勞動者在向勞動監察部門進行反映的時候，需要提供什么樣的證據？建筑領域的勞動者首先要弄清楚自己從事勞動的建設項目名稱、建設單位是誰、施工企業是誰，請他做工的人是誰﹙勞務公司、包工頭的基本信息﹚。向我局投訴時，應提交的證據材料包括勞動合同、工資欠條、工資結算單等，在這基礎上能提供其他的旁證當然更好，這些證據能夠**快幫助鎖定欠薪數額，確定用人單位的違法事實，盡快幫勞動者要到錢，如果提供不出有力證據，勞動者的權益也將難以得到有效維護。 勞動爭議糾紛要如何處理？平涼勞動糾紛訴訟律師

    勞動爭議糾紛怎么處理？仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁**會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁**會即應予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解**會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解**會才能受理該案件；當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。 酒泉勞動糾紛訴訟專業律師法律不保護睡在權利上的人，遇到侵害自己權益的不良企業，一定要及時**。

    向社會保險經辦機構投訴，這里主要針對未繳納、漏繳納、未足額繳納社保的情形，我們觀察到，實踐中，這類投訴社會保險經辦機構，通常優先會選擇讓企業和勞動者雙方進行協商處理；若雙方無法達成協商的，會依法通過企業進行補繳納，企業拒絕補繳的，可能會引起社會保險經辦機構對企業社保繳納問題的審計、稽查，屆時企業若在社保方面存在問題，則會面臨補繳、滯納金等事宜。我們不難發現，投訴主要是勞動者主動發起的，通過勞動行政部門或者地方的力量介入，迫使企業依法解決與自己的爭議事項。

    勞動爭議糾紛怎么處理？1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解**會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解**會才能受理該案件；當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。 工作中遇到勞動糾紛怎么辦？

    申請勞動爭議仲裁：勞動爭議糾紛發生之后，企業和勞動者雙方無法協商一致，或者無法通過調解解決問題時，可以向企業注冊地或者勞動合同實際履行的勞動人事爭議**會申請勞動爭議仲裁，由勞動人事爭議仲裁**會就爭議事項作出裁決。當然，協商、調解不是申請勞動爭議仲裁的必經程序，可以不經過協商、調解直接申請勞動爭議仲裁。根據法律規定，因確認勞動關系發生爭議的；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生爭議的；因除名、辭退和辭職、離職發生爭議的；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護發生爭議的；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或賠償金等發生爭議的。 勞動糾紛：經濟補償金的九大誤區。酒泉出名的勞動糾紛律師事務所

勞動合同約定“可根據需要進行調崗” 是否有效?平涼勞動糾紛訴訟律師

    勞動糾紛也是有"法律保質期"的，過期可就不會受法律保護了。勞動仲裁申請時效要注意，勞動者在遇到勞動爭議時，要特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效，切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權利。法律不保護睡在權利上的人，遇到侵害自己權益的不良企業，一定要及時**。聘請律師處理勞動糾紛，事半功倍。律師的專業水平對于成功解決糾紛起到很大幫助，律師函及其他文書，更是有震懾作用。在勞動仲裁程序中也有調解程序，要抓住調解機會，進入勞動仲裁程序或訴訟程序之后，在審理程序當中均有一個調解程序，這個調解程序也是化解紛爭的好機會。勞動者應當抓住此次調解機會，適當地退讓，積極協商處理。 平涼勞動糾紛訴訟律師

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