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薪資架構維護操作步驟：點薪資架構頁簽，進入員工薪資架構維護頁面。如果已設置了薪資架構，列表中將顯示當前員工的薪資架構項目具體內容，可以點編輯進行維護。點新增按鈕，彈出新增薪資架構記錄頁面，選擇計薪科目，輸入金額，異動原因，選擇幣種，輸入生效日期，然后點保存按鈕，即可新增一個員工的薪資科目內容。點某條薪資架構記錄上的“編輯”按鈕，可以對該薪資架構進行調薪或者停薪的操作。調薪頁簽提供調整人員薪資架構金額的功能，新金額的生效日期必須比當前生效日期大。停薪頁簽提供停止人員薪資架構的功能，只可維護人員薪資架構的失效日期。點某條薪資架構記錄上的“變更記錄”按鈕，可以查看薪資架構的變更記錄。點歷史操...

明基逐鹿薪酬系統特點包括： 1. 系統具有高度的配置化能力，用戶可以根據需要進行配置，而無需進行額外的開發工作，從而實現部署和靈活應用。 2. 支持多種數據類型：系統支持文本、日期、數字、單選等多種數據類型，滿足不同數據輸入和管理的需求。 3. 支持必填項設置：用戶可以設置必填項，確保關鍵信息的完整性和準確性。 4. 支持多種重復校驗：系統支持多種重復校驗功能，幫助用戶避免數據輸入錯誤，提高數據的準確性和可靠性。這些特點和功能使明基逐鹿的薪酬管理系統更加智能、靈活。 靈活的發薪審批流程，幾分鐘發完千人工資條。江蘇無紙化薪酬管理技術 明基逐鹿的薪酬管理系統致...

計薪模式維護是薪資管理系統中的重要功能之一，以下是關于計薪模式維護的操作指南和注意事項：一、計薪模式維護1.導出-點“導出”按鈕，系統將生成包含所有計薪模式及其選擇的科目和公式的Excel文檔，供用戶下載。2.導入-點“導入”按鈕，上傳維護好的數據。如果數據正確，保存按鈕可用；否則會提示錯誤信息，用戶可重新維護后上傳，直至數據全部正確。點保存后保存到系統中。3.導入模板下載-點“導入模板下載”鏈接，系統將彈出Excel文檔，用戶可編輯后導入相關數據。4.新增-點計薪模式樹中的節點，右鍵點“新增”，輸入模式名稱、選擇主邏輯、取舍方式、保留小數位、地區、模式描述，點保存按鈕即可。5.修改-...

薪酬發放到賬這一步驟涉及將員工的薪酬款項按時轉賬至其行賬戶或通過發放實體支票等方式進行支付。通過確保薪酬款項準確發放到員工賬戶，公司能夠保證員工按時、準確地收到他們應得的薪酬，從而維護員工的福利待遇，增強員工對公司的信任和忠誠度。薪酬發放到賬的及時性對員工的生活和工作具有重要意義。員工依賴薪酬來支付日常開支、生活費用以及其他經濟需求，因此薪酬的準時發放直接關系到員工的生活質量和工作積極性。通過明基逐鹿HR系統將薪資數據與銀行報盤結合，將薪酬款項及時發放到員工賬戶，公司不僅能夠滿足員工的經濟需求，還能夠提升員工對公司的滿意度和忠誠度，進而提高員工的工作效率和績效表現。此外，準確發放薪...

明基逐鹿的解決方案支持靈活的薪酬設計和管理： 1.計件工作計算支持：系統支持計件工作計算，能夠減少人力資源和行政人員的事務性工作。用戶可以配置工序單價表，記錄團隊和個人的計件數信息，從而實現計件工作的準確計算和管理。 2.業務提成計算支持：系統支持業務提成計算，提升計算的準確性和公平公正性。用戶可以配置不同職位和企業的提成方案，實現靈活的薪酬核算，確保提成計算符合實際情況并能夠激勵員工的業績表現。 3.外部薪酬調研數據引進：系統支持引入外部薪酬調研結果數據，用于進行人才資本分析。這有助于企業了解市場薪酬水平，制定競爭力強的薪酬政策，吸引和留住優秀人才。 支持公積金...

