職工與用人單位的主張不一致，如何處理？《條例》規定，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。《工傷認定辦法》第十七條規定，用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。這樣規定，主要考慮在勞動關系中，單位處于管理者的地位，職工對單位具有依附性和從屬性。與職工有關的各種文書、文件是由用人單位擬定并保管的，工傷認定中的糾紛，往往涉及這些材料的舉證。如果按照“誰主張，誰舉證”的原則，那么職工個人的許多主張，都不太可能得到充分的證明，這樣會導致職工工傷權益受損。因此，為了保護職工的合法權益，在發生工傷認定方面的爭議時，適用舉證責任倒置原則，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，或者用人單位提供的證據不足以**職工提供的證據的，社會保險行政部門可以根據職工提供的證據及調查結果依法作出工傷認定決定。 工傷糾紛的處理流程；張掖工傷糾紛辯護律師

    我們知道，當發生與工傷有關的糾紛時，需要協商解決方案，如果協商不成的，您可以在提起訴訟之前申請勞動仲裁，那么，工傷糾紛如何打官司，如何請律師呢？工傷認定根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認;根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出，是一種行政確認行為，實際工作中，工傷認定對于工傷理賠案件極為重要，勞動保障部門一旦確認了事故所致傷害為工傷，農民工或者工廠職工就無須在后續的**過程中對于事故性質進行反復舉證，該程序在政策層面極大地保護了勞動者的合法權益。 慶陽工傷糾紛訴訟律師費用工傷保險的繳納范圍；

    發生工傷的待遇及賠償標準：(1)發生工傷的職工享受下列待遇。①職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行***，享受工傷醫療待遇。根據修訂后的《工傷保險條例》的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行***，享受工傷醫療待遇。職工***工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。***工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

    工傷保險繳納的基數(1)工傷保險費率按照行業劃分，行業不同，費率也不一樣。根據不同行業的工傷風險程度，參照《國民經濟行業分類》(GB/T4754-2002)，將行業劃分為三個類別:一類為風險較小行業，二類為中等風險行業，三類為風險較大行業。三類行業分別實行三種不同的工傷保險繳費率。統籌地區社會保險經辦機構要根據用人單位的工商登記和主要經營生產業務等情況，分別確定各用人單位的行業風險類別。(2)關于費率確定。各省、自治區、直轄市工傷保險費平均繳費率原則上要控制在職工工資總額的。在這一總體水平下，各統籌地區三類行業的基準費率要分別控制在用人單位職工工資總額的、左右、。各統籌地區勞動保障部門要會同財政、衛生、安全監管部門，按照以支定收、收支平衡的原則，根據工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等情況提出分類行業基準費率的具體標準，報統籌地區人民**批準后實施。基準費率的具體標準可定期調整。 超過退休年齡人員能否認定為工傷；

    冒用他人身份員工受工傷，公司可以免責嗎？因為公司未進行嚴格的身份核查，與***員工簽訂了勞動合同，該***員工工傷或工亡的，基于雙方事實勞動關系的成立，此時公司依法要承擔《工傷保險條例》規定各項費用。對于工傷保險基金應當支付部分，因受傷人員身份和工傷保險繳納人員身份不一致，此時公司還須承擔工傷保險基金應當支付的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金的風險。公司和臨時工要簽勞動合同嗎？實踐中，不管是正式工還是臨時工，只要與公司成立勞動關系，公司就應當與其簽訂書面勞動合同。 發生工傷爭議怎么辦？酒泉正規工傷糾紛案件律師

做企業——工傷糾紛，如何避免?張掖工傷糾紛辯護律師

    員工自愿放棄社保后受工傷，公司要擔責嗎？勞動法明確規定了用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因參加社會保險，繳納社會保險費屬法律強制性義務，故用人單位和勞動者均不能放棄，也無法用聲明或協議方式免除該義務。用人單位忽視這一法定義務，即便員工自愿放棄社保，企業仍將面臨較**律風險。停薪留職期間，企業可以不為員工繳納社保嗎？停薪留職期間，用人單位和勞動者的勞動關系依然存在，一方面勞動者不得未經申請擅自離職，另一方面用人單位仍應當依法為勞動者繳納各項社會保險費用。用人單位不在停薪留職期間為勞動者繼續繳納社會保險費用的，勞動者可以提出解除勞動合同和請求支付經濟補償金。 張掖工傷糾紛辯護律師

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