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家政行業(yè)的現(xiàn)狀，既是限制，更是機遇：加強家政行業(yè)人員權(quán)益保障：目前家政企業(yè)主要有會員制、員工制和中介制三種經(jīng)營類型。會員制和中介制兩種經(jīng)營模式在實踐中問題多，不光家政服務質(zhì)量得不到保證，而且雇主和家政服務員合法權(quán)益也不能得到保障。在規(guī)范家政服務行業(yè)公司化運作、規(guī)范化經(jīng)營的基礎(chǔ)上，引導家政服務公司與家政服務人員簽訂正式勞動合同，成為公司正式員工。北京推行“家七條”鼓勵家政服務實行員工制，家政服務人員可享受與城鎮(zhèn)職工同等社保待遇，對于雇主來說將直接與家政企業(yè)協(xié)商簽約支付費用，發(fā)生財產(chǎn)損失、人身傷害等糾紛時也由家政公司解決，家政行業(yè)將更加規(guī)范，企業(yè)也將朝著職業(yè)化、規(guī)模化發(fā)展，家政服務行業(yè)也更有利于吸...

家政行業(yè)的現(xiàn)狀，既是限制，更是機遇：加強家政服務行業(yè)宣傳，深化人們認識：家政服務作為一門新興行業(yè)，其發(fā)展和壯大需要全社會正確認識和支持，改變?nèi)藗儗艺铡芭K、累、賤”的偏見。由于家政服務職業(yè)特殊性，家政服務員與家庭成員直接接觸，心理壓力大，導致從事該行業(yè)工作人積極性不高。目前國內(nèi)已有家政企業(yè)在這方面做了大膽探索，如北京某家政公司推行的“智慧社區(qū)”模式。在智慧社區(qū)，家政服務人員不再入戶，而是有設立在社區(qū)的辦公室，平時白天客戶不在家時入戶工作，晚上住在社區(qū)辦公室，改變了原有工作模式，在觀念上也更容易讓家政服務人員接受。家政服務的意義：為我國經(jīng)濟發(fā)展起到不可替代的作用。黃浦區(qū)品質(zhì)家政家政從業(yè)人員已...

從雇主的角度來說，年輕化的服務師團隊有著眾多優(yōu)點：學習能力強：隨著年齡的增長，我們的大腦會逐漸老去，大腦中一些和記憶力有關(guān)的物質(zhì)也會隨之發(fā)生相應的變化，正是這些變化使人的記憶力逐漸下降，而現(xiàn)代的保潔服務，需要根據(jù)客戶地板的不同、家具的不同選擇不同的清潔方式，還有如何處理廚房的油污、衛(wèi)生間的水漬等等，這么多復雜的服務項目，沒有一個很強的大腦是不行的。采用年輕化的服務師團隊，恰恰可以解決這一問題。通常情況下，年輕人的大腦學習能力要比中年人強很多，在相同時間下，年輕化的服務師團隊可以更多的掌握專業(yè)技能。家政服務員工作范圍包括哪些：協(xié)助同性老人洗腳或洗澡。崇明區(qū)市場家政電話多少家政行業(yè)的現(xiàn)狀，既是限制...

家政培訓的基本內(nèi)容都有哪些：1、工種的專業(yè)知識：具體的內(nèi)容可以分為實操+理論，在這里不做詳述。2、家政禮儀：每個行業(yè)都有與此相關(guān)的職業(yè)操守要求，家政也不例外。家政禮儀的培訓是基礎(chǔ)的培訓內(nèi)容，具體包括道德品質(zhì)，行為準則，言談舉止，儀表儀容，生活習俗等。3、衛(wèi)生保潔：衛(wèi)生保潔是家政服務中常見的，所以對這方面的培訓不容忽視。培訓的內(nèi)容大體包括不同服飾的洗滌技巧，熨燙要領(lǐng)，室內(nèi)空氣凈化常識，家居消毒方法，地面清潔方法，門窗擦洗技巧，家具除污技巧等。家政服務員工作范圍包括哪些：廚房、衛(wèi)生間、臥室、客廳保潔維護。青浦區(qū)品質(zhì)家政是什么家政行業(yè)基礎(chǔ)知識：家政服務是當前市場經(jīng)濟下的一項新興行業(yè)，也是將原本由家庭...