單次加扣項維護操作步驟：點單次加扣項頁簽，進入單次加扣項維護頁面。如果已設置了該員工的單次加扣項，列表中將顯示加扣項項目具體內容。點"新增"按鈕，彈出新增加扣項記錄頁面。在加扣項下拉菜單中選擇加扣項目，輸入加扣項金額和生效日期。點“保存”按鈕即可完成新增操作。多次加扣項維護操作步驟：點多次加扣項頁簽，進入多次加扣項維護頁面。如果已設置了該員工的多次加扣項，列表中將顯示加扣項項目具體內容。點"新增"按鈕，彈出新增加扣項記錄頁面。在加扣項下拉菜單中選擇加扣項目，輸入應加扣總額、每次加扣額和生效日期。點“保存”按鈕即可完成新增操作。在數據來源方面，明基逐鹿系統會自動顯示為手工輸入，您需要...

單次加扣項維護操作步驟：點單次加扣項頁簽，進入單次加扣項維護頁面。如果已設置了該員工的單次加扣項，列表中將顯示加扣項項目具體內容。點"新增"按鈕，彈出新增加扣項記錄頁面。在加扣項下拉菜單中選擇加扣項目，輸入加扣項金額和生效日期。點“保存”按鈕即可完成新增操作。多次加扣項維護操作步驟：點多次加扣項頁簽，進入多次加扣項維護頁面。如果已設置了該員工的多次加扣項，列表中將顯示加扣項項目具體內容。點"新增"按鈕，彈出新增加扣項記錄頁面。在加扣項下拉菜單中選擇加扣項目，輸入應加扣總額、每次加扣額和生效日期。點“保存”按鈕即可完成新增操作。在數據來源方面，明基逐鹿系統會自動顯示為手工輸入，您需要...

計薪模式維護是薪資管理系統中的重要功能之一，以下是關于計薪模式維護的操作指南和注意事項：一、計薪模式維護1.導出-點“導出”按鈕，系統將生成包含所有計薪模式及其選擇的科目和公式的Excel文檔，供用戶下載。2.導入-點“導入”按鈕，上傳維護好的數據。如果數據正確，保存按鈕可用；否則會提示錯誤信息，用戶可重新維護后上傳，直至數據全部正確。點保存后保存到系統中。3.導入模板下載-點“導入模板下載”鏈接，系統將彈出Excel文檔，用戶可編輯后導入相關數據。4.新增-點計薪模式樹中的節點，右鍵點“新增”，輸入模式名稱、選擇主邏輯、取舍方式、保留小數位、地區、模式描述，點保存按鈕即可。5.修改-...

明基逐鹿薪酬管理系統的功能特點：支持數據加鎖：系統支持數據加鎖功能，這有助于提升數據的準確性和安全性。通過數據加鎖，用戶可以確保關鍵數據不被誤操作或篡改，從而保護薪酬計算的準確性和可靠性。支持業務人員自行調整運算公式：系統允許業務人員自行調整運算公式，這種靈活性使用戶能夠根據實際需求和變化自主調整薪酬計算公式，滿足不同部門或員工的特定需求，提高系統的適用性和靈活性。定制開發平臺支持IT人員進行深度定制：系統提供定制開發平臺，支持IT人員進行深度定制數據采集、轉換和計算。IT人員可以根據具體業務需求進行定制開發，實現更復雜、更個性化的數據處理和計算功能，滿足企業特定的薪酬管理需求。通...

怎么進行薪酬成本分析？明基逐鹿顧問分享經驗：首先需要收集并整理公司的薪酬數據，這些數據包括員工的薪資、各種福利待遇以及獎金等各項費用。這一步驟至關重要，因為只有通過整體收集數據，才能對公司的薪酬支出有一個清晰的了解。接下來，針對不同部門或崗位，需要計算其平均薪酬成本，以便比較不同部門之間的薪酬差異。通過這種比較，可以發現潛在的問題或不平衡現象，有助于調整薪酬結構，提高整體的薪酬公平性和競爭力。另外，對薪酬成本在整體成本結構中的比重進行分析也是至關重要的一步。通過評估薪酬支出在公司整體成本中所占比例，可以幫助企業了解薪酬支出對公司財務狀況的影響程度。這種分析有助于制定合理的薪酬預算，確保...

