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當勞動者（享受基本養(yǎng)老保險待遇的）達到退休年齡后，用人單位并沒有解除與勞動者簽訂的勞動合同，而是讓勞動者繼續(xù)在其單位工作，對于此種人員，當發(fā)生糾紛后，是按照勞動關(guān)系處理還是勞務關(guān)系處理？ 《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定了勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。所以，在勞動者達到法定退休年齡后，即使用人單位未與勞動者解除勞動合同，但是該勞動合同在法律屬性上已經(jīng)屬于終止狀態(tài)，如果勞動者繼續(xù)在用人單位工作，發(fā)生糾紛，應當是按照勞務關(guān)系來處理。我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工...

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。根據(jù)該規(guī)定，當用人單位與勞動者發(fā)生上述規(guī)定中列舉的勞動爭議時，應當先申請勞動仲裁。只有當對仲裁裁決不服時，才能向法院起訴。勞務糾紛不用愁，天境星峰律師團隊，提供多方位法律咨詢服務。江蘇處理勞動糾紛...

一般情況下，勞動糾紛不可以直接向法院起訴，需要先經(jīng)過勞動仲裁。但是，以下幾種情形除外： - 只要求支付工資報酬的案件：有的單位無力支付員工工資，就以打欠條的方式拖欠工資。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》中第3條相關(guān)規(guī)定，若勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，可以直接向人民法院起訴要求單位支付工資。 - 勞動仲裁逾期未處理的案件：勞動仲裁的受理和裁決都是有是時限要求的，不可能一直拖著，如果勞動仲裁逾期沒有受理或者出結(jié)果的話，當事人就不用再等待了，可以直接向法院提起訴訟。 - 員工無社會保險待遇的案件：用人單位不給員工購買社保、不按規(guī)定為員工參保以及以補貼代替社保...

案例： 研發(fā)人員辭職后拒不交接工作給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任 【基本案情】 2020年12月1日，某公司與李某訂立勞動合同，約定李某擔任研發(fā)崗位工作，合同期限3年；離職應當辦理工作交接手續(xù)，交還工具、技術(shù)資料等，造成損失據(jù)實賠償?shù)葍?nèi)容。2022年2月15日，李某向某公司提出辭職，隨即離開且拒不辦理工作交接手續(xù)。某公司因研發(fā)設計進度延誤、遲延交付樣機承擔了違約責任。某公司向某勞動仲裁委員會申請仲裁，提出李某賠償損失等請求。某勞動仲裁委員會不予受理。某公司訴至人民法院。 【裁判結(jié)果】 審理法院認為，勞動合同解除或者終止后，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)。勞動者未履行前述義務給用...

如何在網(wǎng)上申請勞動爭議調(diào)解？ 為了更好地服務廣大勞動者和用人單位，人力資源社會保障部開發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務平臺，可以為當事人提供勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)上申請、案件處理進展查詢和法律法規(guī)政策查詢等服務。有了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務平臺后，當事人無需再到現(xiàn)場送交調(diào)解申請書，可以直接網(wǎng)上送交申請。當事人可以輸入網(wǎng)址，進入“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務平臺的首頁辦理，也可以通過國家服務平合、人力資源社會保障服務平合或電子社保卡任一渠道享受在線調(diào)解服務。上海天境星峰律師事務所，為勞務糾紛提供專業(yè)法律支持。臺州勞動合同與勞動糾紛勞動糾紛可以直接去法院，不去仲裁嗎？ 原則要先勞動仲裁，但是有特殊情況，比如你有單位給你的欠...

勞動糾紛中主張年終獎、提成、補貼、津貼等勞動報酬情況： ① 對該等待遇有明確約定的勞動合同、單位規(guī)章制度、員工手冊等，證明該等勞動報酬的計算方式、具體數(shù)額等； ② 工資單、銀行查詢明細等工資發(fā)放憑證等，證明有無發(fā)放該等勞動報酬。 舉證責任規(guī)定： 用人單位對于工資發(fā)放記錄的舉證責任限于兩年之內(nèi)。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。勞務糾紛處理有門道，天境星峰律師，帶您走進法律世界。揚州勞動糾紛申請書勞動仲裁是指用工單位和勞動者之間通過仲裁機...