家政行業(yè)的現(xiàn)狀，既是限制，更是機遇：加大家政服務人員素質(zhì)培養(yǎng)，提升服務水平：加強對家政服務人員培訓是推動家政服務走向技能化和標準化的重要途徑，也是家政服務業(yè)發(fā)展的必然選擇。目前家政服務人員技能缺乏，素質(zhì)不高導致工資水平偏低，進而影響工作積極性。家政服務人員在上崗前，要加強管理，狠抓家政培訓，通過培訓幫助他們掌握從事家政服務必備技能，同時幫助他們端正心態(tài)，樹立良好的職業(yè)道德。家政服務業(yè)的發(fā)展必須從“小作坊”式的服務中介機構(gòu)發(fā)展為規(guī)模化、品牌化的家政服務業(yè)大企業(yè)。當前，部分企業(yè)已經(jīng)完成了創(chuàng)業(yè)初期的發(fā)展，開始進入“跑馬圈地”的規(guī)模化發(fā)展階段，這部分企業(yè)的未來發(fā)展方向是跨區(qū)域經(jīng)營、很全服務、連鎖式發(fā)展...

家政行業(yè)的現(xiàn)狀，既是限制，更是機遇：加強家政行業(yè)人員權(quán)益保障：目前家政企業(yè)主要有會員制、員工制和中介制三種經(jīng)營類型。會員制和中介制兩種經(jīng)營模式在實踐中問題多，不光家政服務質(zhì)量得不到保證，而且雇主和家政服務員合法權(quán)益也不能得到保障。在規(guī)范家政服務行業(yè)公司化運作、規(guī)范化經(jīng)營的基礎(chǔ)上，引導家政服務公司與家政服務人員簽訂正式勞動合同，成為公司正式員工。北京推行“家七條”鼓勵家政服務實行員工制，家政服務人員可享受與城鎮(zhèn)職工同等社保待遇，對于雇主來說將直接與家政企業(yè)協(xié)商簽約支付費用，發(fā)生財產(chǎn)損失、人身傷害等糾紛時也由家政公司解決，家政行業(yè)將更加規(guī)范，企業(yè)也將朝著職業(yè)化、規(guī)模化發(fā)展，家政服務行業(yè)也更有利于吸...

為什么家政行業(yè)總是缺人：1.雇主要求的提高：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們收入的提高，越來越多人開始追求高質(zhì)量的生活，在懶人經(jīng)濟的影響下，人們更加注重生活的便利性，他們倡導快節(jié)奏、高效率的生活方式，于是人們開始聘請專門的家政服務人員，但大多數(shù)家政從業(yè)人員技能水平有限、接受的教育程度比較低，不能滿足雇主的要求，所以高質(zhì)量的家政服務人員比較稀缺。2.家政阿姨服務意識的缺少：很多家政阿姨沒有經(jīng)歷過正規(guī)的培訓，也沒有接受過良好的教育，對職業(yè)生涯與上班工作的概念模糊不清，對雇主交代的工作時間與工作任務并沒有完全放在心上，只要當天有私事，就會不顧雇主的感受，貿(mào)然離開，在過年過節(jié)時，也不會和雇主講清楚，就突然走人...

