公司業(yè)務范圍解讀（六）：

中高級人才顧問就業(yè)服務：優(yōu)職君集團與100多家企業(yè)建立合作，深挖企業(yè)人才需求痛點，以企業(yè)需求為導向，通過大學生技能培訓，訂單式培養(yǎng)，為企業(yè)低成本定向輸送合適中高級人才，為大學生匹配質(zhì)量合適崗位，實現(xiàn)大學生質(zhì)量再就業(yè)，打造高水準就業(yè)環(huán)境。

新媒體運營：公司為順應時代發(fā)展需求，成立新媒體運營中心，專業(yè)打造集團旗下杭州直播基地、武漢直播基地、成都直播基地，為集團提供培養(yǎng)新媒體方面的優(yōu)秀人才。通過現(xiàn)代化移動互聯(lián)網(wǎng)手段，利用抖音、快手、微信、微博、貼吧等新媒體平臺新媒體運營工具進行產(chǎn)品宣傳、推廣、產(chǎn)品營銷的一系列運營手段。并經(jīng)過策劃品牌相關的質(zhì)量、高度傳播性的內(nèi)容和線上活動，向客戶大量或者準確推送消息，提高參與度，提高有名度，從而充分利用粉絲經(jīng)濟，達到營銷目的。 人力資源部門需要關注員工的個人發(fā)展，提供個性化的培訓和發(fā)展計劃。福建人力資源社會保障

人力資源實習培訓是專為即將或正在從事人力資源工作的實習生設計的培訓計劃。它的主要目的是幫助實習生了解和掌握人力資源管理的基本知識和技能，以便他們能夠更好地適應和勝任未來的工作。在人力資源實習培訓中，實習生通常會接觸到以下內(nèi)容：1. 基礎知識培訓：涵蓋人力資源的基本概念、職能、法規(guī)和政策等，使實習生對人力資源領域有一個全方面的認識。2. 招聘與選拔：介紹招聘流程、面試技巧、簡歷篩選等，幫助實習生了解如何有效地為企業(yè)選拔合適的人才。3. 員工培訓與發(fā)展：學習如何設計和實施員工培訓計劃，了解員工績效評估的方法和技巧，促進員工的職業(yè)成長。4. 員工關系管理：學習如何處理員工之間的問題，建立和維護良好的員工關系，增強企業(yè)的凝聚力。5. 薪酬福利管理：了解薪酬體系的設計、福利政策的制定以及相關法律法規(guī)，確保企業(yè)的薪酬福利制度既公平又具競爭力。江蘇順豐人力資源人員配置人力資源部門需要關注員工的職業(yè)發(fā)展動態(tài)和市場變化，及時調(diào)整人才管理策略。

隨著社會的不斷進步和法律法規(guī)的完善，人力資源管理也需要更加注重合規(guī)性和公平性。企業(yè)需要嚴格遵守勞動法律法規(guī)，保障員工的合法權益，建立公正、透明的薪酬體系和晉升機制，防止任何形式的歧視和偏見。同時，人力資源管理還需要關注社會責任和可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)不僅要關注內(nèi)部員工的需求，還要積極履行社會責任，關注社會公益事業(yè)，推動社會的和諧發(fā)展。在招聘和用人方面，企業(yè)可以優(yōu)先考慮具有社會責任感和可持續(xù)發(fā)展意識的候選人，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入新的活力。在數(shù)字化和智能化的趨勢下，人力資源管理也需要加強數(shù)據(jù)分析和技術應用。通過對人力資源數(shù)據(jù)的深度挖掘和分析，企業(yè)可以更加準確地了解員工的績效、能力和需求，為人才決策提供科學依據(jù)。同時，利用人工智能、云計算等技術手段，可以優(yōu)化招聘流程、提高培訓效果、提升員工體驗，進一步提升人力資源管理的效率和質(zhì)量。

公司業(yè)務范圍解讀（二）：

勞務派遣：勞務派遣單位與被派遣的勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。

勞動派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，由勞務派遣機構與派遣勞工簽訂勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一定服務費用的一種用工形式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。

勞務派遣可提供以下服務：用工派遣、社會保險處理、勞資糾紛處理、工傷及意外事件處理、招聘服務、崗前培訓、員工活動、員工福利和保障計劃。 招聘過程中，人力資源部門應注重候選人的自我驅(qū)動力和主動性。

社會責任之助力抗擊口罩期間的困難助力口罩期間特殊時期下的人才培養(yǎng)

 口罩期間，為了減少社交接觸，越來越多人的購物習慣從線下轉(zhuǎn)到了線上，特別是日常線上買菜需求的井噴式增長，給各大生鮮平臺帶來了巨大的壓力服務，特別是配送員、分揀員等崗位的人才缺口急劇增加。為此，公司臨時決定從何現(xiàn)有的服務領域抽調(diào)大量資源，轉(zhuǎn)向服務生鮮行業(yè)，優(yōu)先為美團外賣、美團、盒馬集市、橙心等相關崗位提供人力資源服務，全力保障民生的正常運行。 培訓與發(fā)展是人力資源部門的重要職責，有助于提升員工的專業(yè)素養(yǎng)。江蘇順豐人力資源招聘渠道

招聘廣告應該準確描述崗位職責和任職要求，避免誤導候選人。福建人力資源社會保障

公司業(yè)務范圍：

人力資源外包服務、服務外包、人事代理可提供服務、校企合作、專業(yè)共建、實習實訓、就業(yè)安置及合作學院、中高級人才顧問就業(yè)服務、新媒體運營等等。

創(chuàng)立以來公司在人事外包、勞務派遣、技術外包服務、職業(yè)教育、教育培訓等多元化服務中不斷探索，繪制了“心系天下、運籌人力資本，攜手客戶、共創(chuàng)輝煌事業(yè)“的發(fā)展藍圖。

基于移動互聯(lián)網(wǎng)的特點，打造更高效的網(wǎng)絡求職平臺，讓求職者不再拘泥于時間、空間限制，很快與公司對接，通過大量的線下安置服務為廣大的藍領求職者提供更高效、更對口、更安全跟放心的平臺機構。 福建人力資源社會保障