勞動仲裁一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，如果單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，應當由職工當事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應當依照規(guī)定的期限履行。需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞務糾紛找上海天境星峰律師來幫您。麗水專業(yè)勞動糾紛律師事務所工傷鑒定后可直接申請勞動仲裁嗎。依據(jù)《工傷保險條例》14條、17條的規(guī)定，在工作地點、工作場所因工作原因受到傷害的，屬于工傷認定的范疇。...

對勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請后作出不予受理決定的，是否可以向人民法院提起訴訟？ 可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。但存在申請仲裁主體不適格等情形的，人民法院不予受理。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第七條：勞動爭議仲裁機構(gòu)以申請仲裁的主體不適格為由，作...

【 高溫補貼與防暑降溫費有什么區(qū)別？】 高溫補貼屬于補償職工特殊或額外的勞動消耗而發(fā)放的津貼，屬于工資中的津貼和補貼。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 防暑降溫費屬于不列入工資總額的職工福利。例如，《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第九條規(guī)定，用人單位應當對勞動者發(fā)放夏季防暑降溫費。 【法律索引】《國家統(tǒng)計局若干具體范圍的解釋》第三條，《防暑降溫措施管理辦法》第十七條，《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第九條。天境星峰律師，以專業(yè)贏得信任，處理勞務糾紛更高效。金山區(qū)勞動糾紛找誰《勞動合同法》第48條規(guī)定了用人單位向勞動者依法支付賠償金的情形，即“用人單位違...

【 不簽訂勞動合同有什么法律后果？】 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 【 如何約定試用期？】 用人單位與勞動者約定試用期期間、試用期工資都應當符合法律規(guī)定。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位...

在市場經(jīng)濟條件下，市場主體的生存發(fā)展與勞動人才競爭密切相關(guān)，構(gòu)成了既相互促進又相互制約的關(guān)系。用人單位預先通過競業(yè)限制約定等形式約束勞動者再就業(yè)的工作單位及就業(yè)方向，保護企業(yè)經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢。本案中，作為高級管理人員的勞動者采取通過配偶實際經(jīng)營競爭企業(yè)的方式實施競業(yè)限制行為，違反競業(yè)限制約定的方式更為隱蔽。人民法院在查明事實的基礎(chǔ)上，準確認定勞動者違反競業(yè)限制約定，判令其承擔違約責任，秉持適當懲戒與維持勞動者生存的標準合理確定違約金數(shù)額，發(fā)揮制度優(yōu)勢，衡平勞動者自主擇業(yè)與市場公平競爭之間的關(guān)系，為構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場競爭環(huán)境提供了有力支撐。天境星峰律師團隊，為您解決勞務糾紛，讓法律...

勞動合同法規(guī)定競業(yè)限制制度的主要目的在于保護用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，規(guī)制不正當競爭，而非限制人才在企業(yè)間的正常流動。實踐中，競業(yè)限制條款存在適用主體泛化等濫用現(xiàn)象。部分用人單位不區(qū)分勞動者是否屬于掌握本單位商業(yè)秘密、與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項的人員，無差別地與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并約定高額違約金。勞動者往往囿于用人單位的優(yōu)勢地位，無法拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議。不負有保密義務的勞動者離職后進入有競爭關(guān)系的新用人單位，原用人單位要求勞動者承擔高額違約金，侵害了勞動者的合法權(quán)益。本案中，人民法院認定不負有保密義務的勞動者即使簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，也無需承擔競業(yè)限制義務。審判實踐中，人...