做家政需要什么注意什么：管是做哪一類型的家政服務，家政公司說到底就是起到中介的作用，一頭要照顧好顧客的需求，一頭要管理好員工的培訓和服務，這中間其實對管理者都是嚴苛的考驗，只有服務好顧客，管理好員工，公司才能夠發(fā)展的好。家政行業(yè)當前是一個蓬勃發(fā)展的行業(yè)，但是與很多傳統(tǒng)行業(yè)一樣家政行業(yè)也面臨著變革，如何才能跟隨時代步伐，提高管理效率，滿足顧客的服務需求，提高品牌價值都是值得討論的話題。家政服務是朝陽產(chǎn)業(yè)，也是民生工程。近年來，社會上對家政服務的需求呈井噴態(tài)勢。一方面，我國居民消費能力不斷增強，社會分工日益細化，新型城鎮(zhèn)化加速推進，經(jīng)濟社會發(fā)展為家政服務業(yè)的成長創(chuàng)造了客觀條件。家政服務的意義：人們...

家政行業(yè)基礎(chǔ)知識：家政服務是當前市場經(jīng)濟下的一項新興行業(yè)，也是將原本由家庭成員完成的為滿足家庭成員自身生存、維系家庭功能所必須的各項家務勞動逐步轉(zhuǎn)化為由社會組織提供的社會化服務而產(chǎn)生的一種職業(yè)。家政服務的對象：近些年來，隨著人們生活水平的提高，對家庭生活質(zhì)量提高的需求增大，因而為家庭的生活服務的企事業(yè)大量出現(xiàn)，形成一種新行業(yè)——家政服務業(yè)。家政服務是以家庭服務為對象，以家庭事務為服務內(nèi)容，并根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章或依據(jù)合同、契約而提供有償服務。目前，我國家政服務主要是以中、高收入家庭。家政服務的意義：家庭影響著人的一生，家庭生活是否美滿幸。靜安區(qū)家居家政包括從雇主的角度來說，年輕化的服務師團隊有...

家政從業(yè)人員已經(jīng)趨年輕化、專業(yè)化：在一般人眼里，家政行業(yè)內(nèi)的從業(yè)人員主要是四五十歲甚至年紀更大的中老年人。但如今，隨著人們生活質(zhì)量的提高，工作節(jié)奏的加快，以及二孩政策的放開，家政服務行業(yè)越來越火爆，不光從業(yè)人員薪資看漲，技術(shù)性家政從業(yè)人員也越來越多，呈現(xiàn)出年輕化、專業(yè)化的趨勢，更有不少大學生也開始進入這個行業(yè)。在傳統(tǒng)的思想中，例如育嬰師是簡單的照顧孩子，但現(xiàn)在還需要給孩子做早期教育、調(diào)配營養(yǎng)餐、幫助孩子養(yǎng)成良好的生活習慣等，這就對從業(yè)者的學歷和專業(yè)性有了更高的要求。家政服務員工作范圍包括哪些：沏茶倒水。閔行區(qū)家政包含從雇主的角度來說，年輕化的服務師團隊有著眾多優(yōu)點：學習能力強：隨著年齡的增長，...

家政服務意見出臺，沒想到做家政是要這么高要求的：1、 家政要從學校抓起：家政作為一項社會比不可少的工作項目，光憑公司本身來規(guī)范還不夠。《意見》要求高校開設家政專業(yè)，原則上每個省份至少有一所本科高校和若干職業(yè)院校（含技工院校）開設家政服務相關(guān)專業(yè)。別看家政目前都是阿姨在做，但從職業(yè)化的角度來說，擁有專業(yè)素養(yǎng)、學歷背景的"大學生阿姨"，反而是提高家政從業(yè)人員專業(yè)水平的高效辦法。2、 培訓500萬人次從業(yè)人員：目前行業(yè)內(nèi)，仍有一部分從業(yè)人員，其實還沒有得到有效的培訓。對于企業(yè)來說，大規(guī)模、頻繁的培訓，必然是一項高額的費用。而通過部門組織，統(tǒng)一規(guī)范化的培訓，實際上是造福雙方的事情。將很大程度上提高從業(yè)...

