企業內訓的注意事項：防止理論與實際脫節。企業內訓的講師往往沒有經過系統的訓練，都是自學成才，所以一切都靠自己刻苦鉆研，就會學習許多的理論，用來指導企業的實踐。所以在講課的時候，往往是理論一套、實際一套，一會兒比較理論比較枯燥，一會兒比較實踐比較實際，但是發現理論與實際之間存在比較大的差距，不能靈活運用，甚至還會存在矛盾。建議先找實際，再去發現指導理論，實在找不到也可以自己"創造"，其目的就是一個，那就是對照實際進行宣講，讓大家對實際有正確的理論認知。許多時候，往往找不到理論，其實理論就在我們對實踐進行思考后的總結與提煉之中，這就是考驗一個講師的深刻的思想、抽象的概念思維能力與思辨能力。對于講師，思想比較重要，深刻的思想更加重要，思無界，思想來自思辨。切忌用個人的野性替代組織的原則。做講師不是因為自己做老板、并且成就了出來發表演講，那樣就可以信馬由韁，人家都愛聽。但是，在企業做內訓，千萬不可以這樣夾雜太多的個人的野性的淳樸的真實的信息，一定要深入思考并認真提煉出來，在反復思考和獨自演練之后，才能拿出來跟大家分享。對企業而言，培訓質量至關重要。湖南大型企業內訓培訓中心

公開課與內訓課的區別比較：1、公開課與內訓課形式不同。企業公開課的形式包括大型研討會、體驗式培訓、教練技術、高峰論壇等等;而企業內訓課主要是通過由針對性的培訓與行業經驗的結合來授課，包括視頻教學、沙盤模擬等等新的方法;網絡視頻課則以公開課為主，但比較好進行了整合與嫁接。2、公開課與內訓課的效果不同。內訓就是參訓的學員都是同一個企業的人員，可以由企業內部的人進行授課，也可以聘請外部培訓機構的人進行授課。培訓地點、時間和方式基本上都是由授訓的企業進行組織的。從效果上來講，內訓的效果會更好，因為培訓的內容是由企業主導的，講師根據企業的需求進行課程內容的制定。公開課的課程內容則是固定的。連鎖企業內訓都有哪些內容企業內訓特色：問題和思考導向。

企業內訓有其獨特的優勢：（1）量身定制。員工繼續教育或進修行為有時候體現出其它的功利性，如學歷教育、獲取資格證書等，培訓學習的內容并不完全與工作需要相關聯，其對員工個人的重要性要大于對企業的重要性。但企業內訓的目的性很明確、方向很清晰。從企業內訓的整體流程來分析，內訓需求調研、內訓機構或內訓師選擇、內訓課程開發、內訓對象確定等流程保證了企業內訓具有極強的針對性，相當于量體裁衣。（2）質量控制容易。對企業而言，培訓質量至關重要，但這又是非常不容易控制的一個環節。培訓內容、培訓講師、培訓對象、培訓評估都是影響較終培訓質量的重要因素。在一般的外部培訓中，單個企業往往難以掌控這么多環節，進而影響培訓質量。在企業內訓中，這幾個環節幾乎都可以由企業自己來選擇與決定。也就是說，保證企業內訓質量相對容易一些。

企業的發展會涉及到方方面面的線上直播培訓，包括：入職培訓、部門培訓、專業化技能培訓、項目培訓等等，而選擇一個可以直播培訓的企業內訓系統就尤為重要，目前市面上可以選擇的直播平臺許多，但是專業的、適合企業培訓的平臺需要有：支持多種直播模式直播課：支持萬人同時在線觀看不卡頓，無論是HR培訓會議，在線直播會議還是企業線上交流會，都要保障順暢進行，直播過程中不卡頓不延遲，老板和主管可以實時看到員工的狀態，對員工的工作會有更進一步的了解。錄播課：錄播課堂無限制循環，不占用手機、電腦空間，員工可以隨時回看企業的培訓記錄，反復學習會議和培訓內容。企業內訓是指在企業內部進行培訓和學習，內訓老師是內部有經驗的人員或者通過外部聘請來擔任。

企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出較大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。企業培訓是推動企業不斷發展的重要手段之一，市場上常見的企業培訓形式包括企業內訓和企業公開課，網絡遠程授課。企業發展離不開長期有效的培訓，培訓是批量制造企業所需人才的較好方法之一。企業內訓機構具有專業的企業培訓項目顧問，能夠協助企業開展確認培訓需求。連鎖企業內訓都有哪些內容

企業內訓根據其自身的行業特點和發展狀況而“量身定制”的專門培訓。湖南大型企業內訓培訓中心

會議直播將會成為會展展館、會議中心、會議機構、培訓會議、內部會議、教學會議、宣傳講座、營銷產品等等的又一新增企業利器！企業會議直播就是在互聯網高速發展的過程中，將所需所要表達的通過一種形式隨時隨地的傳達出去。微開講作為互聯網在線教育的技術服務商，能夠為企業用戶快速搭建專業的線上課堂，結合圖文、視頻、音頻、文字、直播、錄播、社群、**、商城等主流內容的付費形式，專注于為企業單位提供完整的在線教育解決方案。湖南大型企業內訓培訓中心

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