【 高溫補貼與防暑降溫費有什么區(qū)別？】 高溫補貼屬于補償職工特殊或額外的勞動消耗而發(fā)放的津貼，屬于工資中的津貼和補貼。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 防暑降溫費屬于不列入工資總額的職工福利。例如，《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第九條規(guī)定，用人單位應當對勞動者發(fā)放夏季防暑降溫費。 【法律索引】《國家統(tǒng)計局若干具體范圍的解釋》第三條，《防暑降溫措施管理辦法》第十七條，《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第九條。天境星峰律師團隊，專注勞務糾紛，為您的權(quán)益發(fā)聲。連云港勞動糾紛處理員工有享受帶薪休假的權(quán)利，工作時間越長，年假時間越長，一般是5天。 根據(jù)《職工帶薪...

上海天境星峰律師事務所是一家具有多年經(jīng)驗的綜合型律師事務所，自成立以來秉持“誠實守信”，“嚴謹踏實”的理念致力于為客戶提供專業(yè)的訴訟與非訴訟法律服務；在企業(yè)法律顧問、分家析產(chǎn)、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、債務糾紛、刑事辯護、婚姻家庭、交通事故、合并重組、勞動糾紛等案件辦理中積累豐富的經(jīng)驗，上海天境星峰律師事務所為客戶量身定制解決方案，得到大量的好評。律所自成立以來成績斐然，已經(jīng)在社會各界和同行中贏得了很高的聲譽和評價。天境星峰律所突破舊有經(jīng)營模式既在橫向上延展了互聯(lián)網(wǎng)服務內(nèi)容，又在縱向上聚集了每一個相關(guān)環(huán)節(jié)帶來的商機與競爭力，滿足了更高層面上客戶對法律法規(guī)需求。 我們提供服務的行業(yè)涉及教育、服飾、金融...

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。生產(chǎn)生活中，用人單位與勞動者往往會因勞動關(guān)系是否存在以及勞動關(guān)系存在前提下勞動者享受的待遇等發(fā)生爭議。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞務糾紛不用愁，天境星峰律師團隊，提供多方位法律咨詢服務。無錫勞動糾紛專業(yè)律師【 勞動者想休年休假需要滿足...

勞動糾紛要不要請律師？ 這要看自己的經(jīng)濟能力，請律師的話自己不用跑來跑去，而且律師較為專業(yè)一些，案件勝算會大些，再一個勞動者本人不用直接面對強勢的單位，會有一個專業(yè)的中間人即律師幫助應對刻薄的單位，增加自身底氣，心理上不會產(chǎn)生畏懼膽怯。 不請律師：案件證據(jù)準備要充分，訴訟請求涉及的金額寧多勿少，實在不懂計算金額可以找網(wǎng)上的律師幫助計算，在自己對勞動知識掌握不充分的情況下，一定要找網(wǎng)上的律師幫忙計算下自己的補償金或者工資等金額方面是否正確，記住一定要多算不要少算，否則仲裁或法院判下來的金額可能就按你申請的金額，即使法院或仲裁計算的結(jié)果是多的。天境星峰律師，讓勞務糾紛不再是您的困擾。泰州勞動糾紛屬...

勞動糾紛中常見，經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金： ① 勞動者單方面解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議，需提供以下證據(jù)： 勞動者的辭職申請或其他書面辭職材料； 用人單位存在勞動者可以解除勞動合同情形的證據(jù)，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等； 工資單、銀行查詢明細等工資發(fā)放憑證等，證明勞動者勞動關(guān)系解除前12個月的月平均工資水平。 ② 用人單位單方解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議，需提供以下證據(jù)： 用人單位解除或終止勞動合同決定等書面文件； 勞動者違法違紀、不符合錄用條件或違反用人單位規(guī)章制度的證明材料； 解除或終止勞動合同的程序性文件，如工...

勞動爭議案件常見糾紛類型有確認勞動關(guān)系。《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2015]12號）規(guī)定： 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動...

