要設定薪資群組，首先單擊“新增”按鈕，會彈出薪資群組管理頁面。在逐鹿HR系統該頁面中，輸入群組名稱和說明信息后，點保存按鈕進行保存。保存薪資群組后，必須設定基本條件，可以選擇過濾條件和額外包含條件，否則該群組將不會起到任何作用。點“基本條件設定”按鈕，會彈出條件群組維護頁面，用于為薪資群組設定條件群組。點“新增條件群組”按鈕后，會打開條件群組設置頁面，用于設置過濾條件。在設置過濾條件時，需要注意薪資群組名稱不允許重復。在薪資群組過濾條件區域，勾選過濾條件表示需要過濾掉符合基本條件的員工中符合過濾條件的員工。例如，如果員工A符合基本條件設置，但在計算區間之前離職，當勾選過濾計算區間之前離職人員時，員工A將被過濾掉。默認值根據薪資系統參數中的相應參數設定。在額外包含條件中，勾選額外包含條件表示需要將被過濾掉的員工再包含到薪資群組中。例如，如果員工A符合基本條件設置，在計算區間內有加扣項數據，但在計算區間之前離職，當勾選過濾計算區間之前離職人員時，員工A將被過濾掉。但如果勾選額外包含有加扣項數據的人員時，員工A將仍然參與到薪資計算中。這些設置有助于管理人員設定薪資群組，確保薪資計算的準確性。 支持項目制薪酬激勵體系，支持業績階梯薪酬計算規則，按崗位制定薪酬方案。比較好的薪酬管理系統簡介

    明基逐鹿薪資管理系統是一款專為各類企業、事業單位以及行政機構設計的工資核算及管理工具。其主要功能包括支持多種工資計算和發放方式，準確核算和分攤工資，滿足用戶對多種工資類別計稅的需求，以及支持企業工資級別的設定和調整。此外，該系統還能夠處理多幣種和集團應用，為企業提供薪資管理解決方案。通過明基逐鹿薪資管理系統，企業能夠提高人力資源部門和工資核算部門的工作效率。系統的自動化功能和多樣化的工資計算方式使得工資核算過程更加準確，減少了人為錯誤的發生，節省了時間和精力。企業可以依托這一系統準確地完成工資核算和發放，提升整體管理效率。此外，明基逐鹿薪資管理系統還滿足了企業信息化發展的需求。作為一款集成了多種功能和靈活性的系統，它能夠適應不同企業的需求，支持多種薪資管理模式和稅務要求，為企業提供了更加便捷、精細的薪資管理解決方案。通過信息化的薪資管理，企業能夠更好地管理人力資源，提升員工滿意度，增強企業的競爭力和可持續發展能力。綜合而言，明基逐鹿薪資管理系統的應用為企業帶來了諸多益處，包括提高工作效率、減少錯誤發生、滿足多樣化的薪資管理需求，以及推動企業信息化進程。比較好的薪酬管理系統簡介薪酬管理系統支持自定義多種薪酬方案，設定薪酬科目結構及算薪公式，實現企業的各種崗位薪酬管理。

    單次加扣項維護操作步驟：點單次加扣項頁簽，進入單次加扣項維護頁面。如果已設置了該員工的單次加扣項，列表中將顯示加扣項項目具體內容。點"新增"按鈕，彈出新增加扣項記錄頁面。在加扣項下拉菜單中選擇加扣項目，輸入加扣項金額和生效日期。點“保存”按鈕即可完成新增操作。多次加扣項維護操作步驟：點多次加扣項頁簽，進入多次加扣項維護頁面。如果已設置了該員工的多次加扣項，列表中將顯示加扣項項目具體內容。點"新增"按鈕，彈出新增加扣項記錄頁面。在加扣項下拉菜單中選擇加扣項目，輸入應加扣總額、每次加扣額和生效日期。點“保存”按鈕即可完成新增操作。在數據來源方面，明基逐鹿系統會自動顯示為手工輸入，您需要在相應的輸入框中填寫正確的加扣項信息。通過以上操作步驟，您可以更好地維護員工的單次加扣項和多次加扣項信息，確保薪資計算準確并符合要求。

