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在實施薪酬管理時，一些比較好實踐可以幫助企業建立成熟、有用的薪酬體系。明基逐鹿通過為數千家企業實施導入HR系統，總結下面的實施方式，首先是市場調研，通過了解同行業、同地區、同崗位的薪酬水平，企業可以確保自身的薪酬具有競爭力，吸引和留住優秀人才。這種市場調研可以幫助企業更好地找到自己在薪酬方面的位置，避免出現過高或過低的薪酬水平。其次是績效管理，將薪酬與績效掛鉤是建立有用薪酬體系的關鍵。通過建立有用的績效評估機制，能夠確保薪酬的公平性和激勵性。員工的績效表現直接關聯到其薪酬水平，這可以激勵員工提升工作表現，實現個人和企業的共同目標。另外，員工參與也是一項重要的實踐。引入員工參與薪酬設...

根據客戶提供的信息，薪資架構是用來確定新入職人員薪資報酬或調薪幅度的參照表，考慮員工地區、身份類別、職等、職稱、職級等因素，綜合決定薪酬金額。以下是關于調整薪資架構緯度的操作步驟：調整薪資架構緯度配置：1.單擊左側業務欄中【薪資管理】→【薪酬體系】→【薪資架構體系】，進入薪資架構體系頁面。2.點“調整架構緯度”，進入調整架構緯度配置頁面。操作步驟：1.選擇架構科目：在調整架構緯度配置頁面中，選擇您需要調整的薪資科目。2.選擇相關聯的緯度：根據您的需求，選擇與該薪資科目相關聯的緯度，例如員工地區、身份類別、職等、職稱、職級等。3.完成配置：完成選擇后，明基逐鹿HR系統會根據所選緯度的...

在薪資管理系統中，用戶可以通過導航至【薪資管理】→【企業DIY】→【系統參數】來管理薪資設定。系統參數按照分類展示，方便用戶查找所需設置。針對中國臺灣和大陸地區，用戶可以設置多個值的不同參數。對于中國臺灣地區，可維護的參數包括計稅相關科目代碼、福委所得稅關聯科目、薪資計算科目等。而對于大陸地區，用戶可設置應稅基數科目、實際繳納稅額科目、薪資計算類別等參數。通過靈活設置系統參數，用戶能夠根據地區法規和需求，確保系統能夠準確計算員工的薪資、稅費和福利等信息。這有助于提高薪資管理的效率和準確性，同時滿足不同地區對薪資管理的特殊要求。系統參數的設定是優化薪資管理流程、提高工作效率的關鍵一步...

明基逐鹿的薪酬管理系統支持多種薪酬形式，包括計時、計件和組合多形態薪酬體系。這意味著系統可以靈活應對不同員工的工作方式和薪酬結構，確保薪酬計算的準確性和公平性。系統支持補發補扣、離職結薪、多部門發薪、分段計薪、異地發薪等功能，解決了薪酬管理中的復雜問題。例如，員工因各種原因需要進行補發或補扣時，系統能夠快速準確地處理；離職員工的結薪計算也能夠自動進行；同時，系統支持多部門間的薪酬發放，以及針對不同時間段的分段計薪需求，甚至能夠處理異地發薪和合并計稅等管理難題，確保薪酬管理的完整性和準確性。此外，明基逐鹿的薪酬管理系統還能夠支持境內外籍人員的薪資核算，包括越南等東南亞工廠的員工。系統...

薪資管理模塊與明基逐鹿其他模塊如人事管理、職能管理、出勤管理、培訓管理、績效管理等之間存在密切的關系，彼此相互交織，共同構成了企業管理體系的重要組成部分。在人事管理模塊中，人事資料承載著員工的基本信息、合同內容等，這些數據是薪資計算的重要依據。職能管理模塊中的職位信息則決定了員工在組織中的地位和薪資等級，直接影響薪資的核算。出勤管理模塊記錄了員工的出勤情況，出勤資料是薪資計算的重要數據來源之一，影響著員工的實際收入。績效管理系統將員工的績效與薪資緊密聯系在一起，通過績效評估結果來確定員工的薪資調整和獎金發放，激勵員工提高工作績效。培訓管理模塊中的員工培訓費用也會影響到薪資支出，因為...

