有質量君的優勢

十年的專業經驗：優職君是江蘇首批專業從事人力資源服務的公司之一，十年的發展經歷積累了豐富的管理和實戰經驗，同時培養了一支具備專業技能和豐富服務經驗的管理團隊。

強大的資源整合能力：與全國100余所合作院校、與全國100余家資源共贏戰略合作伙伴、有全國30家駐外分公司、打造“優職君打工網”招聘服務平臺。

專業的團隊管理：200多人的專業管理人員中60%具有人力資源從業資格證書及管理師證書，以及平均5年以上的專業服務經驗。 薪酬福利體系應該具有靈活性，能夠根據員工的需求和市場變化進行調整。河南人力資源網上服務

優職君三字含義：

優

    工作質量屬性：為求職者提供質量的求職崗位，為員工提供職業成長發展的平臺。

職

    職為你：放心狀態：“職”字點名行業屬性，表示優職君是一個幫助求職者尋找適合其工作崗位的可值得信賴的招                   聘平臺，讓求職者更加明確自己職業生涯的發展方向。

君

    君無憂：便捷體驗：打破舊有的求職模式，避免黑中介。優職君整合線上資源，對接質量企業，讓求職者，不愁                   找工作，便捷找工作。

優職君一個有溫度、負責任的招聘平臺。讓求職者每一步都走的很踏實。 浙江人才人力資源人員配置人力資源部門需要關注員工的職業生涯規劃，提供發展機會和晉升空間。

公司業務范圍解讀（一）：

人力資源服務外包：企業為了降低人力成本，實現效率較大化，將人力資源事務中非中心部分的工作全部或者部分委托人才服務專業機構管（辦）理。

一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源專業管理外包三種。

人力資源外包服務是由專業的人才資源服務機構根據企業客戶自身需要，為企業人力資源六大模塊的某一塊或多個模塊的工作職能或管理工作進行專業操作服務，從此降低企業客戶的人力管理成本、實現人力資源效率較大化。

人力資源外包服務的優勢在于：1. 降低成本：外包可以減少企業在人力資源管理上的投入，包括人力、物力和財力等。專業機構通常具有規模經濟效應，能夠提供更高效、更低成本的服務。2. 降低風險：通過將一些具有風險性的人力資源管理工作外包，企業可以轉移部分風險，提高自身的抗風險能力。3. 提高效率：專業機構在人力資源管理方面具有豐富的經驗和專業知識，能夠提供更加專業化的服務，幫助企業更好地應對各種挑戰。4. 集中精力：外包使企業能夠更專注于其重要業務，提高競爭力。然而，人力資源外包服務也存在一些挑戰和注意事項。例如，數據安全問題、操縱監管難題以及服務提供商可能不完全了解企業的歷史文化和思想等。因此，在選擇外包服務商時，企業需要謹慎評估其專業能力、信譽和保密措施。人力資源部門需要與其他部門緊密合作，共同推動企業的發展。

公司業務范圍：

人力資源外包服務、服務外包、人事代理可提供服務、校企合作、專業共建、實習實訓、就業安置及合作學院、中高級人才顧問就業服務、新媒體運營等等。

創立以來公司在人事外包、勞務派遣、技術外包服務、職業教育、教育培訓等多元化服務中不斷探索，繪制了“心系天下、運籌人力資本，攜手客戶、共創輝煌事業“的發展藍圖。

基于移動互聯網的特點，打造更高效的網絡求職平臺，讓求職者不再拘泥于時間、空間限制，很快與公司對接，通過大量的線下安置服務為廣大的藍領求職者提供更高效、更對口、更安全跟放心的平臺機構。 多元化的人力資源結構有助于增強企業的創新能力和市場適應性。浙江人才人力資源人才市場

招聘廣告應該準確描述崗位職責和任職要求，避免誤導候選人。河南人力資源網上服務

委托招聘：按客戶需求為客戶組織招聘正式員工，包括各類藍領白領前線基礎崗位及技術崗位，并提供各類穩崗方案：

勞務派遣：招聘員工并簽訂勞動合同，按照勞務派遣協議派往用工單位，由用工單位對員工進行組織、指揮、監督和管理；

勞務外包：承接需求單位的外包業務，并借助需求單位的服務資質、場地、設施設備、技術和業務流程標準，通過精益管理完成協議商定的業務；

技工培派：根據客戶企業及機構的需求，提供定制化的技能培訓課程，培訓技工人才并提供與技能對口的就業服務。 河南人力資源網上服務