    明基逐鹿的薪資系統擁有諸多優勢，為企業提供了薪酬管理解決方案，助力企業實現薪酬數字化、智能化管理。首先，系統支持多種薪酬方案的自定義，企業可以靈活設定各種薪酬方案，包括薪酬科目結構和算薪公式，滿足不同崗位的薪酬管理需求，確保薪酬體系的合理性和透明度。其次，系統具備多維度薪資計算功能，支持多地區、多模式、多精度、多幣種以及薪資發放多卡制，滿足企業多元化的薪資計算需求，確保薪資計算的準確性和靈活性。此外，系統提供可視化數據功能，員工可以通過自助查詢個人薪資或部門薪資，薪資審批也可視化展示，為管理層提供直觀的決策數據支撐，提升管理效率和決策準確性。系統還支持靈活配置社保公積金，適用于各地的社保政策，滿足不同地區的社保管理需求，確保企業社保管理的合規性和便捷性。系統可以按不同成本中心、不同支付法人進行人力成本分攤統計，幫助企業實現薪酬成本的精細化管理，管理成本，提升效率，從而推動企業的持續發展和競爭力。這些優勢使得我們的薪資系統成為企業薪酬管理的得力助手，助力企業實現薪酬管理的智能化。 支持智能臨時及年度調薪方案，分析部門及個人薪資增長幅度，提供數據對比。

    計件工資作為一種常見的薪酬形式，在明基逐鹿的系統中具有獨特的特點和優勢，為企業提供了更靈活的計件工資管理解決方案。首先，我們的系統支持自定義計件數據導入，針對產品工序、單價等計件數據，用戶可以方便地批量導入自定義業務數據，從而簡化計件工資核算流程，減少人為錯誤，提高工作效率。其次，系統具有個性化計件工資計算功能。針對不同崗位或個人，用戶可以設定不同的系數，實現個性化的計件工資管理。這種個性化設置可以更好地激勵員工提高工作效率，同時也有助于員工之間的公平競爭。此外，我們的系統支持用戶自定義計件工資計算公式。用戶可以根據實際需求設定計件工資的計算規則和公式，靈活應對不同崗位或工作類型的計件工資核算需求。這種靈活性和定制化使得計件工資的核算更加準確，有助于企業管理者更好地掌控薪酬成本。綜上所述，我們的系統在計件工資管理方面具有明顯的優勢，通過自定義數據導入、個性化計算和自定義公式等功能，為企業提供了更智能、便捷的計件工資管理解決方案，助力企業提高管理效率，激勵員工提升績效，推動企業持續發展。 通過標準接口與業務系統對接，時時抓取相關薪酬數據，提高數據的及時性，準確性。化工薪酬管理的系統

包含職務工資、計時工資、計件工資、計時與計件結合工資、項目工資制、提成工資制。比較好的薪酬管理系統簡介

    薪資架構體系在明基逐鹿薪資業務中扮演著重要的角色，用于確定新入職人員的薪資報酬以及調薪幅度。以下是關于薪資架構體系的維護和注意事項：薪資架構體系維護1.單擊左側業務欄中【薪資管理】→【薪酬體系】→【薪資架構體系】，進入薪資架構體系維護頁面。2.在該頁面對薪資架構體系的建議金額、比較低金額、比較高金額進行維護保存。注意事項：當人事部分屬性（如學歷、職級、職位、職務、職稱、員工性質等）發生變化時（不包括外派異動），系統會判斷是否設置為自動敘薪參數。如果是自動敘薪參數，系統會根據薪資架構自動向薪資架構異動表插入異動數據（不在薪資架構定義范圍內的異動不會觸發薪資架構異動）。如果不是自動敘薪參數，則需要手動在頁面上進行生效操作。通過維護薪資架構體系，您可以更好地管理薪資水平，根據不同因素綜合確定員工的薪資報酬，確保薪資體系的合理性和公平性。 比較好的薪酬管理系統簡介