當勞動者（享受基本養(yǎng)老保險待遇的）達到退休年齡后，用人單位并沒有解除與勞動者簽訂的勞動合同，而是讓勞動者繼續(xù)在其單位工作，對于此種人員，當發(fā)生糾紛后，是按照勞動關(guān)系處理還是勞務關(guān)系處理？ 《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定了勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。所以，在勞動者達到法定退休年齡后，即使用人單位未與勞動者解除勞動合同，但是該勞動合同在法律屬性上已經(jīng)屬于終止狀態(tài)，如果勞動者繼續(xù)在用人單位工作，發(fā)生糾紛，應當是按照勞務關(guān)系來處理。我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工...

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。根據(jù)該規(guī)定，當用人單位與勞動者發(fā)生上述規(guī)定中列舉的勞動爭議時，應當先申請勞動仲裁。只有當對仲裁裁決不服時，才能向法院起訴。遭遇勞務糾紛，天境星峰律師，是您堅實的法律后盾。金山區(qū)勞動糾紛處理流程在市...

上海天境星峰律師事務所本著“業(yè)務是根本，客戶是關(guān)鍵”的發(fā)展理念，與時俱進，不斷擴大發(fā)展業(yè)務領(lǐng)域，引導律師進行專業(yè)化分工,從一開始的傳統(tǒng)訴訟業(yè)務，擴展到了金融、房地產(chǎn)、企業(yè)改制等非訴法律服務業(yè)務。律所現(xiàn)設有民事法律部、刑事法律部、金融保險法律部、房地產(chǎn)法律部、公司法律部、知識產(chǎn)權(quán)法律部、勞動人事法律部等多個專業(yè)部門，在民事訴訟、刑事辯護以及金融、房地產(chǎn)、保險、公司并購改制、案件執(zhí)行等非訴業(yè)務方面均有建樹。天境星峰律師團隊，以法律為準繩，處理勞務糾紛更專業(yè)。無錫勞動糾紛投訴電話工傷鑒定后可直接申請勞動仲裁嗎。依據(jù)《工傷保險條例》14條、17條的規(guī)定，在工作地點、工作場所因工作原因受到傷害的，屬于工...

上海天境星峰律師事務所是一家具有多年經(jīng)驗的綜合型律師事務所，自成立以來秉持“誠實守信”，“嚴謹踏實”的理念致力于為客戶提供專業(yè)的訴訟與非訴訟法律服務；在企業(yè)法律顧問、分家析產(chǎn)、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、債務糾紛、刑事辯護、婚姻家庭、交通事故、合并重組、勞動糾紛等案件辦理中積累豐富的經(jīng)驗，上海天境星峰律師事務所為客戶量身定制解決方案，得到大量的好評。律所自成立以來成績斐然，已經(jīng)在社會各界和同行中贏得了很高的聲譽和評價。天境星峰律所突破舊有經(jīng)營模式既在橫向上延展了互聯(lián)網(wǎng)服務內(nèi)容，又在縱向上聚集了每一個相關(guān)環(huán)節(jié)帶來的商機與競爭力，滿足了更高層面上客戶對法律法規(guī)需求。 我們提供服務的行業(yè)涉及教育、服飾、金融...

勞動糾紛中常見關(guān)于未簽訂勞動合同的二倍工資的情況： 雙方存在勞動關(guān)系及實際用工起止日期的證據(jù)，相關(guān)證據(jù)材料可參考確認勞動關(guān)系糾紛的舉證材料。 舉證責任規(guī)定： ① 勞動者主張用人單位因未簽訂勞動合同向其每月支付二倍工資的，應由用人單位舉證證明已簽訂勞動合同、具有勞動合同性質(zhì)的其他合同文件或因勞動者原因未能簽訂勞動合同； ② 勞動者為用人單位高管或者人力資源管理人員的，應就其是否與用人單位簽訂勞動合同承擔舉證責任。天境星峰律師，為勞務糾紛提供專業(yè)法律意見。臺州勞動糾紛程序【 解除勞動關(guān)系時需要注意些什么？】 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償...

常見的勞動糾紛：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）...