家政服務行業(yè)的前景與現(xiàn)狀：1.部門對再就業(yè)宏觀指導多，微觀措施少，對勞務輸出或再就業(yè)的市場方向缺乏信息支撐和必要的扶持手段。既然部門已定下了奮斗目標，就應當要有市場與方向的定位。2.勞務市場整治成效不大，中介機構(gòu)魚目混珠，誠信失落等導致待業(yè)人員在擇業(yè)時顧慮重重。3.崗前培訓不足，不成規(guī)模，待業(yè)人員崗前培訓意識不強。作為一項古老而乃年輕的行業(yè)，家政服務業(yè)已經(jīng)越來越展現(xiàn)出它的蓬勃生命力與廣闊再就業(yè)前景。近年來，隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展和家庭經(jīng)濟收入不斷的提高，人們在生活水平和生活質(zhì)量提高的同時，對社會服務的需求也在不斷加大。在我國大中城市里，越來越多的家庭要求社會提供形式多樣，質(zhì)量滿意的家政服務。發(fā)...

家政從業(yè)人員已經(jīng)趨年輕化、專業(yè)化：在一般人眼里，家政行業(yè)內(nèi)的從業(yè)人員主要是四五十歲甚至年紀更大的中老年人。但如今，隨著人們生活質(zhì)量的提高，工作節(jié)奏的加快，以及二孩政策的放開，家政服務行業(yè)越來越火爆，不光從業(yè)人員薪資看漲，技術(shù)性家政從業(yè)人員也越來越多，呈現(xiàn)出年輕化、專業(yè)化的趨勢，更有不少大學生也開始進入這個行業(yè)。在傳統(tǒng)的思想中，例如育嬰師是簡單的照顧孩子，但現(xiàn)在還需要給孩子做早期教育、調(diào)配營養(yǎng)餐、幫助孩子養(yǎng)成良好的生活習慣等，這就對從業(yè)者的學歷和專業(yè)性有了更高的要求。家政服務的意義：可為社會提供普遍的就業(yè)途徑。黃浦區(qū)家居家政怎么樣家政人員怎么進行培訓：1、家政培訓的目的：是為了讓沒有家政服務經(jīng)驗...

家政培訓的基本內(nèi)容都有哪些：1、工種的專業(yè)知識：具體的內(nèi)容可以分為實操+理論，在這里不做詳述。2、家政禮儀：每個行業(yè)都有與此相關(guān)的職業(yè)操守要求，家政也不例外。家政禮儀的培訓是基礎(chǔ)的培訓內(nèi)容，具體包括道德品質(zhì)，行為準則，言談舉止，儀表儀容，生活習俗等。3、衛(wèi)生保潔：衛(wèi)生保潔是家政服務中常見的，所以對這方面的培訓不容忽視。培訓的內(nèi)容大體包括不同服飾的洗滌技巧，熨燙要領(lǐng)，室內(nèi)空氣凈化常識，家居消毒方法，地面清潔方法，門窗擦洗技巧，家具除污技巧等。家政服務的意義：社會好像人體，家庭好像細胞。松江區(qū)家政是什么家政公司想要長期獲得雇主認可，一定要做好這幾個方面：不定期回訪：作為一個負責任的家政公司，協(xié)調(diào)雇...

家政公司現(xiàn)存問題有哪些：問題一、家政服務業(yè)現(xiàn)狀：目前在我國，家庭服務從業(yè)人員已達到了1500多萬人，他們所從事的工作大致有20多個門類，包括200多種服務項目，涉及家務勞動、家庭護理等日常生活的各個方面。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和老齡化的到來，家庭服務從業(yè)人員的需求將成倍增長，目前的實際需求約為2900萬人，缺口在1400萬人左右。問題二、家政公司中介制頗多：如今中介公司經(jīng)常遇到“保姆荒”，家政服務人員流動性強，家政行業(yè)大多數(shù)收費低、注冊資金少、盈利少，無力承擔家庭服務從業(yè)人員的“三險一金”，由此，家政公司對服務人員約束力也就有限，相對服務質(zhì)量也就沒法提高。家政服務員工作范圍包括哪些：協(xié)助同性老人洗...