明基逐鹿的智能薪資條作為現代薪酬管理的一項創新舉措，利用數字化技術和自動化系統生成詳細的薪資單，涵蓋員工的工資、津貼、扣款等各項信息。通過智能薪資條，公司能夠實現薪酬管理的數字化轉型，提高工作效率，減少人為錯誤，并為員工提供清晰、透明的薪酬信息。智能薪資條的出現極大地簡化了薪酬管理流程。自動生成薪資條不僅節省了人力資源部門的時間和精力，也降低了由于人為因素引起的錯誤發生的可能性。數字化技術和自動化系統的應用使得薪資條的生成更快、更準確，有助于提高薪酬管理的效率和精度。此外，智能薪資條也為員工提供了更為清晰和透明的薪酬信息。員工可以通過智能薪資條詳細了解到自己的工資構成、各項津貼和扣...

明基逐鹿的薪資系統擁有諸多優勢，為企業提供了薪酬管理解決方案，助力企業實現薪酬數字化、智能化管理。首先，系統支持多種薪酬方案的自定義，企業可以靈活設定各種薪酬方案，包括薪酬科目結構和算薪公式，滿足不同崗位的薪酬管理需求，確保薪酬體系的合理性和透明度。其次，系統具備多維度薪資計算功能，支持多地區、多模式、多精度、多幣種以及薪資發放多卡制，滿足企業多元化的薪資計算需求，確保薪資計算的準確性和靈活性。此外，系統提供可視化數據功能，員工可以通過自助查詢個人薪資或部門薪資，薪資審批也可視化展示，為管理層提供直觀的決策數據支撐，提升管理效率和決策準確性。系統還支持靈活配置社保公積金，適用于各地...

在進行明基逐鹿HR系統上線應用前的準備過程中，有幾個關鍵步驟需要進行：首先，薪資管理系統需要進行系統設置中的權限配置和職務管理的相關設置，以確保系統的安全性和合規性。通過正確設置權限，可以保證不同用戶只能訪問其需要的功能，同時職務管理的設置能夠確保各個職位的權限和責任明確。其次，薪資管理系統需要讀取人事管理系統中的員工人事信息，以確保薪資數據的準確性和完整性。這樣可以避免數據冗余和錯誤，保證員工信息的一致性。第三，薪資管理系統需要與其他系統如用餐系統、培訓系統、績效系統等進行關聯，通過參數設置實現相關數據的傳遞，包括薪資科目等。這種關聯能夠實現信息的互通共享，簡化數據處理流程，提高工作...

要進行定薪/調薪決策支持，首先需要建立明確的定薪和調薪標準以及流程，確保決策的公平性和透明度。這包括明確定薪和調薪的依據、標準和流程，確保所有員工在薪酬方面受到公平對待，并能夠理解薪酬決策的邏輯和依據。其次，結合員工的績效評估、市場薪酬水平以及公司的財務狀況等因素，為定薪和調薪提供數據支持和決策建議。通過綜合考慮員工表現、市場競爭情況以及公司的財務能力，可以更準確地確定合適的薪酬水平，確保薪酬與員工的貢獻和市場價值相匹配。此外，通過數據分析和模擬預測，評估不同定薪和調薪方案對公司的影響，可以幫助管理層做出明智的決策。通過數據驅動的方法，管理層可以更好地理解不同薪酬方案對員工滿意度、...

要設定薪資群組，首先單擊“新增”按鈕，會彈出薪資群組管理頁面。在逐鹿HR系統該頁面中，輸入群組名稱和說明信息后，點保存按鈕進行保存。保存薪資群組后，必須設定基本條件，可以選擇過濾條件和額外包含條件，否則該群組將不會起到任何作用。點“基本條件設定”按鈕，會彈出條件群組維護頁面，用于為薪資群組設定條件群組。點“新增條件群組”按鈕后，會打開條件群組設置頁面，用于設置過濾條件。在設置過濾條件時，需要注意薪資群組名稱不允許重復。在薪資群組過濾條件區域，勾選過濾條件表示需要過濾掉符合基本條件的員工中符合過濾條件的員工。例如，如果員工A符合基本條件設置，但在計算區間之前離職，當勾選過濾計算區間之...

