企業內訓對于企業發展的重要性：員工是企業的第1生產力。一個企業是否具有競爭力，主要取決于企業人員的能力。而企業內訓是企業發展和進步的有效方式，主要是指針對企業發展需求而實施的一系列針對性課程，對企業員工進行培訓和提高其能力，從而達到提高企業中心競爭力的作用。企業培訓能促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，能明顯提高員工的滿足感、忠誠感和安全水平，增強企業向心力和凝聚力。向員工灌輸企業的文化，使員工在接受新知識，新信息的過程中，也能深刻的體會和理解企業的文化和價值觀，塑造優良的企業文化。企業內訓特色：問題和思考導向。上海形象企業內訓培訓時間

企業內訓有其獨特的優勢：（1）人均成本低，整體效應高在企業內訓中，要是任用內部培訓師進行主講，其成本主要是時間成本及支付給內部培訓師的少量補貼，培訓費用會大幅度降低；即使是聘用外部培訓師，由于參與企業內訓的學員數量并不一定是事先確定好的，而往往由企業自行確定，這樣人均費用一般不會太高。反過來，正因為參與企業內訓的人數有很多，大家就可以針對一些具體問題進行探討，達到真正解決企業關鍵問題的目的，進而體現出企業內訓的規模經濟性。（2）安排靈活。既然是企業內訓，培訓的地點主要在企業辦公所在地，培訓時間、培訓人員也主要由企業決定。這樣，企業可以根據自身實際工作靈活安排培訓時間，如可以利用淡季時間進行企業內訓，既確保了參與培訓的人數，也不至于影響正常工作。相反，一些其它形式的培訓項目在培訓時間與地點上往往是不能由企業自行決定的。上海形象企業內訓培訓時間企業內訓的方式：聘請有經驗的老師到公司培訓。

內訓的種類：一、依訓練的基本形態可區分為:集體訓練(OFF-JT)、工作崗位訓練(OJT)、自我啟發。二、依訓練需要可區分為:階層別訓練、職能別訓練、課題別訓練等。階層別訓練--依企業組織職位層次高低，作職能上橫斷面的訓練。因此，這一類訓練，先以各組織所具有的各職位階層加以體系化，再以集體訓練方式實施;又因各階層能力開發的重點各有所別，致使各階層的教練訓練內容及技法，也有所不同。例如:班組長級干部研修，課股長級管理研修等。職能別訓練--著眼于相同專門職能者所共有訓練需要，以職位別作縱斷面的訓練。這種訓練以各組織所具有的職能別區分，并予以體系化。例如:服務業訓練、制造業訓練人事人員專業研修、制造業干部品質管理進研修等。課題別訓練--是以組織所面臨的特定課題的解決，作為訓練需求而實施的訓練。

高培商院的企業內訓：1、需求界定準確。高培企業堅持先診斷，后開方，將培訓咨詢和培訓課程設計緊密的結合。我們擁有完備的課程需求調查資源，根據課程需要和客戶情況綜合使用現場問卷調查、學員訪談等方式準確界定培訓需求；2、專業化服務。從項目洽談到實施再到后續服務，高培企業擁有完善的項目管理流程并力爭在流程的每一個環節做到專業化。我們的專職培訓師將對企業的需求進行分析、歸納和總結，幫助企業找出真正的培訓需求，根據培訓需求為企業設計出有效的培訓解決方案。企業培訓師培訓對象為外部企業與個人，企業內訓師培訓對象為企業內部員工。

培訓實質上是一種系統化的智力投資。企業投入人力、物力對員工進行培訓，員工素質提高，人力資本升值，公司業績改善，獲得投資收益，它區別于其他投資活動的特點在于它的系統性，企業的員工培訓是一個由多種培訓要素組成的系統。它包括了培訓主體、培訓客體、培訓媒介；包括了培訓的計劃子系統、組織子系統、實施子系統、評估子系統；它還包括了需求分析過程、確立目標過程、訂立標準過程、培訓實施過程、信息反饋過程、效果評價過程等。企業培訓**和企業都很重視員工培訓，優良的培訓是高效管理之母，足見對培訓工作評價、定位之高。培訓中有更多的時間結合企業自身的實際情況就課程內容展開討論，為企業帶來直接的效益和價值。上海形象企業內訓培訓時間

企業對于直播的需求應有是多樣化的，主要功能是培訓、教學、會議、講座、宣傳、營銷等等場景。上海形象企業內訓培訓時間

企業內訓定制，是指培訓機構根據企業特定的培訓需求，結合企業的發展戰略、所在行業的特點、受訓人員對象等因素而定制的一系列針對性的培訓課程。以企業中高層管理人員為主要培訓對象，為企業的發展提供堅實的基礎和有效的改進方案；促進管理層的溝通與共識，并有效的解決企業的實際問題。高培企業企業內訓定制課程講究實用、實戰、實際性，致力于為企業組織學習提供領導思維、創新知識和前沿理念。一般的企業內訓，往往是企業去選擇課程，這樣只能夠解決企業所遇到的表面問題，并不能從深層去滲透；往往這次問題解決了，過不了多久，新的問題又會顯現出來。這樣的內訓方式對于企業來說，不只浪費了金錢，更浪費的時間和精力。上海形象企業內訓培訓時間

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