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集團薪酬管理系統簡介

來源: 發布時間:2024-09-22

根據您的要求,明基逐鹿的薪酬管理系統具備以下關鍵功能和特點:首先,系統支持運算公式的可視化配置,使用戶能夠直觀、簡單地設置和調整薪酬計算公式,從而提高操作效率和準確性。其次,系統提供智慧運維功能,讓用戶可以方便地進行計算核對和自主調整,確保薪酬計算結果的可靠性。第三,系統能夠實時獲取人事、考勤、社保、公積金和績效等數據模塊的信息,保證薪酬計算所需數據的及時性和準確性,從而提高計算效率。系統支持外部業務數據的采集和應用,幫助企業更好地分析和利用外部數據,提升薪酬管理的決策能力和效率。此外,系統還提供了PayrollSSC(薪酬共享服務中心)更快復制和重載計算套件功能,幫助用戶快速復制和調整薪酬計算方案,節省時間并提升靈活性。支持公積金福利、企業年金等其他福利項目的管理。集團薪酬管理系統簡介

集團薪酬管理系統簡介,薪酬管理

    在逐鹿薪資管理系統中,用戶可以通過以下步驟進入所得稅標準維護頁面:1.單擊左邊的業務欄中的【薪資管理】。2.在薪資管理下拉菜單中選擇【企業DIY】。3.在企業DIY下拉菜單中選擇【所得稅標準】。通過以上步驟,用戶將進入所得稅標準維護頁面,該頁面用于管理所得稅標準相關信息。在頁面中,用戶可以看到所得稅標準的維護界面,可以對所得稅標準進行設置和管理。類似于薪資公用代碼的操作,用戶可以在左邊的樹狀列表中查看所得稅群組列表,對應的樹節點上右鍵可進行相關業務操作,如新增、修改、刪除等操作。這些操作可以幫助用戶管理所得稅標準,確保明基逐鹿HR系統中的所得稅計算準確無誤。通過維護所得稅標準,用戶可以根據不同的稅率和起征點等參數,靈活地設置系統中的所得稅計算規則,以確保員工的所得稅計算符合法規要求,同時簡化薪資計算過程,提高工作效率。計算機薪酬管理有哪些支持內部推薦、導師津貼、面試官津貼、講師津貼、補償金測算等管理。

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    以下是關于明基逐鹿成本中心維護的操作指南和注意事項:成本中心維護操作步驟:1.點成本中心頁簽,進入員工成本中心維護頁面。2.根據頁面上的指引和要求,進行成本中心的新增、修改或刪除操作。成本中心注意事項:1.新增操作:新增的成本中心必須放在初始一筆,不可插入到中間位置。生效日期:如果新增的是初始筆記錄,生效日期為員工入職日,不可修改。失效日期由用戶填寫。2.修改操作:歷史記錄不可修改。中間記錄不可修改生效日期與失效日期;結束一筆記錄只能修改失效日期。其他欄位:分攤類別、成本中心、法人、分攤百分比為必填項。分攤類別為按總額時,隱藏科目欄位,所有成本中心之和=100%;分攤類別為按科目時,顯示科目欄位,同一科目下所有成本中心之和=100%。通過嚴格遵守成本中心維護的操作規則和注意事項,可以確保成本中心數據的準確性和完整性,管理員工的成本中心信息。

    明基逐鹿的薪資系統擁有諸多優勢,為企業提供了薪酬管理解決方案,助力企業實現薪酬數字化、智能化管理。首先,系統支持多種薪酬方案的自定義,企業可以靈活設定各種薪酬方案,包括薪酬科目結構和算薪公式,滿足不同崗位的薪酬管理需求,確保薪酬體系的合理性和透明度。其次,系統具備多維度薪資計算功能,支持多地區、多模式、多精度、多幣種以及薪資發放多卡制,滿足企業多元化的薪資計算需求,確保薪資計算的準確性和靈活性。此外,系統提供可視化數據功能,員工可以通過自助查詢個人薪資或部門薪資,薪資審批也可視化展示,為管理層提供直觀的決策數據支撐,提升管理效率和決策準確性。系統還支持靈活配置社保公積金,適用于各地的社保政策,滿足不同地區的社保管理需求,確保企業社保管理的合規性和便捷性。系統可以按不同成本中心、不同支付法人進行人力成本分攤統計,幫助企業實現薪酬成本的精細化管理,管理成本,提升效率,從而推動企業的持續發展和競爭力。這些優勢使得我們的薪資系統成為企業薪酬管理的得力助手,助力企業實現薪酬管理的智能化。 提供薪資錄入端口,解決臨時性、易變性科目的匯總應用。

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    明基的薪酬管理系統在工資核算方面具有準確的功能和靈活性,確保企業的工資管理流程準確。系統支持多項工資計算,包括基本項、考勤項、計件項、績效項和其他項,可以根據不同的薪酬方案和計算規則進行綜合核算,滿足各種崗位的薪資需求。同時,系統提供工資業務流程管理功能,涵蓋核算、審批、發放、確認、補發等環節,確保工資處理流程的順暢和準確性。另外,逐鹿HR系統支持靈活的工資計算周期,可以根據企業需求設定日工資、周工資、月工資、年終獎等不同的計算周期,滿足不同員工的薪資結構和發放要求。這種靈活性有助于提高員工滿意度和管理效率。此外,系統還具備強大的工資報表生成功能,可以生成各類工資報表,包括工資條打印和智能工資條生成。這些報表可以直觀地展示員工的薪資信息,同時系統支持通過郵件、短信等方式發送工資條,提高了信息傳遞的效率和便利性。通過這些功能,我們的薪酬管理系統為企業提供了便捷的工資管理解決方案,助力企業實現薪資數字化管理,提升管理效率和員工滿意度。 建立薪酬激勵體系及激勵計劃,提升員工能力,達成企業目標。常見薪酬管理有哪些系統

自定義薪資方案和計算規則,支持不同崗位/人員使用不同薪酬核算方案。集團薪酬管理系統簡介

    薪資科目體系在明基逐鹿薪資管理系統中起著重要作用,可以根據需要定義各種類型的薪資科目以及計算規則,以實現公司業務的靈活性。以下是關于薪資科目維護的一些操作指南和注意事項:一、薪資科目維護1.查詢-用戶可以通過條件查詢到需要的數據,然后進行維護。2.新增-點新增按鈕,填寫相關數據,包括科目代碼、科目類別、是否拆分、是否轉賬、正負屬性、是否敘薪關聯、計算參照區間、重復限制類型等,然后點保存即可。注意事項:1.科目代碼:不允許重復,用戶自定義,便于記憶和錄入。2.科目類別:系統固定的枚舉值,每個科目必須所屬薪資類別。3.是否拆分:表示是否涉及到月中調薪,影響月中調薪的因素有入職、離職、人事異動以及薪資架構調整等。4.是否轉賬:標識該科目在薪資計算結束后是否要進行銀行轉賬處理。5.正負屬性:用于社保參數中的計算參數維護。6.是否敘薪關聯:只有架構科目可以設置,用于薪資架構體系的設置。7.計算參照區間:設置薪資計算中計算科目時使用的區間,如“出勤區間”和“計薪區間”。8.重復限制類型:維護薪資科目數據時的重復限制。9.所得稅格式代號:用于所得稅申報。10.除常規科目外,可新增“文字類型”的薪資科目。 集團薪酬管理系統簡介