單次加扣項維護操作步驟：點單次加扣項頁簽，進入單次加扣項維護頁面。如果已設置了該員工的單次加扣項，列表中將顯示加扣項項目具體內容。點"新增"按鈕，彈出新增加扣項記錄頁面。在加扣項下拉菜單中選擇加扣項目，輸入加扣項金額和生效日期。點“保存”按鈕即可完成新增操作。多次加扣項維護操作步驟：點多次加扣項頁簽，進入多次加扣項維護頁面。如果已設置了該員工的多次加扣項，列表中將顯示加扣項項目具體內容。點"新增"按鈕，彈出新增加扣項記錄頁面。在加扣項下拉菜單中選擇加扣項目，輸入應加扣總額、每次加扣額和生效日期。點“保存”按鈕即可完成新增操作。在數據來源方面，明基逐鹿系統會自動顯示為手工輸入，您需要...

在設置明基逐鹿HR系統的薪資計算主邏輯時，您可以通過以下步驟進行操作：單擊左側業務欄中的【薪資管理】→【企業DIY】→【主邏輯維護】，進入主邏輯維護頁面。在主邏輯維護頁面中，點“新增”按鈕，會彈出新增主邏輯對話框。在對話框中，輸入計算主邏輯的名稱，編寫主邏輯腳本，然后點“保存”按鈕進行保存。點“編譯”按鈕，系統會對腳本進行編譯，如果系統提示“編譯成功”，表示腳本設置成功，語法上沒有錯誤。通過以上步驟，您可以設置各種計算主邏輯，為薪資計薪模式提供靈活性，使得可以根據不同的用戶情況進行相應的調整，而無需大量修改底層代碼。這樣的設置可以幫助您定制化明基逐鹿HR系統的薪資計算方式，提高整個...

根據您的需求，明基逐鹿的薪酬管理系統提供了以下功能和特點：1.運算公式可視化配置：系統支持運算公式的可視化配置，使用戶能夠直觀地設置和調整薪酬計算公式。這種可視化配置方式簡化了操作流程，提高了用戶的操作效率和準確性。2.智慧運維：系統提供智慧運維功能，方便用戶進行計算核對，滿足自行調整和調試的需求。用戶可以輕松地對薪酬計算進行核對和調整，確保計算結果的準確性和可靠性。3.實時數據獲取：系統能夠實時獲取人事、考勤、社保、公積金、績效等各模塊的數據，確保薪酬計算所需的數據始終是的和準確的。這有助于提高薪酬計算的效率和準確性。4.外部業務數據采集和運用：系統支持采集和運用外部業務數據，幫助企...

員工薪酬規則維護是管理員工個人薪資相關信息的重要操作。以下是有關員工薪酬規則維護的操作步驟：###員工薪酬規則維護步驟：1.單擊左側業務欄中【員工薪酬規則】菜單進入系統。2.使用界面上提供的查詢條件，查詢需要維護的員工，也可以通過查詢方式找到員工。3.查詢到員工后，可以進行以下操作：維護所得稅群組、計薪模式、繳納地區、社保身份等個人薪資信息。可以選擇單個員工進行信息維護，也可以通過批量導入方式進行操作。###操作頁面示例：在頁面上，您會看到如下內容：查詢條件：包括各種查詢條件，如無繳納地區人員、無計薪模式人員、無社保身份人員等。在薪資信息中選擇需要維護的信息，如所得稅群組、計薪模式...

明基的社保福利模塊在薪酬管理系統中扮演著至關重要的角色，為企業提供了靈活的社保福利管理解決方案，確保員工福利待遇的規范和合規性。首先，我們的系統支持多國社保福利項目的設定，可以根據不同地區的法規要求，靈活設定各項社保福利項目的繳交比率及上下限。這種多國支持的特點使得企業能夠便捷地管理全球范圍內的社保福利事務，確保符合當地法規要求，提升員工福利水平。其次，社保福利模塊還具有個稅專項扣除的功能。系統支持設置個稅參數，實現個稅專項扣除的管理，幫助企業合理管理員工的個稅扣除事項，確保個稅計算的準確性和合規性。逐鹿HR這項功能有助于簡化個稅管理流程，提高薪酬管理的效率和準確性。通過社保福利模...

