人事外包又稱人力資源外包。人事外包是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或者組織進行管理，以降低人力成本，實現效率較大化。

它包括：勞務派遣、人事代理、實習生托管、離職率降低整體解決方案設計、員工培訓服務外包、員工關系服務外包、突發事件處理服務外包。

制造承包：制造承包即制造項目（流程）承包，與勞務派遣一樣都是用工方式的一種，作為企業人力使用發展的一種趨勢，逐漸被更多企業所認同和接受。 薪酬福利體系應該注重非物質激勵，如榮譽、表彰等。浙江優職君人力資源人員招募

勞務派遣

和用工單位員工簽訂合同，并派遣至用工單位工作，優職君負責員工社保繳納、薪資發放、個稅繳納、

靈活用工

在規定工作任務或固定工作時長的前提下，通過兼職、自雇、短期合同等多種工作方式，完成既定工作內容，幫助實現企業人力資源彈性管理。

招聘服務--前沿人才尋訪

針對高級人才短缺，提供行內比較好解決方案。

招聘服務--組織架構咨詢分析

為客戶特別是為企業設計、制定相配套的一體化解決方案，戰略開發、經營運作，組織結構。 江蘇優職君人力資源薪資發放績效管理是人力資源管理中的關鍵環節，能夠客觀評價員工的工作表現。

迎合當下：

近年來，隨著互聯網經濟的快速井噴，大量餐飲、電商、物流等現代服務業面臨著員工招不到、教不會、用不好、留不住的難題，新時代的人力資源供給側結構矛盾已經凸顯。因此公司計劃至022年，與國內職業院校的電商、營銷、工商管理、人力資源等專業相關專業開展合作，擬在全國范圍內校企共建二十家”互聯網云+云交付貫徹落實“，充分雙元育人理念，以現代學徒制的人才培養模式開展生產性實訓，實現職業院校的高質量人才培養目標，同時更好服務用人企業。 

優職君的企業文化（一）：

“上善若水、德行天下“是一種求新通變的”德善“情懷。于時間萬物的變化之中，以水之智立身行事，不迷失于急功近利，能在迂回中積蓄力量，在通變中尋找出路，在前行中練達智慧人生。

  集團使命：為客戶(員工）創造價值；為員工（同仁）創造未來；為社會擔當責任。

  集團愿景：成為相當有價值、相當有信任的企業；成為相當有創業環境的創客平臺。

  集團價值觀：誠實守信、知行合一、團結拼搏、高效創新、以精立業、以質取勝。 有效的員工激勵制度能夠激發員工的創造力和創新精神。

員工關系管理

良好的員工關系有助于提高員工的滿意度和忠誠度。

人力資源公司可以協助企業處理員工的勞動關系、勞動糾紛等問題，維護企業的合法權益。

他們還可以通過組織各種員工活動，增強員工之間的溝通和團隊合作。

有專業的知識和經驗

人力資源公司擁有專業的人力資源管理知識和豐富的經驗，能夠為企業提供科學、合理的解決方案。

他們熟悉各種人力資源管理的工具和方法，能夠根據企業的實際情況，進行定制化服務跟標準化跟蹤，實現因地制宜。 招聘流程的優化可以提高招聘效率，減少招聘成本。河南人才人力資源后備人員管理

人力資源部門需要關注員工的職業發展動態，及時調整培訓計劃。浙江優職君人力資源人員招募

招聘與人才儲備：人力資源公司的中心業務就是招聘。他們擁有豐富的行業經驗和專業的人脈資源，能夠幫助企業快速找到合適的人才。此外，人力資源公司還可以幫助企業建立人才儲備庫，為企業未來的發展提供源源不斷的人力支持。通過與人力資源公司的合作，企業可以降低招聘成本，提高招聘效率，從而更快地實現業務的擴張。

培訓與發展：人力資源公司還可以為企業提供專業的培訓與發展服務。他們還可以根據企業的實際需求，制定針對性的培訓計劃，提升員工的職業技能和綜合素質。同時，人力資源公司還可以幫助企業搭建內部培訓體系，確保員工在企業內部得到持續的成長和發展。通過與人力資源公司合作，企業可以提高員工的滿意度和忠誠度，從而降低員工流失率，保證企業的穩定發展。 浙江優職君人力資源人員招募