīng)營資格證書》復(fù)印件以及出示經(jīng)營公司與雇主簽訂的合同復(fù)印件。順德區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)燈飾制品公司贛州德惠的勞務(wù)派遣服務(wù)涵蓋了各個(gè)行業(yè)和崗位。

國家對(duì)于“系臨時(shí)工，已辭退”現(xiàn)象的點(diǎn)名批評(píng)表明，**對(duì)于勞務(wù)派遣制度的問題十分關(guān)注。為了保護(hù)工人的權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)力市場的健康發(fā)展，勞務(wù)派遣制度需要進(jìn)行**和完善。在**勞務(wù)派遣制度時(shí)，我們可以采取一些措施。首先，建立更加明確和具體的規(guī)定，確保勞務(wù)派遣工人能夠享受與實(shí)際工作職責(zé)相符的待遇和權(quán)益。其次，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)的監(jiān)管，規(guī)范其運(yùn)作行為，防止利用勞務(wù)派遣制度剝奪工人的權(quán)益。此外，鼓勵(lì)企業(yè)與勞務(wù)派遣工人建立更加穩(wěn)定和長期的雇傭關(guān)系，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。**勞務(wù)派遣制度不僅能夠保障工人的權(quán)益，也有助于提升企業(yè)的競爭力和員工的工作積極性。我們應(yīng)該以***、公正和平衡的態(tài)度來面對(duì)這一問題，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系和健康勞動(dòng)力市場做出努力。

    履約保證金是您一定要按《外派勞務(wù)合同》和《雇傭合同》的規(guī)定在國外工作的押金。履約保證金由您直接交給派您出國的經(jīng)營公司，經(jīng)營公司將給您一張收據(jù)。在您履行完勞務(wù)合同回國后，經(jīng)營公司憑您提交的收據(jù)將履約保證金的本息（按您在外勞務(wù)期間活期存款利息計(jì)）如數(shù)返還給您。如您沒按合同履行完義務(wù)，您無權(quán)要求退還保證金。服務(wù)費(fèi)是經(jīng)營公司和您所在單位為您出國勞務(wù)提供組織和管理服務(wù)所發(fā)生的費(fèi)用。問：履約保證金和服務(wù)費(fèi)的交納標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：根據(jù)國家規(guī)定，履約保證金不能超過您在國外工作期間內(nèi)得到的所有合同工資（不包括加班費(fèi),下同）的20%。如果您與國內(nèi)工作單位保持勞動(dòng)合同關(guān)系，服務(wù)費(fèi)不能超過您在國外工作期間內(nèi)得到的所有合同工資的25%；如果您無工作單位或在派出期間與原單位脫離勞動(dòng)合同關(guān)系，服務(wù)費(fèi)不能超過您在國外工作期間內(nèi)得到的所有合同工資的。具體交費(fèi)多少，您要根據(jù)合同認(rèn)真計(jì)算。請(qǐng)注意，交納各種費(fèi)用一定要索取收據(jù)，并保存好，作為今后索要退費(fèi)的依據(jù)。問：是否還要支付中介介紹費(fèi)？答：如發(fā)生中介費(fèi)，應(yīng)該由經(jīng)營公司支付。問：出國手續(xù)都包括那些？如何辦理？答：出國手續(xù)包括國內(nèi)手續(xù)和國外手續(xù)。團(tuán)隊(duì)始終以客戶的需求為導(dǎo)向，積極溝通、理解客戶的要求。

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勞務(wù)派遣是一種靈活就業(yè)形式。花都區(qū)資金雄厚勞務(wù)派遣服務(wù)

與勞務(wù)派遣單位約定保密規(guī)定根據(jù)法律規(guī)定，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的單位***用人單位，而且一般而言，被派遣勞動(dòng)者接觸用工單位商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)很少，因此作為使用被派遣勞動(dòng)者的用工單位不具備與被派遣勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議的主體資格，一般而言，也沒有必要簽訂。但是實(shí)際上，被派遣勞動(dòng)者還是可能接觸商業(yè)秘密，因此，為防萬一，用工單位可以與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定被派遣勞動(dòng)者的競業(yè)限制、保密事項(xiàng)，要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

6、用工單位須謹(jǐn)慎出資培訓(xùn)被派遣勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，服務(wù)期協(xié)議的主體應(yīng)當(dāng)是用人單位和勞動(dòng)者，即勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者，用工單位不能與被派遣勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議，更不能約定服務(wù)期違約金，為避免專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用打水漂，為他人做嫁衣，建議用工單位，對(duì)于確實(shí)想用的人才，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)由被派遣勞動(dòng)者轉(zhuǎn)化為直接錄用。 花都區(qū)資金雄厚勞務(wù)派遣服務(wù)