委托招聘：按客戶需求為客戶組織招聘正式員工，包括各類藍領白領前線基礎崗位及技術崗位，并提供各類穩崗方案：

勞務派遣：招聘員工并簽訂勞動合同，按照勞務派遣協議派往用工單位，由用工單位對員工進行組織、指揮、監督和管理；

勞務外包：承接需求單位的外包業務，并借助需求單位的服務資質、場地、設施設備、技術和業務流程標準，通過精益管理完成協議商定的業務；

技工培派：根據客戶企業及機構的需求，提供定制化的技能培訓課程，培訓技工人才并提供與技能對口的就業服務。 培訓與發展是人力資源部門的重要職責，有助于提升員工的專業素養。山東順豐人力資源后備人員管理

公司業務范圍解讀（五）：

校企合作：優職君集團于2016年就開始組建了一批由企業背景專兼結合的“雙師型”師資隊伍，擁有企業標準的人才方案、中心課程、實戰實訓項目等教學資源，嚴格按照企業要求、技能標準、職場規則開展人才培養，實現應用型、復合型、現代型人才培養目標，實現人才與市場的無縫對接，達到畢業即上崗，上崗即能干的校企合作標準。

專業共建：當下建立應用型人才培養的教學體系成為職業教育迫切需要解決的問題，優職君集團校企合作事業部多年以來一直專注于產教融合領域的職業技能培養，在課程研發、教學平臺、師資培訓、教學實施、教學效果評估等方面積累了豐富的經驗，幫助合作院校快速建立富有特色的應用型人才培養教學體系。 安徽人力資源獵頭招聘過程中，人力資源部門應注重候選人的團隊合作能力。

公司業務范圍解讀（一）：

人力資源服務外包：企業為了降低人力成本，實現效率較大化，將人力資源事務中非中心部分的工作全部或者部分委托人才服務專業機構管（辦）理。

一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源專業管理外包三種。

人力資源外包服務是由專業的人才資源服務機構根據企業客戶自身需要，為企業人力資源六大模塊的某一塊或多個模塊的工作職能或管理工作進行專業操作服務，從此降低企業客戶的人力管理成本、實現人力資源效率較大化。

作為一個應用研究性組織，本集團時刻關注企業生存的內、外部環境，期望通過自身不懈的努力，能夠幫助組織解決管理實踐中的困難，優化內部的人力資源結構，提高組織的整體績效，提升組織的核心競爭力。同時也希望通過自身持續不斷的應用、踐行、研究、優化，能夠推動集團在人力資源管理實踐的科學化，改善工作場所人文環境的質量，關愛員工以推動提高與員工之間的粘性度，目標是實現與企業，員工之間三方共贏。推動人本主義管理理念，在人力資源管理實踐中的應用。薪酬福利體系應該與企業的發展階段和市場環境相適應。

勞務派遣

勞務派遣又稱人力派遣，是只由勞務派遣機構與派遣勞工簽訂勞動合同并支付報酬，把勞動者派遣至合作用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付相應的服務費用的一種用工形式，由人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監督。勞務派遣是近年來隨著就業形勢的變化和用工需求的改變而產生和發展起來的一種新的用人方式，在許多行業已經表現出了極強的適應性。一方年用人單位可根據自身的特點、行業需求、業務發展趨勢的變化，通過勞務派遣雇傭適合的人員，使企業得到比較好的人力資源；另一方面，勞務派遣服務機構則根據社會需求有針對性的招攬人才，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，進行必要的培訓，并將員工派遣到用工單位工作，同時為員工提供社會保險、后勤保障等綜合服務。 企業文化建設與人力資源管理相輔相成，共同塑造企業的價值觀。河南順豐人力資源背景調查

企業文化應該與員工的價值觀相契合，增強員工的歸屬感和忠誠度。山東順豐人力資源后備人員管理

有質量君的優勢

十年的專業經驗：優職君是江蘇首批專業從事人力資源服務的公司之一，十年的發展經歷積累了豐富的管理和實戰經驗，同時培養了一支具備專業技能和豐富服務經驗的管理團隊。

強大的資源整合能力：與全國100余所合作院校、與全國100余家資源共贏戰略合作伙伴、有全國30家駐外分公司、打造“優職君打工網”招聘服務平臺。

專業的團隊管理：200多人的專業管理人員中60%具有人力資源從業資格證書及管理師證書，以及平均5年以上的專業服務經驗。 山東順豐人力資源后備人員管理