逐鹿HR系統的自助功能在薪酬管理系統為企業和員工提供了便捷的自助服務，促進了信息透明度和溝通效率。首先，系統支持員工自主查詢個人薪資或部門薪資情況，通過簡單的操作，員工可以隨時查看自己的薪資信息，增強了員工對薪資信息的透明度和可視化，提升了員工參與感和滿意度。其次，系統設有工資查詢密碼功能，保護了工資信息的安全性。員工可以設定個人的工資查詢密碼，確保只有授權人員可以查看相關信息，同時也支持員工對異常工資數據進行申訴，保護了員工權益和信息準確性。另外，系統還支持員工電子工資條的導出和打印，員工可以隨時通過系統獲取電子工資條，便捷地查看自己的工資信息。同時，系統也支持工資證明的開具，為...

明基逐鹿的薪酬管理系統支持多種薪酬形式，包括計時、計件和組合多形態薪酬體系。這意味著系統可以靈活應對不同員工的工作方式和薪酬結構，確保薪酬計算的準確性和公平性。系統支持補發補扣、離職結薪、多部門發薪、分段計薪、異地發薪等功能，解決了薪酬管理中的復雜問題。例如，員工因各種原因需要進行補發或補扣時，系統能夠快速準確地處理；離職員工的結薪計算也能夠自動進行；同時，系統支持多部門間的薪酬發放，以及針對不同時間段的分段計薪需求，甚至能夠處理異地發薪和合并計稅等管理難題，確保薪酬管理的完整性和準確性。此外，明基逐鹿的薪酬管理系統還能夠支持境內外籍人員的薪資核算，包括越南等東南亞工廠的員工。系統...

逐鹿HR系統的自助功能在薪酬管理系統為企業和員工提供了便捷的自助服務，促進了信息透明度和溝通效率。首先，系統支持員工自主查詢個人薪資或部門薪資情況，通過簡單的操作，員工可以隨時查看自己的薪資信息，增強了員工對薪資信息的透明度和可視化，提升了員工參與感和滿意度。其次，系統設有工資查詢密碼功能，保護了工資信息的安全性。員工可以設定個人的工資查詢密碼，確保只有授權人員可以查看相關信息，同時也支持員工對異常工資數據進行申訴，保護了員工權益和信息準確性。另外，系統還支持員工電子工資條的導出和打印，員工可以隨時通過系統獲取電子工資條，便捷地查看自己的工資信息。同時，系統也支持工資證明的開具，為...

薪酬管理是企業為員工提供薪酬和福利待遇的全過程管理活動，明基逐鹿HR系統旨在構建一個公正、透明、激勵的薪酬體系。這一體系不單是為了吸引、激勵和留住人才，更是為了維持企業內部的和諧與穩定。在這個過程中，薪酬管理不是簡單地支付薪水，它涉及到薪資設計、薪資結構、績效考核、薪資調整、福利管理等多個方面。一個完善的薪酬管理體系應當考慮到員工的表現、市場薪酬水平、公司的財務狀況以及員工的個人發展需求。公正性是薪酬管理的原則之一，確保員工在同等條件下能夠獲得公平的薪酬待遇，避免因主管喜好或歧視而導致薪酬不公。透明性是另一個重要原則，員工需要清楚了解薪酬結構和提薪機制，這有助于建立員工對薪酬體系的...

薪資管理模塊與明基逐鹿其他模塊如人事管理、職能管理、出勤管理、培訓管理、績效管理等之間存在密切的關系，彼此相互交織，共同構成了企業管理體系的重要組成部分。在人事管理模塊中，人事資料承載著員工的基本信息、合同內容等，這些數據是薪資計算的重要依據。職能管理模塊中的職位信息則決定了員工在組織中的地位和薪資等級，直接影響薪資的核算。出勤管理模塊記錄了員工的出勤情況，出勤資料是薪資計算的重要數據來源之一，影響著員工的實際收入。績效管理系統將員工的績效與薪資緊密聯系在一起，通過績效評估結果來確定員工的薪資調整和獎金發放，激勵員工提高工作績效。培訓管理模塊中的員工培訓費用也會影響到薪資支出，因為...