明基逐鹿薪資管理系統具有多項產品特點，使其成為一款薪資管理解決方案。薪資公式定義：系統支持靈活的薪資公式定義，適應不同企業的需求，包括集團化的多種薪資計算方式。這種靈活性使得系統能夠滿足各種復雜的薪資計算需求。第三方系統格式自定義功能：系統具備自定義第三方系統格式的能力，包括銀行轉賬格式，以適應多個銀行的多種支付手段。這種特點保證了系統與不同金融機構的兼容性，提高了支付的便捷性和準確性。與其他系統的無縫連接：系統可以與考勤、培訓、績效等系統實現無縫連接，實現信息的互通共享，提高了數據的一致性和準確性，同時簡化了管理流程。人性化的薪資計算向導：系統提供人性化的薪資計算向導，使用戶能夠...

財務系統拋賬是薪酬管理中至關重要的一環。一旦薪酬發放完成，相關財務數據必須及時錄入公司的財務系統中，以確保公司的財務數據能夠準確反映薪酬發放的情況。這個過程不僅包括將薪酬發放金額記錄到系統中，還涉及到賬務處理、核算以及與其他財務數據的關聯。通過明基逐鹿自動財務拋賬，公司能夠建立起完整的財務記錄，確保在財務報表的編制過程中能夠準確地反映出薪酬發放所涉及的支出。這有助于公司管理層和財務團隊了解公司的薪酬支出情況，為決策提供準確的財務信息基礎。此外，財務系統拋賬也對于公司的審計工作至關重要。審計人員需要依賴公司的財務系統數據進行審計程序，以核實公司的財務狀況和交易的合規性。如果薪酬發放的...

打造多元化薪酬管理體系，助力企業發展。在當今競爭激烈的商業環境中，企業需要一套靈活的薪酬管理系統來滿足多元化的人力資源需求。明基逐鹿的薪酬管理系統憑借其獨特的特點，為企業提供了解決方案，助力企業實現薪酬管理的數字化和智能化。多元化支持我們的薪酬管理系統具有多項關鍵特點，其中包括：1.多國幣種支持：系統支持多國的幣種，包括中國臺灣、越南等，為企業提供了跨境薪資計算的便利，滿足不同地區的薪資管理需求。2.靈活定義薪資方案：用戶可以根據實際需求自定義薪資方案和計算規則，實現個性化的薪酬管理，確保薪酬體系與企業戰略目標相契合。3.職等職級薪酬體系：系統支持設定職等職級薪酬體系，包括職務、崗...

明基逐鹿薪資管理系統是一款專為各類企業、事業單位以及行政機構設計的工資核算及管理工具。其主要功能包括支持多種工資計算和發放方式，準確核算和分攤工資，滿足用戶對多種工資類別計稅的需求，以及支持企業工資級別的設定和調整。此外，該系統還能夠處理多幣種和集團應用，為企業提供薪資管理解決方案。通過明基逐鹿薪資管理系統，企業能夠提高人力資源部門和工資核算部門的工作效率。系統的自動化功能和多樣化的工資計算方式使得工資核算過程更加準確，減少了人為錯誤的發生，節省了時間和精力。企業可以依托這一系統準確地完成工資核算和發放，提升整體管理效率。此外，明基逐鹿薪資管理系統還滿足了企業信息化發展的需求。作為一款...

根據您的需求，明基逐鹿的薪酬管理系統提供了以下功能和特點：1.運算公式可視化配置：系統支持運算公式的可視化配置，使用戶能夠直觀地設置和調整薪酬計算公式。這種可視化配置方式簡化了操作流程，提高了用戶的操作效率和準確性。2.智慧運維：系統提供智慧運維功能，方便用戶進行計算核對，滿足自行調整和調試的需求。用戶可以輕松地對薪酬計算進行核對和調整，確保計算結果的準確性和可靠性。3.實時數據獲取：系統能夠實時獲取人事、考勤、社保、公積金、績效等各模塊的數據，確保薪酬計算所需的數據始終是的和準確的。這有助于提高薪酬計算的效率和準確性。4.外部業務數據采集和運用：系統支持采集和運用外部業務數據，幫助企...

