對用工單位而言威脅一：勞務派遣單位沒有勞務派遣經營許可證時，此時是否視為與“被派遣勞動者”建立勞動關系，法律還沒有規定，需要法律或司法解釋的進一步規定。威脅二：用工單位違反有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款。威脅三：用工單位使用被派遣勞動者的輔助性崗位未依法通過民主程序通過的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。但是如果用工單位拒絕改正，是否將視為雙方建立勞動關系，法律沒有明確規定。因此給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。威脅四：用工單位違反本規定退回被派遣勞動者的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款。威脅五：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，對被派遣勞動者承擔賠償責任。贛州德惠 能夠根據客戶的需求。番禺區勞務派遣服務生物科技廠

從服務行業角度來看人力資源派遣屬于服務行業，具有服務行業的通性特點:1、無形性:人力資源派遣服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。2、異質性:人力資源派遣服務由于是人表現出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。3、生產與消費的同步性:人力資源派遣服務不同于實物商品，先生產后銷售和消費，人力資源派遣服務生產的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續服務或社會保險管理的時候，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候，都是生產與消費的"瞬間"同時發生。4、易逝性:人力資源派遣服務不能被儲存、轉售或退回，"瞬間"發生后就需要重新來生產。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意，然后將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。從人力資源派遣活動的角度來看通過對人力資源派遣活動的分析研究。光明區機械科技公司勞務派遣服務致力于為客戶提供高效、可靠的勞務派遣服務。

管轄分工1.省人力資源和社會保障廳負責在省工商行政管理局注冊登記的法人和其他組織，以及外省（市、自治區）的法人和其他組織在我省各級工商行政管理部門注冊登記的子公司申請勞務派遣行政許可工作以及相關的監督檢查；2.設區市人力資源和社會保障局負責在本行政區域內工商行政管理部門注冊登記的法人和其他組織申請勞務派遣行政許可工作以及相關的監督檢查，并按月向省人力資源和社會保障廳報送勞務派遣行政許可情況。在2014年6月30日前已經取得省人力資源和社會保障廳核準的勞務派遣業務經營許可證的勞務派遣單位，在許可有效期屆滿后需要延續的,應當在有效期屆滿60日前向所在地設區市人力資源和社會保障局提出延續行政許可的書面申請;逾期提出延續行政許可的書面申請的，設區市人力資源和社會保障局按照新申請經營勞務派遣行政許可辦理。

贛州德惠人力資源有限公司是一家專注于人力資源服務的企業。我們的團隊成員都具備深厚的人力資源背景和豐富的實戰經驗，能夠根據企業的需求，量身定制**適合的人力資源解決方案。我們的主營業務包括人才招聘、人才培訓、績效管理和薪酬福利等方面。在人才招聘方面，我們通過多種渠道和方式，為企業尋找到**合適的人才，幫助企業實現人才的快速補充和優化組織結構。在人才培訓方面，我們提供***的培訓計劃和課程，幫助企業提升員工的專業素質和綜合能力。在績效管理方面，我們通過科學的績效評估體系，幫助企業實現績效的有效管理和激勵。在薪酬福利方面，我們根據企業的實際情況和行業標準，為企業設計合理的薪酬福利體系，提高員工的滿意度和忠誠度。我們始終秉持著“以人為本、誠信為先”的經營理念，堅持為客戶提供高質量、高效率的服務。勞務派遣是一種靈活就業形式。

SWOT分析二、勞務派遣的SWOT分析（一）S分析優勢一：降低企業成本由于用工單位與被派遣勞動者之間不是勞動關系，因此，無須為其繳納社會保險費，也省去了發放工資、繳納社會保險費等用工管理負擔；在退回被派遣勞動者后，也無須支付解除或者終止勞動合同補償金，從而節省了包括引進成本、管理成本、社保成本和離職成本等，有利于提高企業的經濟效益和管理效率。優勢二：人事管理便捷用工單位用人、勞務派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續，使用人單位既節約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔。優勢三：可轉移企業的風險用工單位可以與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，明確人員標準、人數、待遇等，通過勞務派遣單位組織招聘、篩選、測評，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選，在發生工傷、離職之時，由勞務派遣單位支付工傷保險待遇和解除或終止勞動合同的經濟補償，從而轉嫁了用工成本。優勢四：有利于規避用用編制和工資總額控制的規定勞務派遣能夠為企業提供具備專業知識和實踐經驗的人才。番禺區勞務派遣服務生物科技廠

勞務派遣模式下勞動者的基本特征:專業技能、輔助性崗位。番禺區勞務派遣服務生物科技廠

與勞務派遣單位約定保密規定根據法律規定，簽訂競業限制協議的單位***用人單位，而且一般而言，被派遣勞動者接觸用工單位商業秘密的機會很少，因此作為使用被派遣勞動者的用工單位不具備與被派遣勞動者簽訂競業限制協議的主體資格，一般而言，也沒有必要簽訂。但是實際上，被派遣勞動者還是可能接觸商業秘密，因此，為防萬一，用工單位可以與勞務派遣單位在勞務派遣協議中約定被派遣勞動者的競業限制、保密事項，要求勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂競業限制協議。

6、用工單位須謹慎出資培訓被派遣勞動者根據《勞動合同法》，服務期協議的主體應當是用人單位和勞動者，即勞務派遣單位和被派遣勞動者，用工單位不能與被派遣勞動者簽訂服務期協議，更不能約定服務期違約金，為避免專業技術培訓費用打水漂，為他人做嫁衣，建議用工單位，對于確實想用的人才，必要時應當由被派遣勞動者轉化為直接錄用。 番禺區勞務派遣服務生物科技廠