家政公司想要長期獲得雇主認可，一定要做好這幾個方面：不定期回訪：作為一個負責任的家政公司，協(xié)調(diào)雇主與阿姨之間的矛盾，促進雇主家庭生活融洽和諧。追蹤回訪是必備技能。所謂回訪，并不是光光打個電話給客戶和阿姨那么簡單。回訪必須是有針對性的解決客戶問題。1、上戶過程中，客戶對阿姨某方面不滿意的，要立刻跟阿姨溝通，進行問題的改正和針對性培訓，避免回訪不及時造成換人退單。2、上戶結(jié)束后，發(fā)現(xiàn)客戶對阿姨某方面小問題不夠滿意的，譬如阿姨總愛親寶寶，讓客戶心里不太舒服。也要立即溝通，請阿姨跟客戶解釋清楚：只是看寶寶太可愛才會忍不住多親寶寶，之后會注意這方面。讓客戶明白，阿姨好是因為公司培訓好，公司注重客戶服務，...

家政從業(yè)人員已經(jīng)趨年輕化、專業(yè)化：在一般人眼里，家政行業(yè)內(nèi)的從業(yè)人員主要是四五十歲甚至年紀更大的中老年人。但如今，隨著人們生活質(zhì)量的提高，工作節(jié)奏的加快，以及二孩政策的放開，家政服務行業(yè)越來越火爆，不光從業(yè)人員薪資看漲，技術(shù)性家政從業(yè)人員也越來越多，呈現(xiàn)出年輕化、專業(yè)化的趨勢，更有不少大學生也開始進入這個行業(yè)。在傳統(tǒng)的思想中，例如育嬰師是簡單的照顧孩子，但現(xiàn)在還需要給孩子做早期教育、調(diào)配營養(yǎng)餐、幫助孩子養(yǎng)成良好的生活習慣等，這就對從業(yè)者的學歷和專業(yè)性有了更高的要求。家政服務員工作范圍包括哪些：老人家庭餐制作。閔行區(qū)如何家政要求家政公司想要長期獲得雇主認可，一定要做好這幾個方面：一、幫助雇主阿姨...

做家政行業(yè)應該具備的條件：一、要勤奮：勤奮是所有的創(chuàng)業(yè)者都必須具備的一個素質(zhì)，開家政公司是一個上門服務的行業(yè)，所以作為創(chuàng)業(yè)者而言必須有時刻準備著為客戶服務的打算，即使擁有了自己的員工，也要學會以身作則做到上行下效，這樣才能讓自己的事業(yè)不斷的發(fā)展、進步，直到走向成功之路。二、有個做服務的態(tài)度：因為開家政公司是服務行業(yè)，所以就要有一個做服務的態(tài)度，如果你不能將自己的姿態(tài)放低學著以一個服務者角度去對待自己每一個客戶，那你是做不好家政服務業(yè)的。開家政公司想要發(fā)展就要學著將自己的客戶捧向高處。別人消費就是為了獲得一種消費的享受，所以家政服務行業(yè)需要能夠?qū)⒆约旱淖藨B(tài)放低的人。家政服務的意義：生活質(zhì)量的提高...

家政公司想要長期獲得雇主認可，一定要做好這幾個方面：一、明確培訓補貼標準：阿姨在上戶過程中，存在以下意外風險：1、阿姨本人的人身意外傷害。2、阿姨不慎造成客戶及其家庭成員的人身損害和財產(chǎn)損失。3、阿姨因過失對第三者造成的人身與財產(chǎn)損失。對于客戶來說，一般都沒有時間精力考察和研究哪些保險公司的各個家政保險產(chǎn)品是否符合自己的需要。這時，家政公司作為專業(yè)機構(gòu)，有責任、有義務為各個客戶提供購買家政保險的各種資訊，協(xié)助甚至代理客戶購買符合自己家庭需求的家政服務保險產(chǎn)品。二、規(guī)范性合同：家政公司參與簽訂的家政服務合同，應明確雇主、家政公司、阿姨三方的權(quán)利義務，預防客戶、阿姨私自簽單以后發(fā)生“口說無憑”和事...

