殯葬管理要統籌推進。健全殯葬管理的法制體系，推進殯葬管理立法工作，制定殯葬管理實施細則。建立黨員干部帶頭的組織制度，倡導機關、企事業單位工作人員和新入職人員書面承諾遵守殯葬改變規定，記入人事檔案，將黨員干部應當帶頭推動殯葬改變納入對黨員干部的考核內容，記入廉政檔案。建立殯葬管理統籌推進制度，一是要建立機構主導、部門負責、團體協作、全社會共同參與的工作機制，建立起部門聯動的執法體系;二是要建立將殯葬管理納入機構績效管理目標和領導干部政績考核范疇;三是要建立在城市發展、項目開發中將殯葬管理納入風險評估指標的機制，避免產生殯葬違規行為。殯葬改變的意義與好處：建設創新殯葬。嘉定火葬場全天上門咨詢白事電話

殯儀館骨灰存放架的建設可以從多個方面展現殯葬服務設施的殯葬文化影響力，在其建設中賦予殯葬服務設施的殯葬文化內涵不只可以陶冶情操，提升殯葬文化修養，還是一種成本相對低廉但效果明顯的宣傳殯葬服務設施形象的手段。殯儀館骨灰存放架的建設不只可以體現殯葬服務設施本身的生態文明，還可以向外界表達殯葬服務設施的殯葬文化張力。殯儀館骨灰存放架建設本身就可以是殯葬文化影響力的重要組成部分，通過它的殯葬文化影響力可以深深地打動人們，使得殯葬服務設施的良好形象深人人心，從而對殯葬服務機構的競爭力產生深遠和持續的影響。嘉定殯儀館火葬場上門咨詢電話去殯儀館要遵守與上主約定的時間不要遲到。

綠色殯儀館是服務質量更優、服務能力更強的殯儀館：公益服務品質更高。殯儀館提供的普惠性公益性殯儀服務，將充分供給除有個性化服務需求以外的所有人，以保障人生終點的生命尊嚴。贏利能力更強。雖說要不以營利為目的，但贏利是綠色企業的經濟責任。相較傳統殯儀館而言，綠色殯儀館是通過技術創新、服務和喪葬用品創新、挖掘生命文化內涵滿足不同階層日益增長的殯葬服務需求而獲得利潤，保障機構可持續發展。服務品種更全、質量更高。綠色殯儀館的服務體驗應是令人滿意的。要達到這一要求，其中一個要素是“我有所需你有所供”。與傳統殯儀館相比，綠色殯儀館的服務產品是以逝者和喪屬為中心，以高超的服務技能、創新的技術，按照喪屬的精神、文化消費需求而設計的，要讓喪屬感到物有所值、精神得到慰藉。要用高質量的服務，保障綠色殯儀館高質量發展。

選擇殯儀館的必要性：是要在有親人相伴的溫馨場面中離開這個世界，還是要在安靜的環境之中離開這個世界，都可以自己事先考慮好。北京市東殯儀館推出的個性化的道別方式，可以根據逝者的方式進行布置，當事者可以真正決定自己一生的故事如何結尾。殯儀館，一提到這個詞，許多人都覺得比較冰冷。但是實際上，殯儀館也能給人帶來溫暖。殯儀館在具體的儀式布置方面，會根據逝者的意愿進行布置。如果逝者想要西式葬禮的話，殯儀館在進行告別儀式的具體的布置的時候，會安排十字架、圣經、西式的棺木以及鮮花。在設置告別儀式的具體場景的時候，十分的溫馨和人性化。殯儀館選址的其他要求：殯儀館應選交通方便，水、電供應有保障的地方。

開追悼會要注意以下幾點：①布置靈堂要本著節省原則從簡辦理。②參會人懷著沉痛心情。③放炮要在靈堂外，不要引起火災。④悼詞要先寫然后照念，阻止感傷。⑤逝者生前好友講話要簡短精悍。⑥對唁信，唁電不要每篇都讀，可以說明收到篇數。⑦親屬象征講話，也要先寫出底稿，主要講逝者生前功績，對領導，**，親友無微不至的關懷表示感謝，并表明要繼承遺志，化悲痛為力量，搞好工作和學習，報答領導和親友的言語。⑧向遺體告別時由主持人帶頭，大家跟著從右至左行動暇望著遺體，然后向逝者親屬握手安慰。在殯儀館盡量要控制自己的情緒，同時還要安撫逝者的家屬。嘉定殯儀二十四小時接尸車白事熱線

開追悼會要注意的事項：逝者生前好友講話要簡短精悍。嘉定火葬場全天上門咨詢白事電話

喪期中的祭奠活動：做七儀式。按照古代的喪俗，靈柩一般都在“終七”以后入葬，人們認為，人死后七天才知道自己已經死了，所以要舉行“做七”每逢七天一祭，“七七”四十九天才結束，這主要是受佛教和道教的影響，佛教認為，除罪大惡極的立即下地獄，善功極多的人立即升天，靈魂一般并不能夠馬上轉生，沒有轉生的亡靈不是鬼，是在死后至轉生過程中的一種身體，等待轉生機緣的成熟，所以人死后七個七期中，孝屬或親友如果能請僧人來為他做些佛事，亡者即可因此而投生到更好的去處，所以佛教主張超度亡靈較好是在七七期，如果過了七七期之后，亡靈托生的類別已成定案，再做佛事，就只能增加他的福分，卻不能改變他已托生的類別了，如果一個人，生前作惡許多，注定來生要托生畜類，當他死后的七七期中，如果有孝屬親友為他大做佛事，使他聽到出家人誦經，當下許悔，立意向善，他就可以免去做畜牲而重生為人了，而道也認為超度較好是在他“七魄”沒有散盡之前。嘉定火葬場全天上門咨詢白事電話