發生工傷的職工可以有哪些賠償？依據我國《工傷保險條例》《勞動法》《勞動合同法》等規定，用人單位應當為勞動者繳納包括工傷保險在內的社會保險，在發生工傷事故后，用人單位應當及時向社保部門報告，并辦理工傷認定等手續，勞動者在***結束后，可向社保部門申請享受工傷待遇，屬于社保支付的費用有醫療費、護理費、伙食費、交通費，一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、輔助器械費等相關費用。而用人單位則應當按標準，支付勞動者停工留薪期間工資（標準為原福利待遇不變，即按勞動者受傷前的工資待遇標準支付停工留薪期間工資）、一次性就業補助金等。 發生工傷后，用人單位和勞動者簽訂的和解賠償協議是否有效?平涼有名的工傷糾紛案件律師

    工傷糾紛找什么部門？1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，單位需要在事故發生的一個月內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。2、如果經過***傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定**會提出申請。3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 隴南工傷糾紛案件申訴推行工傷糾紛速裁**，提升辦案效能；

    勞動者發生工傷時用人單位沒有為其繳納工傷保險，能否補救?工傷保險不同于商業保險，工傷保險在出險后入保仍可獲得一定賠償，即在勞動者發生工傷后，用人單位立即補繳工傷保險，勞動者仍能從工傷基金中獲得相當一部分的工傷待遇。如此，能夠緩解用人單位負擔，也能夠給予勞動者更多補償，這樣符合工傷保險的社會福利屬性。具體法律依據為《工傷保險條例》第六十二條第三款用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

    如何申請工傷申報和工傷保險金工傷事故發生后，企業應當自工傷事故發生或職業病確認之日起15日內，向所在地勞動行政部門提出工傷報告，企業未按規定提交工傷事故報告的，該工傷事故受害人或其家屬和工會**可以直接向勞動行政部門反映情況。勞動行政部門調查核實后，責令企業提交工傷報告。工傷職工或其家屬應在工傷事故發生之日起或確診為職業病之日起15日內，向當地勞動行政管理部門提出工傷保險待遇申請，在特殊情況下，申請期限可延長至30天，工傷職工或親屬沒有可能提出申請的，則可以由本企業工會組織**該職工提出申請。 過勞死（猝死）發生在家中為何難以認定成為工傷?

    企業未給員工繳納工傷保險，員工發生工傷后企業無力支付或者拒不支付賠償怎么辦?可由工傷基金先行支付。依據***原理，勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。同時，公民在因工傷而喪失或者部分喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。故而，勞動者被認定工傷，確定工傷待遇后，即使在用人單位未給勞動者繳納工傷保險且用人單位也無力或者拒不支付工傷賠償的情況下，勞動者可以依據《社會保險基金先行支付暫行辦法》，先行從工傷基金中直接獲得工傷待遇。 如何避免及處理工傷糾紛；嘉峪關工傷糾紛辯護律師

工傷糾紛律師費用是多少?平涼有名的工傷糾紛案件律師

    復查程序，勞動能力鑒定出來后，如果勞動者對鑒定的結果不服，就需要提起此程序，這個程序的時效也非常緊，只有15天，復查的地點單位往往鑒定書上面就有，按照所載地址即可。協商程序，如果正常的鑒定結果一出，待復查期一過，勞動者可以根據勞動能力等級和用人單位協商賠償數額，如果勞動者各項證據充足，盡量不必在數字上退讓太多，反而如果證據不足，比較好還是能夠適當的讓步，避免證據不足在仲裁程序中失利。仲裁程序，如果雙方確實無法就賠償款協商一致，這種情況下只能選擇仲裁，而仲裁程序往往要根據勞動者自身情況來判斷，因此建議勞動者在這個程序務必和律師咨詢后再行提出，避免造成不利后果。 平涼有名的工傷糾紛案件律師

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