廣東杰譽律師事務所2024-11-15

一般情況下，合同到期員工不續簽是沒有賠償的。但是，如果員工因公司未簽合同超過一個月而離職，可以要求公司支付雙倍工資。此外，如果公司未為員工繳納社保，員工離職時也可以要求公司補繳社保。如果員工因為公司未簽合同或者未繳社保而受到了經濟損失，也可以要求公司賠償相應的經濟損失。 如果員工不續簽合同，應該及時與公司溝通，并妥善處理好工作交接事宜。如果公司存在違約行為，員工可以向勞動仲裁部門投訴或起訴到法院維護自己的合法權益。 總之，合同到期員工不續簽并不一定有賠償，具體情況需要根據實際情況進行判斷。如果公司存在違約行為，員工可以通過法律途徑維護自己的合法權益。

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