家政行業(yè)的現(xiàn)狀，既是限制，更是機遇：加強家政行業(yè)人員權(quán)益保障：目前家政企業(yè)主要有會員制、員工制和中介制三種經(jīng)營類型。會員制和中介制兩種經(jīng)營模式在實踐中問題多，不光家政服務質(zhì)量得不到保證，而且雇主和家政服務員合法權(quán)益也不能得到保障。在規(guī)范家政服務行業(yè)公司化運作、規(guī)范化經(jīng)營的基礎(chǔ)上，引導家政服務公司與家政服務人員簽訂正式勞動合同，成為公司正式員工。北京推行“家七條”鼓勵家政服務實行員工制，家政服務人員可享受與城鎮(zhèn)職工同等社保待遇，對于雇主來說將直接與家政企業(yè)協(xié)商簽約支付費用，發(fā)生財產(chǎn)損失、人身傷害等糾紛時也由家政公司解決，家政行業(yè)將更加規(guī)范，企業(yè)也將朝著職業(yè)化、規(guī)模化發(fā)展，家政服務行業(yè)也更有利于吸...

家政行業(yè)的現(xiàn)狀，既是限制，更是機遇：加強家政服務行業(yè)宣傳，深化人們認識：家政服務作為一門新興行業(yè)，其發(fā)展和壯大需要全社會正確認識和支持，改變?nèi)藗儗艺铡芭K、累、賤”的偏見。由于家政服務職業(yè)特殊性，家政服務員與家庭成員直接接觸，心理壓力大，導致從事該行業(yè)工作人積極性不高。目前國內(nèi)已有家政企業(yè)在這方面做了大膽探索，如北京某家政公司推行的“智慧社區(qū)”模式。在智慧社區(qū)，家政服務人員不再入戶，而是有設立在社區(qū)的辦公室，平時白天客戶不在家時入戶工作，晚上住在社區(qū)辦公室，改變了原有工作模式，在觀念上也更容易讓家政服務人員接受。家政服務的意義：有利于民族素質(zhì)的提高。普陀區(qū)品質(zhì)家政聯(lián)系人作為家政人的我們，該...

家政公司想要長期獲得雇主認可，一定要做好這幾個方面：一、明確培訓補貼標準：阿姨在上戶過程中，存在以下意外風險：1、阿姨本人的人身意外傷害。2、阿姨不慎造成客戶及其家庭成員的人身損害和財產(chǎn)損失。3、阿姨因過失對第三者造成的人身與財產(chǎn)損失。對于客戶來說，一般都沒有時間精力考察和研究哪些保險公司的各個家政保險產(chǎn)品是否符合自己的需要。這時，家政公司作為專業(yè)機構(gòu)，有責任、有義務為各個客戶提供購買家政保險的各種資訊，協(xié)助甚至代理客戶購買符合自己家庭需求的家政服務保險產(chǎn)品。二、規(guī)范性合同：家政公司參與簽訂的家政服務合同，應明確雇主、家政公司、阿姨三方的權(quán)利義務，預防客戶、阿姨私自簽單以后發(fā)生“口說無憑”和事...

