超過退休年齡的勞動者能否繳納工傷保險?一定條件下可以,《關于進一步做好建筑業工傷保險工作的意見》(人社部發[2014]103號),明確建筑業可以建設項目作參保單位,《人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》(人社部發[2016]29號)再次明確“用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員,在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的,如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的,應適用《工傷保險條例。 勞動者出差時發生工傷的認定邊界能否擴大化?勞動工傷糾紛訴訟專業律師
如何訴訟與工傷有關的糾紛以及如何聘請律師?工傷職工及其親屬在申報工傷、處理工傷保險待遇和要求賠償時,與用人單位發生爭議的,當事人可以向本單位勞動調解**會申請調解,調解不成的,當事人一方可以向勞動爭議仲裁**會申請仲裁,也可不經調解而直接申請仲裁,要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請,勞動爭議當事人對勞動仲裁**會作出的仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提出民事訴訟,勞動爭議未經仲裁程序的,當事人不得直接向法院起訴。 勞動工傷糾紛案件申訴推行工傷糾紛速裁**,提升辦案效能;
發生工傷的職工可以有哪些賠償?依據我國《工傷保險條例》《勞動法》《勞動合同法》等規定,用人單位應當為勞動者繳納包括工傷保險在內的社會保險,在發生工傷事故后,用人單位應當及時向社保部門報告,并辦理工傷認定等手續,勞動者在***結束后,可向社保部門申請享受工傷待遇,屬于社保支付的費用有醫療費、護理費、伙食費、交通費,一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、輔助器械費等相關費用。而用人單位則應當按標準,支付勞動者停工留薪期間工資(標準為原福利待遇不變,即按勞動者受傷前的工資待遇標準支付停工留薪期間工資)、一次性就業補助金等。
發生工傷的待遇及賠償標準:(1)發生工傷的職工享受下列待遇。①職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行***,享受工傷醫療待遇。根據修訂后的《工傷保險條例》的規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行***,享受工傷醫療待遇。職工***工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。***工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 工傷糾紛處理及風險防控;
公司要求被辭退員工返還“借款”,為何敗訴?現實中,勞動者與用人單位間的借款或墊支、暫支的資金往來時有發生,這些資金往來可能是基于用人單位經營需要或福利待遇而產生,如墊付貨款費后報銷或以借款形式發放獎金等。一般法院認定上述“借款”糾紛屬于勞動爭議而適用一年的仲裁時效,如果公司超過一年怠于追索,法院往往不再支持用人單位主張,導致用人單位利益無法追回的后果。企業如何實現線上簽署勞動合同**?企業缺少簽署電子勞動合同經驗,未做好電子勞動合同的簽收和保管工作。結果,企業不僅沒有達到高效管理員工的目的,還需要額外支付“員工工資”為自己的疏忽買單。 超過退休年齡人員能否認定為工傷;勞動工傷糾紛案件申訴
勞動工傷糾紛處理流程;勞動工傷糾紛訴訟專業律師
發生工傷的待遇及賠償標準(1)發生工傷的職工享受下列待遇。①職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行***,享受工傷醫療待遇。根據修訂后的《工傷保險條例》的規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行***,享受工傷醫療待遇。職工***工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。***工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 勞動工傷糾紛訴訟專業律師
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