策劃一個年會需要什么？一，明確主題和目的：不同的企業，年會的主題和目的也有所區別。比如生產銷售型企業會在年會上將各地經銷商團隊聚集到一起，根據銷售目標實現情況進行表彰鼓勵，同時給其它銷售團隊激勵。而服務型企業則多以娛樂性質的年會，讓企業團隊在年終的時候得到放松。雖然目的有所區別，但有一點是明確的，即表彰總結全年的工作，并對未來新的一年提出新目標新展望，同時提高企業凝聚力。二、初步確定年會性質：在確定了參與主體之后，就可以選擇年會的性質。以娛樂休閑？旅游玩樂？企業拓展？活動抽獎？不同的年會性質都會影響到年會的籌備團隊及所需要的資金。三、提交預算：初步確定年會性質后，根據場地、交通、獎品等情況，可提交出一份初步的年會預算。四，策劃分工執行：策劃執行方案的內容多種多樣，1、活動場地及酒店聯絡。2、活動演出團隊聯絡，演出節目內容安排。3、拓展公司聯絡，拓展場地安排，拓展項目安排。4、聚餐場地聯絡，餐飲內容安排。5、年會物料籌備，年會節目安排。6、項目總統籌，流程把控。好的年會活動策劃公司應該具備什么樣的條件？樂山創意年會活動策劃方案

如何打造一場特色年會？年會作為企業內部的大型活動，有著許多至關重要的意義，不僅要達到總結的目的，還要能提高員工的自豪感與歸屬感，而這些，都直接取決于年會的參與體驗。聚眾活動，重要的就是氛圍。互聯網時代，營造氛圍，離不開有趣的線上互動，用直播，從視覺到玩樂，一應俱全，帶領燃場互動。玩轉氣氛，才是盛會：入場簽到，采用手機簽到，簽到成功后可觀看直播，年會專屬直播間模板，從初期視覺開始，給予觀眾沉浸式觀看體驗。直播中的紅包雨嗨翻直播間，定時紅包、地域紅包等多元紅包類別，豐富員工體驗。大轉盤抽獎、節目單投票，讓現場人員和不在現場的遠程同事，快速打成一片，提升同事情意。企業還可設置邀請榜前N名有獎活動，帶動員工社交圈的親友助力，提高企業本場年會的關注度。把控流程，輸出品牌價值：在員工們狀態相對較好的時候，讓領導進行直播講話，以表示對所有員工和全國各地代理商的重視。企業可在直播結束后，剪輯領導演講片段，作為品宣物料的一部分。刷屏成效，打造企業形象：年會本身就是企業文化的一部分，它在某種程度上，能反映企業對待員工的方式。因此，一場成功的年會視頻，不僅可以拔高品牌形象，還可以吸納人才。自貢年會活動策劃收費明細預算低能找年會活動策劃公司做嗎？

年會有哪些形式？激情演藝：以員工的表演為主，12-14個節目即可，形式和內容晚會前要彩排，否則那就不是企業為主的文化，而是社會流行和員工思想為主導的企業文化。其它時間：開始時要大氣、出乎意料、由企業積淀的內容；中間要有激情飛揚、現代活力，客戶有人支持的內容或員工獎勵的內容；結尾要有感動的、感恩的內容，或是激勵、激揚人心的內容！夠全體在場人員回味和引發歸屬感的內容！中間要穿插晚會游戲，抽獎活動，現場PK的內容。形式和內容設計好了，主持人的作用很小了，幕后操控者很重要；當然切忌突出主持人。體驗學習:在做中學，在做中樂，在做中熔煉團隊，體驗分享，相互感恩，創新、激情、人人參與，特別意義！體驗式學習年會要請專業的團隊來主持和組織，員工和團隊是主角，整場年會在創新、創意、競爭、演藝、體驗分享中進行！客戶答謝:特別設計。增加認同度和企業業績的保持和增長，效果和投入都不容馬虎！戶外滑雪:是個很令人難忘的年會形式，企業人在辛苦了一年后，到大自然的天空下，穿上胖娃娃一般的各種彩色的短棉襖，戴上帽子和手套，到戶外去，我們一起滑雪。

年會抽獎該怎么玩？一般的抽獎，都會安排在一些重要環節后面，譬如領導講話或者產品推介環節后，目的消除疲憊刺激神經，同時獎勵員工、激勵士氣。常用的抽獎方式，就是類似于抓鬮之類的。但是慢慢地隨著時代變化，這些東西正被大屏幕電子抽獎所取代。譬如思迅互動平臺的幸運抽獎，就能實現電腦程序的隨機抽獎，只要事先配置好相關功能，在現場時點一下開始按鈕，就能實現頭像滾動或名字滾動抽獎。現場炫酷的抽獎效果，比傳統的抽獎方式高大上多了！另外值得一提的是，這種電子抽獎的方式，能實現資源的節省，可以省去許多實物資源的浪費及人力資源的消耗，尤其是在活動結束后，要進行數據統計時更是如此，通過后臺數據的自動統計，可以為企業年會結束后的數據統計（尤其是一些活動開銷結算）提供依據。年會抽獎就用電子大屏幕，省心省力，靈活方便還環保！有好的年會活動策劃方案嗎？

年會顧名思義：指某些社會團體一年舉行一次的，是企業和組織一年一度的“家庭盛會”，主要目的是客戶答謝，激揚士氣，營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進目標認同，并制定第二年的目標，為新一年度的工作奏響序曲。年會到底難在哪？除去常規的活動策劃以外，年會的難點主要集中在以下幾點：A、眾口難調。公司員工來自五湖四海，口味、玩法各有千秋，讓大家都滿意本身就是一個難題。B、跨部門協作。年會的統籌、跨部門的協調、落地節奏的把控，基本是逃離不了脫發的命運了。C、可落地創意。創意實在太難了，可落地的就更少了（PS：用上期的頭腦風暴試試？）。頭腦風暴你真的會嗎？D、公司預算小，員工期望太大，如何讓老板與員工都滿意。 如何做好年會活動策劃方案？樂山企業年會活動策劃方案

成都有專業的年會活動策劃公司嗎？樂山創意年會活動策劃方案

年會策劃階段步驟。1、組建團隊：確定年會工作小組，分工協作，需要從別部門調配人員的需要提前打招呼。2、方案擬定：年會方案經過撰寫，討論，審核，公司確認之后方可發布。3、外包團隊選擇：方案確定后，哪些事項需要外包的，需要提前選擇。比如宣傳片拍攝制作、場地舞臺搭建、舞蹈演出等。4、流程設計：設計年會流程，考慮時間、交通、氣候因素。一般年會流程有①、開場舞②、領導致辭③、頒獎④、員工講話⑤、節目演出⑥、晚宴⑦、互動小游戲⑧、謝幕等；如果要玩出科技感，抽獎環節可以選擇微信搖一搖抽獎，現場火爆，還可以設置微信搖一搖搶紅包環節，由公司、部門或領導分批發紅包，員工搖一搖搶紅包。5、設計年會亮點：增加年會科技感，通過年會微主頁、3D簽到墻、搖一搖抽獎等調動現場氛圍；如果有條件，年會現場進行視頻直播，讓客戶及員工家長能夠看到企業年會。6、人員分工（表格）：分工要明確、具體，各任務項表述清楚，有時間節點。7、物料需求（表格）：要明確列出所有需要的物料，通常包含獎品禮品類、年會資料類、現場包裝類等。樂山創意年會活動策劃方案

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