企業內訓的方式：1、MBA、大學課程等。優點：專業、。成敗的關鍵：講師是否重視實踐。現在培訓市上各類培訓許多，五花八門。許多培訓機構會請一些大學教授做講師，為企業進行相關的培訓。而這類講師一般都是“學院派”，他們時非常排斥“實戰派”的講師，但是他們自身對于實踐的把握可能不是比較專業。此外，就是這類講師的課酬一般比較貴，所以并不是所有的企業都能承受的。2、網上學習、多媒體課程。優點：即來即學，時間自由。成敗的關鍵：學習者是否能足夠的自覺性、自制力、理解力。網上學習是隨著互聯網的興起而興起的，學習時間比較自由，學員可以利用自己的閑暇時間進行學習，不影響正常工作。這種培訓方式對學習者的自覺性要求非常的高，所以需要慎重考慮。3、工作中學習中培訓。優點：邊學習邊實踐。成敗的關鍵：是否能找到正確的解決方法。這種方式是外企非常提倡的學習方法。它是所有人取得事業成功的必由之路。對任何理論學習、課堂教學，只有在實踐中應用才會有切身體會。如何進行一次高效會議管理：在組織一次會議之前，一定要明確此次會議的目的。廣東企業內訓

在企業會議中，往往都是以交流觀點、解決問題、創造機會為目的，會議的重要性不言而喻。然而在線下會議中，企業通常會遇到兩個問題：因場地限制而導致不足以容納更多的參會的人和因時間矛盾而導致嘉賓來不及參會。面對以上兩個問題，“直播”表示毫無壓力。在企業會議直播中，直播系統要穩定，畢竟誰也不想要在會議中有卡頓延遲的問題出現，雖然這也要看觀看方和直播方的網絡。在會議直播中，企業需要直播平臺保證安全。這是因為在會議中，企業方討論的大多數是企業內部的內容，有可能還會涉及到企業機密，那么就需要直播平臺保證數據安全，比如條件觀看限制、強悍的技術加密保護功能、跑馬燈功能等功能，從根本上保證企業會議直播的安全不泄密。同時，企業會議直播中還不能缺少互動功能，如連麥互動、圖文記錄、提問、投票等等等功能，這些功能可以有效保證企業會議的高效性和專業性。為了能夠保證企業選擇到靠譜的會議直播平臺，企業先從以上三個要點來選擇，這里給企業推薦一個簡單好使用的會議直播平臺——歡拓云直播。廣東企業內訓既然是企業內訓，培訓的地點主要在企業辦公所在地，培訓時間、培訓人員也主要由企業決定。

如何進行一次高效會議管理？1、做好會議前的準備工作。會議前準備工作應包括發放會議通知，通知內容全盤，應包括時間、地點、議題、參加人員、會議議程及所需時間、會議要求等，同時要確保發放到位，避免因為參加人未接到通知而影響參會的情形出現。會議現場的布置（包括會場宣傳橫幅的懸掛、會議座次安排、席簽、水果、茶杯、鮮花、資料、會議桌擺放形式）、調試好燈光、音響、空調等電子設備。2、會議過程中，要充分發揮主持人的協調作用。合理安排次序，一般重要的議題放在前面討論。在開會時，要注意緊緊圍繞會議議題發言，同時要控制好發言時間，有的企業為了控制時間，設置鬧鐘、提示器等設備進行提示，當發言人離題太遠，也可以提醒主持人制止。當會議議題爭論不下時，主持人應及時進行會場協調，保證會議順利進行。

企業內訓的主題：1、團隊合作與團隊的建立。參與者在研習活動中探索、體驗并貢獻自己于有效團隊合作的關鍵性要素，例如共同的目的、信任、相互尊重、正直，開放的溝通還有承諾，這些要素讓人們緊密地結合在一起，并且獲得一種歸屬感。如果必要的話，企業培訓還會針對特定的團隊設定動態議題，像是矛盾的解決以及跨文化多樣性的協調，如此一來可以讓參與者覺得與他人相連結，并采取一個堅定的立場以確保團隊成功。2、領導能力、指導與授權。參與者要探索一個成功的領導所應具備的人格特質，包括:承諾、愿景、激發他人、溝通、主動聆聽、熱情、正直，還有以身作則。在企業培訓課程中，參與者有機會直接去探索跟體驗這些人格特質。他們探索要身為一個有效的指導教練須具備的特質，并且了解如何協助他人將他們的貢獻跟潛能發揮到。參與者將深入了解授權的意義，并且得以實踐與增長他們自身指導及授權的能力。培訓對員工個人的好處:有利于獲得較高收入的機會。

企業內訓對于企業發展的重要性：員工是企業的第1生產力。一個企業是否具有競爭力，主要取決于企業人員的能力。而企業內訓是企業發展和進步的有效方式，主要是指針對企業發展需求而實施的一系列針對性課程，對企業員工進行培訓和提高其能力，從而達到提高企業中心競爭力的作用。企業培訓能促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，能明顯提高員工的滿足感、忠誠感和安全水平，增強企業向心力和凝聚力。向員工灌輸企業的文化，使員工在接受新知識，新信息的過程中，也能深刻的體會和理解企業的文化和價值觀，塑造優良的企業文化。有效的企業培訓,其實是提升企業綜合競爭力的過程。廣東企業內訓

企業培訓分為外部培訓和內部培訓。廣東企業內訓

企業內訓的重要性有以下幾點：1、組織企業內訓對優良員工進行激勵，組織培訓，可以提高員工的工作技能，激勵可以讓員工對工作比較熱情，而且企業優良員工是企業內部培訓師的重要來源。2、企業文化，培訓的時候，也是宣傳企業文化的好機會，企業內訓是統一思想的好機會，在企業內訓時，一般都是先培訓優良員工的高層管理人員，另外也往往是針對某些重要問題展開內訓。在這種場合，領導可以借助內訓師的力量，宣傳企業文化，統一員工思想。3、企業內訓在為企業帶來系統的現代管理知識與技能的同時，還能為企業提高企業管理效益。廣東企業內訓

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