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團隊運營是科研團隊在科研活動中對內(nèi)部和外部資源所作的整合,采用團隊領(lǐng)導能力團隊協(xié)作能力人才結(jié)構(gòu)來度量。團隊科研群體潛能,反映科研團隊獲取資源及產(chǎn)出的預期能力,同時重視對科研團隊的培育并助促其成長,主要從科研團隊的戰(zhàn)略及戰(zhàn)略性發(fā)展科研能力提升和學科建設(shè)能力提高等角度進行設(shè)計,通過團隊文化團隊戰(zhàn)略潛力團隊學習潛能和團隊發(fā)展?jié)撃?個二級指標進行度量,這屬于內(nèi)隱性能力評估。本文借鑒上述諸位的研究成果,立足于高職院校的實際情況,圍繞科研團隊建設(shè)的評價內(nèi)容,構(gòu)建高職院校科研團隊建設(shè)的評價指標體系。其中,團隊已有業(yè)績反映團隊已完成的科研產(chǎn)出,以學術(shù)業(yè)績經(jīng)濟價值人才培養(yǎng)來衡量,這是外顯性績效評價。這個評價指標體系分三級,一級指標設(shè)定3個分為團隊業(yè)績團隊運營狀況團隊群體潛能。

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