明基逐鹿的薪資系統擁有諸多優勢，為企業提供了薪酬管理解決方案，助力企業實現薪酬數字化、智能化管理。首先，系統支持多種薪酬方案的自定義，企業可以靈活設定各種薪酬方案，包括薪酬科目結構和算薪公式，滿足不同崗位的薪酬管理需求，確保薪酬體系的合理性和透明度。其次，系統具備多維度薪資計算功能，支持多地區、多模式、多精度、多幣種以及薪資發放多卡制，滿足企業多元化的薪資計算需求，確保薪資計算的準確性和靈活性。此外，系統提供可視化數據功能，員工可以通過自助查詢個人薪資或部門薪資，薪資審批也可視化展示，為管理層提供直觀的決策數據支撐，提升管理效率和決策準確性。系統還支持靈活配置社保公積金，適用于各地...

明基逐鹿薪資管理模塊是一款功能強大的工具，為薪資專員提供了便捷的薪資計算和管理功能。通過這一系統，薪資專員能夠處理各種薪資數據，降低操作中的錯誤率，減少不必要的重復性工作，從而提高工作效率，減少企業的管理成本。該薪資管理系統涵蓋了多個主要功能點，包括薪資參數設置、個人薪資數據錄入、個人薪資維護以及薪資計算等。通過靈活的薪資參數設置，系統支持多成本中心管理和多銀行賬號管理，使得企業能夠根據具體需求進行個性化設置，滿足不同部門或員工的薪資管理要求。同時，系統還提供批量維護薪資架構、薪資包處理以及糾錯功能，實現多幣種的薪資計算，確保薪資數據的準確性和完整性。通過明基逐鹿薪資管理模塊，企業...

薪酬管理的原則是確保企業建立起一個公正、激勵和可持續的薪酬體系。首先，公平性原則是其中至關重要的一環。薪酬應當公平合理，避免歧視，確保同工同酬的原則得以貫徹。這意味著員工在相同工作條件下應該獲得相同的薪酬待遇，不受到個人背景、性別、種族等因素的影響，從而建立起一個公平公正的工作環境。其次，激勵性原則在薪酬管理中扮演著關鍵角色。薪酬應當與員工的表現和貢獻掛鉤，通過獎勵表現和成就來激勵員工積極工作。這種激勵性的薪酬體系可以幫助員工明確目標，激發工作動力，提高員工的工作積極性和效率，從而推動整個企業朝著共同的目標前進。明基逐鹿顧問認為可持續性原則是薪酬管理中不可或缺的一項原則。薪酬支出應當符...

薪資公用代碼維護模塊在明基逐鹿薪資管理系統中扮演著重要的角色，為用戶提供了一個自定義數據字典的工具，用于定義薪資管理中所需的基礎數據項及其枚舉值，如銀行名稱、架構異動原因等。首先，用戶可以通過設置公用代碼類別來管理不同類型的公用代碼。在薪資管理模塊中，用戶可以單擊左邊的業務欄中的【薪資管理】→【企業DIY】→【薪資公用代碼】，進入薪資公用代碼維護頁面。在頁面中，用戶可以通過點樹狀列表中的薪資公用代碼列表來進行相關操作，如新增、修改和刪除公用代碼。當用戶需要新增公用代碼時，他們可以點“新增”選項，輸入公用代碼名稱，并單擊“保存”按鈕即可完成新增操作。對于已有的公用代碼，用戶可以通過點...

計薪模式維護是薪資管理系統中的重要功能之一，以下是關于計薪模式維護的操作指南和注意事項：一、計薪模式維護1.導出-點“導出”按鈕，系統將生成包含所有計薪模式及其選擇的科目和公式的Excel文檔，供用戶下載。2.導入-點“導入”按鈕，上傳維護好的數據。如果數據正確，保存按鈕可用；否則會提示錯誤信息，用戶可重新維護后上傳，直至數據全部正確。點保存后保存到系統中。3.導入模板下載-點“導入模板下載”鏈接，系統將彈出Excel文檔，用戶可編輯后導入相關數據。4.新增-點計薪模式樹中的節點，右鍵點“新增”，輸入模式名稱、選擇主邏輯、取舍方式、保留小數位、地區、模式描述，點保存按鈕即可。5.修改-...

