實踐中，企業和勞動者發生爭議糾紛時，勞動者可以選擇投訴進行處理，常見的投訴情形有以下幾種。向****進行投訴，比如，撥打**熱線、**熱線等，面對這類投訴一般都會轉交勞動監察部門處理。向勞動監察大隊投訴，實踐中，勞動監察大隊有時候會選擇通知企業前往說明情況，有時候會向企業發出書面的通知，要求針對投訴事項準備相關的資料。勞動監察部門屬于勞動行政部門，所作出的通知具有行政強制力，企業拒絕按照通知操作，可能會導致罰款；同時，勞動監察部門亦可對企業主動行使勞動監察的權利，對企業用工進行***的監察，發現違法問題之后，可以要求企業限期改正，拒絕改正的可以進行罰款；情節嚴重的，可以追究企業或法定代表人的法律責任，比如，拒絕支付勞動報酬時，可能會構成欠薪罪。 勞動爭議糾紛的范圍；有名的勞動糾紛辯護案件

    從農民工朋友的角度來說，當他們遇到了欠薪糾紛，可以通過什么渠道尋求法律援助？目前，我們已經實現了農民工法律服務全時空覆蓋。以各級法律援助中心和地方司法所為依托，全省建成市、縣兩級公共法律服務中心204個，鄉（鎮、街道）公共法律服務站4687個，村（社區）公共法律服務室52253個，在企業和農民工集中的地區，建立公共法律服務站433個，實現農民工法律服務實體平臺全省覆蓋。建成“12348”法律服務熱線，設農民工熱線服務專席，實現全天候24小時響應。建立12348四川法網，研發運營為農民工提供法律服務的APP平臺，高效便捷地為農民工朋友提供法律服務。 武威出名的勞動糾紛案件辯護勞動糾紛中經濟賠償金、經濟補償金、代通金的區別；

    根據法律規定，因確認勞動關系發生爭議的；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生爭議的；因除名、辭退和辭職、離職發生爭議的；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護發生爭議的；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或賠償金等發生爭議的。這里需要注意的是，社會保險費未繳納、漏繳、繳費基數不足額要求補繳社會保險費用的不屬于勞動爭議仲裁**會受案的范圍；但是因為企業未繳納、少繳納、漏繳納、未足額繳納社會保險費用導致員工無法享受社會保險待遇的，員工向企業主張賠償，則屬于勞動爭議的范圍。

    勞動爭議糾紛怎么處理？1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解**會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解**會才能受理該案件；當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。 勞動糾紛應該要如何處理?

    《勞動合同法》第39條規定：員工在試用期內不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。用人單位對提前通知時間無法定要求，只要能夠證明員工不符合錄用條件就行。用人單位需要對此承擔充分的舉證義務。員工在試用期內因不符合錄用條件被用人單位解除勞動合同的，用人單位無需向員工支付經濟補償金。《勞動合同法》第36條規定：用人單位和員工協商一致，可以解除勞動合同。用人單位提出協商解除勞動合同，員工只要是在平等自愿基礎上做出同意的真實意思表示，雙方就可以立即協商解除勞動合同，無需事先提前通知。用人單位向員工支付經濟補償的標準是n（n是指工作年限，每工作一年支付一個月的經濟補償金，下同），而不是n+1。 勞動糾紛，為什么受傷的總是企業呢？酒泉勞動糾紛辯護律師

勞動糾紛：關于調崗調薪的9大常見問題匯總；有名的勞動糾紛辯護案件

    勞動糾紛也是有"法律保質期"的，過期可就不會受法律保護了。勞動仲裁申請時效要注意，勞動者在遇到勞動爭議時，要特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效，切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權利。法律不保護睡在權利上的人，遇到侵害自己權益的不良企業，一定要及時**。聘請律師處理勞動糾紛，事半功倍。律師的專業水平對于成功解決糾紛起到很大幫助，律師函及其他文書，更是有震懾作用。在勞動仲裁程序中也有調解程序，要抓住調解機會，進入勞動仲裁程序或訴訟程序之后，在審理程序當中均有一個調解程序，這個調解程序也是化解紛爭的好機會。勞動者應當抓住此次調解機會，適當地退讓，積極協商處理。 有名的勞動糾紛辯護案件

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