在設置明基逐鹿HR系統的薪資計算主邏輯時，您可以通過以下步驟進行操作：單擊左側業務欄中的【薪資管理】→【企業DIY】→【主邏輯維護】，進入主邏輯維護頁面。在主邏輯維護頁面中，點“新增”按鈕，會彈出新增主邏輯對話框。在對話框中，輸入計算主邏輯的名稱，編寫主邏輯腳本，然后點“保存”按鈕進行保存。點“編譯”按鈕，系統會對腳本進行編譯，如果系統提示“編譯成功”，表示腳本設置成功，語法上沒有錯誤。通過以上步驟，您可以設置各種計算主邏輯，為薪資計薪模式提供靈活性，使得可以根據不同的用戶情況進行相應的調整，而無需大量修改底層代碼。這樣的設置可以幫助您定制化明基逐鹿HR系統的薪資計算方式，提高整個...

根據客戶提供的信息，薪資架構是用來確定新入職人員薪資報酬或調薪幅度的參照表，考慮員工地區、身份類別、職等、職稱、職級等因素，綜合決定薪酬金額。以下是關于調整薪資架構緯度的操作步驟：調整薪資架構緯度配置：1.單擊左側業務欄中【薪資管理】→【薪酬體系】→【薪資架構體系】，進入薪資架構體系頁面。2.點“調整架構緯度”，進入調整架構緯度配置頁面。操作步驟：1.選擇架構科目：在調整架構緯度配置頁面中，選擇您需要調整的薪資科目。2.選擇相關聯的緯度：根據您的需求，選擇與該薪資科目相關聯的緯度，例如員工地區、身份類別、職等、職稱、職級等。3.完成配置：完成選擇后，明基逐鹿HR系統會根據所選緯度的...

要進行人力成本優化，首先需要分析員工的績效表現與薪酬水平的關系，確保薪酬與績效掛鉤。通過建立明確的績效評估體系，將員工的薪酬與其實際表現相匹配，可以激勵員工提高工作效率和質量，同時確保薪酬支出的合理性和公平性。其次，優化薪酬結構是實現人力成本優化的關鍵一步。企業可以考慮引入績效獎金、福利激勵等方式，以激勵員工的積極性和工作動力，提高員工滿意度和忠誠度。通過優化薪酬結構，企業可以更好地吸引和留住優秀人才，提升企業整體的績效水平。此外，尋找降低人力成本的途徑也是人力成本優化的重要策略之一。企業可以通過優化企業結構、提高工作效率、采用智能化技術等方式，尋找降低人力成本的潛在途徑。通過精簡冗余...

明基的社保福利模塊在薪酬管理系統中扮演著至關重要的角色，為企業提供了靈活的社保福利管理解決方案，確保員工福利待遇的規范和合規性。首先，我們的系統支持多國社保福利項目的設定，可以根據不同地區的法規要求，靈活設定各項社保福利項目的繳交比率及上下限。這種多國支持的特點使得企業能夠便捷地管理全球范圍內的社保福利事務，確保符合當地法規要求，提升員工福利水平。其次，社保福利模塊還具有個稅專項扣除的功能。系統支持設置個稅參數，實現個稅專項扣除的管理，幫助企業合理管理員工的個稅扣除事項，確保個稅計算的準確性和合規性。逐鹿HR這項功能有助于簡化個稅管理流程，提高薪酬管理的效率和準確性。通過社保福利模...

在逐鹿薪資管理系統中，為了避免在薪資結算后仍有薪資相關信息在更新中，可能導致薪資計算錯誤的問題，系統提供了薪資計算后開始加鎖的功能。這個功能可以管理大陸薪資計算的加鎖操作。您可以按照以下步驟進行操作：1.單擊左側業務欄中的【薪資管理】→【企業DIY】→【薪資計算加鎖】，進入薪資計算加鎖頁面。2.頁面顯示當前的加鎖截止日期，表示在此加鎖截止日期之前的人事和出勤資料被加鎖，無法進行維護操作。3.輸入新的加鎖截止日期，然后點保存按鈕，即可更新加鎖截止日期。4.當有權限時，可以選擇在加鎖時同時處理考勤已轉薪資的數據。選擇新的加鎖截止日期后，如果加鎖日期早于當前日期，系統會默認勾選自動調整出勤數...