家政行業(yè)的現(xiàn)狀，既是限制，更是機遇：加強家政行業(yè)人員權(quán)益保障：目前家政企業(yè)主要有會員制、員工制和中介制三種經(jīng)營類型。會員制和中介制兩種經(jīng)營模式在實踐中問題多，不光家政服務質(zhì)量得不到保證，而且雇主和家政服務員合法權(quán)益也不能得到保障。在規(guī)范家政服務行業(yè)公司化運作、規(guī)范化經(jīng)營的基礎(chǔ)上，引導家政服務公司與家政服務人員簽訂正式勞動合同，成為公司正式員工。北京推行“家七條”鼓勵家政服務實行員工制，家政服務人員可享受與城鎮(zhèn)職工同等社保待遇，對于雇主來說將直接與家政企業(yè)協(xié)商簽約支付費用，發(fā)生財產(chǎn)損失、人身傷害等糾紛時也由家政公司解決，家政行業(yè)將更加規(guī)范，企業(yè)也將朝著職業(yè)化、規(guī)模化發(fā)展，家政服務行業(yè)也更有利于吸...

家政服務意見出臺，沒想到做家政是要這么高要求的：1、 家政要從學校抓起：家政作為一項社會比不可少的工作項目，光憑公司本身來規(guī)范還不夠。《意見》要求高校開設家政專業(yè)，原則上每個省份至少有一所本科高校和若干職業(yè)院校（含技工院校）開設家政服務相關(guān)專業(yè)。別看家政目前都是阿姨在做，但從職業(yè)化的角度來說，擁有專業(yè)素養(yǎng)、學歷背景的"大學生阿姨"，反而是提高家政從業(yè)人員專業(yè)水平的高效辦法。2、 培訓500萬人次從業(yè)人員：目前行業(yè)內(nèi)，仍有一部分從業(yè)人員，其實還沒有得到有效的培訓。對于企業(yè)來說，大規(guī)模、頻繁的培訓，必然是一項高額的費用。而通過部門組織，統(tǒng)一規(guī)范化的培訓，實際上是造福雙方的事情。將很大程度上提高從業(yè)...

家政服務行業(yè)的前景與現(xiàn)狀：一、許多人以為家政服務就是當保姆，買菜、做飯、帶小孩子。其實，現(xiàn)在的家政服務與保姆是完全不同的概念。國家勞動和社會保障部對家政從業(yè)人員上崗就有專門的規(guī)定，并制定的了嚴格的等級考核制度，對從業(yè)人員的要求知識與技能并重，對從業(yè)人員來講，要想做好服務工作，尚需過“五關(guān)”（心態(tài)、品質(zhì)、挫折、吃苦、綜合素質(zhì)）。因此，現(xiàn)在的家政服務員從事的不再是簡單的體力勞動，而是體力與腦力相融的綜合性勞動。二、不少人不能為自己做出正確的定位，不能正視自身的不足，不能結(jié)合自己的實際情況選擇符合自身條件的工作。還有一些人寧可長期吃低保，也不愿選擇再就業(yè)，這種情況從另一個角度反映出我們對再就業(yè)在激勵...

家政人員怎么進行培訓：1、家政培訓的目的：是為了讓沒有家政服務經(jīng)驗的人專業(yè)的培訓，初步掌握家政服務的基本理論知識，以及操作要領(lǐng)，并能夠較快勝任工作。2、培訓操作：一般是將理論和情景模擬教學，專業(yè)知識和實際案例相結(jié)合的，先講解家政服務的制度，規(guī)范，要領(lǐng)，技巧等，然后讓員工進行實際演練，再進行必要的考核，考核后，方可上崗。另外，培訓者在培訓的過程中，需要注意互動，實踐說明，多互動的講解方式，可以讓整個培訓過程充滿趣味性，不枯燥，這樣員工也更加樂于接受，也易達到培訓的目的。家政服務的意義：生活質(zhì)量的提高，不光光體現(xiàn)在物質(zhì)的豐富上。長寧區(qū)家政概況作為家政人的我們，該如何做好家政服務這個行業(yè)呢：1、完善...

