山東桐宸管理咨詢有限公司2025-01-24

降低勞動爭議風險，企業(yè)應(yīng)從以下幾個方面著手：一是建立健全內(nèi)部勞動爭議處理機制，明確勞動爭議的處理程序和責任人；二是加強勞動法規(guī)宣傳教育，提高員工的法律意識，使員工明白自己的權(quán)益和義務(wù)；三是公正、公平地處理勞動爭議，嚴格遵守法定程序，確保爭議處理的公正性和合法性；四是通過溝 通、調(diào)解等方式積極化解爭議，避免爭議升級。

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