薪資管理模塊與明基逐鹿HR系統其他模塊如人事管理、職能管理、出勤管理、培訓管理、績效管理等之間存在密切的關系，彼此相互交織，共同構成了企業管理體系的重要組成部分。在人事管理模塊中，人事資料承載著員工的基本信息、合同內容等，這些數據是薪資計算的重要依據。職能管理模塊中的職位信息則決定了員工在企業中的地位和薪資等級，直接影響薪資的核算。出勤管理模塊記錄了員工的出勤情況，出勤資料是薪資計算的重要數據來源之一，影響著員工的實際收入。績效管理系統將員工的績效與薪資緊密聯系在一起，通過績效評估結果來確定員工的薪資調整和獎金發放，激勵員工提高工作績效。培訓管理模塊中的員工培訓費用也會影響到薪資支...

明基逐鹿薪酬管理系統具備以下功能特點：首先，系統支持數據加鎖功能，有效提升數據的安全性和準確性。這項功能確保關鍵數據不會被誤操作或篡改，從而保證薪酬計算的可靠性。其次，系統允許業務人員自行調整運算公式，提供了靈活性，使他們能夠根據不同部門或員工的具體需求進行調整，以滿足實際變化和需求，從而增強系統的適用性和靈活性。另外，系統提供了定制開發平臺，支持IT人員進行深度定制，包括數據采集、轉換和計算功能。這使得IT人員能夠根據企業特定的薪酬管理需求進行定制開發，實現更為復雜和個性化的數據處理和計算，從而進一步提升管理效率和準確性。總結而言，明基逐鹿的薪酬管理系統通過上述功能，為企業提供了靈活、安全和...

薪資業務中的公式是確定計薪模式、薪資科目和計算公式的重要組成部分。以下是關于科目維護的操作指南和注意事項：科目維護1.新增點左側薪資科目列表樹，在彈出的右鍵菜單中選擇“新增”，填寫科目代碼、科目名稱、選擇科目類別、是否拆分、是否轉賬、是否敘薪關聯、計算參照區間、財務科目、排序號、備注等信息，然后點保存即可。注意事項：科目代碼：不允許重復，用戶自定義，便于記憶和錄入。科目類別：系統固定的枚舉值，每個科目必須確定所屬薪資類別。是否拆分：表示是否涉及到月中調薪，影響月中調薪的因素有入職、離職、人事異動以及薪資架構調整等。2.修改點左側薪資科目樹，在右鍵菜單中選擇“修改”，修改科目名稱、科...

單次加扣項維護操作步驟：點單次加扣項頁簽，進入單次加扣項維護頁面。如果已設置了該員工的單次加扣項，列表中將顯示加扣項項目具體內容。點"新增"按鈕，彈出新增加扣項記錄頁面。在加扣項下拉菜單中選擇加扣項目，輸入加扣項金額和生效日期。點“保存”按鈕即可完成新增操作。多次加扣項維護操作步驟：點多次加扣項頁簽，進入多次加扣項維護頁面。如果已設置了該員工的多次加扣項，列表中將顯示加扣項項目具體內容。點"新增"按鈕，彈出新增加扣項記錄頁面。在加扣項下拉菜單中選擇加扣項目，輸入應加扣總額、每次加扣額和生效日期。點“保存”按鈕即可完成新增操作。在數據來源方面，明基逐鹿系統會自動顯示為手工輸入，您需要...

薪資科目體系在明基逐鹿薪資管理系統中起著重要作用，可以根據需要定義各種類型的薪資科目以及計算規則，以實現公司業務的靈活性。以下是關于薪資科目維護的一些操作指南和注意事項：一、薪資科目維護1.查詢-用戶可以通過條件查詢到需要的數據，然后進行維護。2.新增-點新增按鈕，填寫相關數據，包括科目代碼、科目類別、是否拆分、是否轉賬、正負屬性、是否敘薪關聯、計算參照區間、重復限制類型等，然后點保存即可。注意事項：1.科目代碼：不允許重復，用戶自定義，便于記憶和錄入。2.科目類別：系統固定的枚舉值，每個科目必須所屬薪資類別。3.是否拆分：表示是否涉及到月中調薪，影響月中調薪的因素有入職、離職、人...