家政人員怎么進行培訓：1、家政培訓的目的：是為了讓沒有家政服務經(jīng)驗的人專業(yè)的培訓，初步掌握家政服務的基本理論知識，以及操作要領(lǐng)，并能夠較快勝任工作。2、培訓操作：一般是將理論和情景模擬教學，專業(yè)知識和實際案例相結(jié)合的，先講解家政服務的制度，規(guī)范，要領(lǐng)，技巧等，然后讓員工進行實際演練，再進行必要的考核，考核后，方可上崗。另外，培訓者在培訓的過程中，需要注意互動，實踐說明，多互動的講解方式，可以讓整個培訓過程充滿趣味性，不枯燥，這樣員工也更加樂于接受，也易達到培訓的目的。家政公司想要長期獲得雇主認可要做好的方面：幫助雇主阿姨梳理需求。崇明區(qū)家居家政怎么樣從雇主的角度來說，年輕化的服務師團隊有著眾多...

家政行業(yè)基礎(chǔ)知識：家政服務的范圍：家政服務的內(nèi)容主要包括家庭保姆、家庭教師、家庭助老、家庭衛(wèi)生、家庭診病、家庭護理、家庭游樂、家庭保潔、家庭理財、家庭搬遷、家庭裝潢、家庭維修、家庭法助、家庭購物、家庭理發(fā)、家庭婚介、家庭保衛(wèi)、家庭運輸、家員接送、家庭經(jīng)營、家庭咨詢以及其它家務管理等有償家政服務活動。家政服務項目由于不同的服務區(qū)域、不同的服務對象而有所區(qū)別或有所偏重，但基本上覆蓋了家庭清潔、家務管理、家庭看護、家庭教育、家庭娛樂休閑這幾個方面。從服務的內(nèi)容上，包括了烹調(diào)、洗滌、操持家務、照料老人、看護嬰兒、看護病人、護理孕婦與產(chǎn)婦、制作家庭餐、家務管理、家庭教育、家庭休閑娛樂等家政服務內(nèi)容。家政...

家政從業(yè)人員已經(jīng)趨年輕化、專業(yè)化：在一般人眼里，家政行業(yè)內(nèi)的從業(yè)人員主要是四五十歲甚至年紀更大的中老年人。但如今，隨著人們生活質(zhì)量的提高，工作節(jié)奏的加快，以及二孩政策的放開，家政服務行業(yè)越來越火爆，不光從業(yè)人員薪資看漲，技術(shù)性家政從業(yè)人員也越來越多，呈現(xiàn)出年輕化、專業(yè)化的趨勢，更有不少大學生也開始進入這個行業(yè)。在傳統(tǒng)的思想中，例如育嬰師是簡單的照顧孩子，但現(xiàn)在還需要給孩子做早期教育、調(diào)配營養(yǎng)餐、幫助孩子養(yǎng)成良好的生活習慣等，這就對從業(yè)者的學歷和專業(yè)性有了更高的要求。家政服務的意義：家政服務是產(chǎn)業(yè)。長寧區(qū)品質(zhì)家政選擇從雇主的角度來說，年輕化的服務師團隊有著眾多優(yōu)點：現(xiàn)代家政更需要體力相比較傳統(tǒng)意...

從雇主的角度來說，年輕化的服務師團隊有著眾多優(yōu)點：喜歡自由、生活壓力小：對比年齡稍大的中年員工，年輕化的服務師生活壓力較小，父母有工作，不用贍養(yǎng)，也沒有孩子，自己一人吃飽全家不擔心，這樣就會有更多的精力投入到工作上，而且對訂單也沒有過多的要求。家政行業(yè)的工作模式，相比較白領(lǐng)等工作較自由，符合年輕人的工作觀點，所以年輕化的服務師團隊更能在工作崗位上用心付出。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟的帶動下，家政行業(yè)正在向著專業(yè)化、年輕化、員工制的方向闊步前進，年輕的面孔出現(xiàn)在越來越多的家庭服務中，年輕化的服務師團隊正在迅速占領(lǐng)著市場，有才華有想法的年輕人定會在家政行業(yè)穩(wěn)穩(wěn)的站住腳跟。而以年輕人為主導的年輕化的服務師團隊也...