勞動糾紛案子一裁兩審，從申請到打完整個流程需要多長時間？ 就上海當前的情況看，案子很多，周期比往年長不少。 一裁：仲裁申請?zhí)峤缓笫紫仁钦{(diào)解，調(diào)解不成功，才會立案。立案到開庭1個月，開庭到裁決又等待了1個月。從提交仲裁申請到裁決，整個流程接近3個月。 一審：收到裁決書后有15天的上訴期，我自己在上訴期末尾上訴，到受理立案差不多3個月，立案到開庭1個月，使用簡易程序?qū)徖恚_庭到判決又是3個月，“一審”整個流程差不多7個月！ 二審：那么“二審”這個流程要多久呢？不知道，因為我自己也才剛剛上訴。 “一裁兩審”在目前這個大環(huán)境下，實在拉得太長了！所以勞動仲裁真的非常考驗耐性。勞務糾紛難處理？天境星峰律師...

勞動糾紛中常見工傷保險待遇問題： ① 有關(guān)部門對工傷認定、傷殘等級、勞動能力等的鑒定材料； ② 醫(yī)治工傷的醫(yī)療費、交通費、護理費、食宿費、康復器具等費用單據(jù)； ③ 社會保險繳納情況查詢清單； ④ 工資發(fā)放憑證（包括受傷前12個月工資收入情況及受傷后的工資發(fā)放情況）等。 舉證責任規(guī)定： ① 勞動者主張工傷保險待遇的，應就存在工傷傷害的事實、工傷認定、傷殘等級、鑒定時間、停工留薪期、住院醫(yī)治起止時間及醫(yī)治費用等事實承擔舉證責任，用人單位應就已支付的工傷損害賠償費用等事實承擔舉證責任； ② 勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位主張不構(gòu)成工傷的，應當提供勞動者非因工作遭受事故傷害等證據(jù)。 法律依據(jù)：...

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。生產(chǎn)生活中，用人單位與勞動者往往會因勞動關(guān)系是否存在以及勞動關(guān)系存在前提下勞動者享受的待遇等發(fā)生爭議。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞務合同需規(guī)范，天境星峰律師，為您提供專業(yè)指導。溫州勞動糾紛程序【 不簽訂勞動合同有什么法律后果？】 建立...

勞動爭議案件常見糾紛類型有確認勞動關(guān)系。《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2015]12號）規(guī)定： 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動...

當勞動者（享受基本養(yǎng)老保險待遇的）達到退休年齡后，用人單位并沒有解除與勞動者簽訂的勞動合同，而是讓勞動者繼續(xù)在其單位工作，對于此種人員，當發(fā)生糾紛后，是按照勞動關(guān)系處理還是勞務關(guān)系處理？ 《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定了勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。所以，在勞動者達到法定退休年齡后，即使用人單位未與勞動者解除勞動合同，但是該勞動合同在法律屬性上已經(jīng)屬于終止狀態(tài)，如果勞動者繼續(xù)在用人單位工作，發(fā)生糾紛，應當是按照勞務關(guān)系來處理。我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工...

勞動糾紛要不要請律師？ 這要看自己的經(jīng)濟能力，請律師的話自己不用跑來跑去，而且律師較為專業(yè)一些，案件勝算會大些，再一個勞動者本人不用直接面對強勢的單位，會有一個專業(yè)的中間人即律師幫助應對刻薄的單位，增加自身底氣，心理上不會產(chǎn)生畏懼膽怯。 不請律師：案件證據(jù)準備要充分，訴訟請求涉及的金額寧多勿少，實在不懂計算金額可以找網(wǎng)上的律師幫助計算，在自己對勞動知識掌握不充分的情況下，一定要找網(wǎng)上的律師幫忙計算下自己的補償金或者工資等金額方面是否正確，記住一定要多算不要少算，否則仲裁或法院判下來的金額可能就按你申請的金額，即使法院或仲裁計算的結(jié)果是多的。勞務合同有爭議？天境星峰律師，為您化解矛盾。宿遷勞動糾...