薪資管理模塊與明基逐鹿其他模塊如人事管理、職能管理、出勤管理、培訓管理、績效管理等之間存在密切的關系，彼此相互交織，共同構成了企業管理體系的重要組成部分。在人事管理模塊中，人事資料承載著員工的基本信息、合同內容等，這些數據是薪資計算的重要依據。職能管理模塊中的職位信息則決定了員工在組織中的地位和薪資等級，直接影響薪資的核算。出勤管理模塊記錄了員工的出勤情況，出勤資料是薪資計算的重要數據來源之一，影響著員工的實際收入。績效管理系統將員工的績效與薪資緊密聯系在一起，通過績效評估結果來確定員工的薪資調整和獎金發放，激勵員工提高工作績效。培訓管理模塊中的員工培訓費用也會影響到薪資支出，因為...

明基逐鹿薪資管理模塊是一款功能強大的工具，為薪資專員提供了便捷的薪資計算和管理功能。通過這一系統，薪資專員能夠處理各種薪資數據，降低操作中的錯誤率，減少不必要的重復性工作，從而提高工作效率，減少企業的管理成本。該薪資管理系統涵蓋了多個主要功能點，包括薪資參數設置、個人薪資數據錄入、個人薪資維護以及薪資計算等。通過靈活的薪資參數設置，系統支持多成本中心管理和多銀行賬號管理，使得企業能夠根據具體需求進行個性化設置，滿足不同部門或員工的薪資管理要求。同時，系統還提供批量維護薪資架構、薪資包處理以及糾錯功能，實現多幣種的薪資計算，確保薪資數據的準確性和完整性。通過明基逐鹿薪資管理模塊，企業...

打造多元化薪酬管理體系，助力企業發展。在當今競爭激烈的商業環境中，企業需要一套靈活的薪酬管理系統來滿足多元化的人力資源需求。明基逐鹿的薪酬管理系統憑借其獨特的特點，為企業提供了解決方案，助力企業實現薪酬管理的數字化和智能化。多元化支持我們的薪酬管理系統具有多項關鍵特點，其中包括：1.多國幣種支持：系統支持多國的幣種，包括中國臺灣、越南等，為企業提供了跨境薪資計算的便利，滿足不同地區的薪資管理需求。2.靈活定義薪資方案：用戶可以根據實際需求自定義薪資方案和計算規則，實現個性化的薪酬管理，確保薪酬體系與企業戰略目標相契合。3.職等職級薪酬體系：系統支持設定職等職級薪酬體系，包括職務、崗...

明基的社保福利模塊在薪酬管理系統中扮演著至關重要的角色，為企業提供了靈活的社保福利管理解決方案，確保員工福利待遇的規范和合規性。首先，我們的系統支持多國社保福利項目的設定，可以根據不同地區的法規要求，靈活設定各項社保福利項目的繳交比率及上下限。這種多國支持的特點使得企業能夠便捷地管理全球范圍內的社保福利事務，確保符合當地法規要求，提升員工福利水平。其次，社保福利模塊還具有個稅專項扣除的功能。系統支持設置個稅參數，實現個稅專項扣除的管理，幫助企業合理管理員工的個稅扣除事項，確保個稅計算的準確性和合規性。逐鹿HR這項功能有助于簡化個稅管理流程，提高薪酬管理的效率和準確性。通過社保福利模...

薪酬管理是企業為員工提供薪酬和福利待遇的全過程管理活動，明基逐鹿HR系統旨在構建一個公正、透明、激勵的薪酬體系。這一體系不單是為了吸引、激勵和留住人才，更是為了維持企業內部的和諧與穩定。在這個過程中，薪酬管理不是簡單地支付薪水，它涉及到薪資設計、薪資結構、績效考核、薪資調整、福利管理等多個方面。一個完善的薪酬管理體系應當考慮到員工的表現、市場薪酬水平、公司的財務狀況以及員工的個人發展需求。公正性是薪酬管理的原則之一，確保員工在同等條件下能夠獲得公平的薪酬待遇，避免因主管喜好或歧視而導致薪酬不公。透明性是另一個重要原則，員工需要清楚了解薪酬結構和提薪機制，這有助于建立員工對薪酬體系的...