采購經理人指數有什么優勢?簡易性。PMI受歡迎的另一個原因，是相對于發布后經常修正的官方經濟數據，經濟學家和金融分析家使用PMI更容易識別經濟發展趨勢。究其原因，是因為在PMI的調查中，過濾了瑣碎的干擾因素，使得趨勢得以顯現，同時，主要的公司都參與了數據調查，使獲得的數據具有比較好的象征性。當然PMI也存在著一些缺陷，比如PMI為擴散系數，其數值超過50%只是表示在調查的經理人中提交正面報告的人數大于提交負面報告的人數。但是瑕不掩瑜，PMI憑借其時效性和出色的經濟預測能力受到普遍的關注。職業經理人是人才市場中較有活力與前景的階層。天津基金經理人員培訓

職業經理人在進入民企的職業生涯前必須搞明白:理解老板授權不充分。中國民企老板大都不會完全放權給職業經理人，原因有三:第1，老板本人缺乏大企業工作經驗，公司到了一定規模后仍擺脫不了個體戶事必躬親的行為方式。第二，職業經理人自身素質及品德存在著嚴重缺陷，侵犯企業利益的行為屢有發生。第三，社會整體缺少一套職業經理人的管理體系。曾水良認為，在民企工作，經理人的權不是授的，而是你做人、做事做出來的"權"!九同企管民企治理**曾水良認為，中國社會目前尚未形成一種適合職業經理人生存的土壤，因此就注定會出現這樣一種普遍狀況:純粹工作取向型的職業經理人因為工作得罪太多人而結尾被罷官;人際關系型職業經理人也會因長時間沒有工作成績而被老板請走。湖南產品經理人培訓收費標準職業經理人的必備能力：溝通能力。

一個經理必須懂得接受任務以后，或接受一個部門以后，或接受一個企業以后，如何建立一個科學的.、既無重疊又無空白的機構。要做出機構安排，完成科學的部門設置。他要為每個部門設計出部門職能，他要為每個部門充填崗位，要為每個崗位寫出一篇完整的、準確的崗位描述。他還要知道如何述職，通過述職把崗位上所有的工作交給企業的每個人，如何通過定期述職來評價每個下屬的工作，如何通過特別述職調整下屬的工作。另外要會經營。建立經營部門，知道誰來進行科研，誰來進行設計，誰來生產，誰來賣東西，搞好營銷，還要知道誰為企業搞好服務，建立好總務、保安、工程維修等等。知道這些模式，然后他為自己企業建立起一個科學的組織系統。今后這個組織系統時時刻刻為他服務。

職業經理人要具備哪些能力：預算控制企業的能力：換句話說，腦子里要有數字，得能懂經濟、懂財務，能知道他要為上級完成哪些利潤指標，而這些利潤指標如何分解。換句話說，企業要能做出一個適用的預算，而且懂得如何用這個預算來控制他的下屬。也就是經理腦子里要時時刻刻有一本賬，這本賬就是預算。每天要對著賬本看，自己完成了多少，下屬完成了多少，怎么跟上級交代，這是用預算控制的。法律觀念：一個不懂法律的經理不是一個現代經理。職業經理必須懂得與企業有關的法律，如公司法、勞動法、稅法、臺資企業法和經濟法等。依法經營，用法律保護自己。作為酒店經理人，要能掌控酒店成本支出，了解酒店每日成本支出變化情況。

排除焦慮，保持團隊激情有兩個較有效的方法：一是職業經理人要跟及時跟大家溝通分享自己的實施要領，一起過全年戰略。二是打贏市場仗是保持激情較好的方法，有全年的規劃，設定階段性目標，并較終把目標都實現。職業經理人較終設定的工作目標不能太輕松。你以為這是對大家好，能讓大家放松一點。或者說今年挺好，賬面上很有錢，今年定的目標也沒什么可擔心，我們達成了也很高興。然后說大家發水果、發零食，沒事出去打打球，跑跑步，踢踢毽。你覺得這個團隊大家很融洽，其實這個團隊是個小白兔團隊，這個團隊是經不住抗壓的。職業經理人是專門從事企業高層管理的中堅人才。天津基金經理人員培訓

職業經理人起碼應具備兩種能力：一是專業能力，二是管理能力。天津基金經理人員培訓

職業經理人資格認證申報條件:(具備下列條件之一)一、助理職業經理人:1、本科以上或同等學歷學生;2、大專以上或同等學歷應屆畢業生并有相關實踐經驗者;3、中專、職高以上或同等學歷并從事相關工作一年以上者。二、職業經理人:1、已通過助理職業經理人資格認證者;2、研究生以上或同等學歷應屆畢業生;3、本科以上或同等學歷并從事相關工作一年以上者;4、大專以上或同等學歷并從事相關工作兩年以上者。三、高級職業經理人:1、已通過職業經理人資格認證者;2、研究生以上或同等學歷并從事相關工作一年以上者;3、本科以上或同等學歷并從事相關工作兩年以上者;4、大專以上或同等學歷并從事相關工作三年以上者。天津基金經理人員培訓

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