已支付加班工資，為何法院還判決補足？關于加班工資的基數，通常按照勞動合同中約定的工資作為基數，需要注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能單獨以某一項作為計算基數。如果沒有約定或約定不明確的時候，一般采用正常工作時間的工資作為計算基數，因為這樣**公平合理，一般會得到勞動仲裁委和法院的支持。勞動合同約定期滿后自動順延一年，是否有效？雙方在勞動合同中約定“合同期限屆滿且未經適當續簽，但屆滿后雙方仍繼續履行本合同，則本合同期限將自動續延一年。”的，該約定未排除勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的權利，也未限制勞動者離職，不屬于排除勞動者權利的格式條款，應為有效。 個人雇傭的勞動者因工作發生傷害后能否認定為工傷?嘉峪關工傷糾紛案律師咨詢

    勞動者發生工傷時用人單位沒有為其繳納工傷保險，能否補救?工傷保險不同于商業保險，工傷保險在出險后入保仍可獲得一定賠償，即在勞動者發生工傷后，用人單位立即補繳工傷保險，勞動者仍能從工傷基金中獲得相當一部分的工傷待遇。如此，能夠緩解用人單位負擔，也能夠給予勞動者更多補償，這樣符合工傷保險的社會福利屬性。具體法律依據為《工傷保險條例》第六十二條第三款用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。 隴南工傷糾紛案件申訴員工自愿放棄社保后受工傷，公司要擔責嗎？

    勞動工傷糾紛處理流程：在工作中，勞動者因履行工作行為導致自身受傷，經過***后，用人單位或者勞動者可以申請工傷，如用人單位拒不配合，不安排申請工傷勞動者又該如何處理。認定是否存在勞動合同關系：部分用人單位至今法治意思較為薄弱，在與勞動者發生時間勞動合同關系之后，仍不予勞動者簽訂書面的勞動合同。如用人單位未與勞動者簽訂書面的勞動合同，發生工傷事故后，勞動者應當先提起勞動仲裁，確定存在勞動合同關系。先申請工傷認定：確定存在勞動合同關系之后，應當及時提出工傷認定申請。依據《工傷保險條例》規定，用人單位與勞動者都有權提出工傷認定申請。用人單位作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。

    工地人員發生工傷，如建筑單位未購買工傷保險，*購買團體意外險，應當在發生工傷的***時間與員工簽署相應的抵扣協議。因為，法律不干涉在當事人明知法律規定的情形下，協商一致的情況下自愿處分自身權利的行為。建筑公司控制工傷糾紛的風險防范措施：（1）加強崗位安全生產教育，使從業人員熟練掌握崗位安全生產技能，切實降低每個崗位的安全事故發生率。（2）依法為職工繳納工傷保險，對于事故責任頻發的企業，建議參加雇主責任險。雇主責任險是以企業的賠償責任為保險標的，由企業自己作為投保人、受益人和被保險人的險種。企業可通過參加這種商業保險，較好地的實現工傷保險責任的轉嫁。（3）當安全事故發生后，應當及時反映，迅速處理，依法賠償。如果是工傷，應及時向勞動保障部門辦理工傷認定；如果是侵權損害，應及時向司法鑒定中心辦理傷殘鑒定。 工傷保險繳納的基數；

    職工與用人單位的主張不一致，如何處理？為確保工傷認定結論客觀公正，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工應當予以協助。用人單位拒不協助調查核實的，不但影響工傷認定工作的正常開展，也不利于維護工傷職工的合法權益。《工傷保險條例》第六十三條規定，用人單位拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。 工傷糾紛中常見法律問題；嘉峪關工傷糾紛辯護律師

勞動工傷糾紛、交通事故賠償、婚姻家庭糾紛、刑事辯護、合同糾紛；嘉峪關工傷糾紛案律師咨詢

    哪些情況可以認定為工傷?(1)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。勞動和社會保障部辦公廳在給甘肅省勞動和社會保障廳(勞社廳函[2002]143號)《關于如何理解(企業職工工傷保險試行辦法〉有關內容的答復意見》中規定，“生產工作的時間”和“生產工作區域內”兩個條件須同時具備才能認定工傷。因此，必須是在工傷時間和工作場所內，因為工作原因受到事故傷害才能認定為工傷，如果雖然是在工傷時間和工作場所內，不是因為工作原因受到事故傷害的，也不能認定為工傷。 嘉峪關工傷糾紛案律師咨詢

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