逐鹿HR系統的自助功能在薪酬管理系統為企業和員工提供了便捷的自助服務，促進了信息透明度和溝通效率。首先，系統支持員工自主查詢個人薪資或部門薪資情況，通過簡單的操作，員工可以隨時查看自己的薪資信息，增強了員工對薪資信息的透明度和可視化，提升了員工參與感和滿意度。其次，系統設有工資查詢密碼功能，保護了工資信息的安全性。員工可以設定個人的工資查詢密碼，確保只有授權人員可以查看相關信息，同時也支持員工對異常工資數據進行申訴，保護了員工權益和信息準確性。另外，系統還支持員工電子工資條的導出和打印，員工可以隨時通過系統獲取電子工資條，便捷地查看自己的工資信息。同時，系統也支持工資證明的開具，為...

明基逐鹿的薪酬管理系統致力于實現精細和安全的薪酬全流程智能化管理，為企業提供一站式的薪酬管理解決方案。首先，系統支持自定義多種薪酬方案，企業可以根據需求設定薪酬科目結構和算薪公式，實現各種崗位薪酬管理的個性化定制，確保薪酬體系的合理性和透明度。其次，薪資計算方面，系統支持多地區、多模式、多精度、多幣種以及薪資發放多卡制，確保薪資計算的準確性和靈活性，滿足企業多元化的薪資計算需求，提高管理效率。系統還提供員工個人薪資/部門薪資的自助查詢功能，薪資審批可視化展示，為管理層提供決策數據支持，使決策更加直觀，同時提升員工對薪資信息的了解和參與感。此外，系統支持靈活配置社保公積金，適用于各地...

薪資管理模塊與明基逐鹿HR系統其他模塊如人事管理、職能管理、出勤管理、培訓管理、績效管理等之間存在密切的關系，彼此相互交織，共同構成了企業管理體系的重要組成部分。在人事管理模塊中，人事資料承載著員工的基本信息、合同內容等，這些數據是薪資計算的重要依據。職能管理模塊中的職位信息則決定了員工在企業中的地位和薪資等級，直接影響薪資的核算。出勤管理模塊記錄了員工的出勤情況，出勤資料是薪資計算的重要數據來源之一，影響著員工的實際收入。績效管理系統將員工的績效與薪資緊密聯系在一起，通過績效評估結果來確定員工的薪資調整和獎金發放，激勵員工提高工作績效。培訓管理模塊中的員工培訓費用也會影響到薪資支...

在明基逐鹿薪資管理系統中，銀行報盤是用來設置員工個人銀行轉賬格式的工具，包括文件頭、文件體和文件尾等內容。企業可以根據自身需求設置不同的銀行轉賬文件格式，以滿足不同銀行的要求。用戶可以按照以下步驟進入銀行轉賬格式維護頁面：單擊左邊的業務欄中的【薪資管理】。在薪資管理下拉菜單中選擇【企業DIY】。在企業DIY下拉菜單中選擇【銀行轉賬格式維護】。進入銀行轉賬格式維護頁面后，用戶可以首先選擇特定的銀行別，如果已經設置過，可以直接查看相關信息。在頁面中，用戶可以根據需要設置銀行轉賬文件格式。用戶可以選擇匯出格式，然后點“新增”按鈕，彈出新增對話框，在對話框中輸入行號、類型、長度、補齊方式以及內...

在明基逐鹿薪資管理系統中，對于入職、復職日、離職日、停薪留職生效日和解除日是否計薪的選項設置有一些建議和說明。通常建議將入職日和復職日設置為需要計薪，以確保員工在正式工作或復職時能夠按時獲得薪資。關于離職日的設定，若選擇需要計薪，則系統將員工的離職生效日設定為其一個工作日。如果離職日不需要計薪，則系統會將離職生效日設置為員工一個工作日的第二天。針對停薪留職情況，一般建議將停薪生效日設置為不需要計薪，這樣系統會將留職停薪生效日設定為一個工作日的第二天。而停薪解凍日則建議設置為需要計薪，這樣系統會將留職停薪解凍日設定為重新開始工作天。如果停薪解凍日等于離職日，系統會根據參數【薪資計算-...