近年來，多地公安廳創新了自己的內控理念和模式，以資金管理為源頭，健全制度規范，完善工作流程，搭建內控平臺，實現了沿資金運行軌跡的全閉環數字管控，經費管控水平和保障能力***提升。第一步，完善制度規程。著眼規范公務接待、會議、培訓、差旅等經費管理；第二步，規范崗位設置。根據內控管理相關規定和工作實際，對預算、非稅收入和往來款、核算業務、**采購、資產、物資、批量耗材、建設項目等關鍵業務，設定不兼任、不相容崗位，形成重點崗位相互分離、相互制約的權力制衡機制。第三步，定標準。通過組織業務骨干集中研討、深入**基層單位蹲點調研、專業機構合作共建等多種形式，形成公安機關內部控制指引框架。第四步，搭建平臺，在預算執行、支出控制、網上監管、廉政風險防范等方面發揮了重要作用。特別是在“三公經費”控制方面具有重要意義。第五步，實現資金運行全公開。主動將財務管理全過程置于監督、審計之下，設定權限，使相關審計監督部門可以實時監督資金收支明細，實現了全過程、全天候動態監管。***，通過數據駕駛艙，多維分析、智能報告等工具，為領導決策提供可靠依據，為公安事業的有序發展做出更大貢獻！云內控協助事業單位完善合同管理機制，從合同起草、審核到履行、歸檔，實現全流程信息化管理，防范風險。中小學內控整改

盡管公立醫院已經認識到內部控制的重要性，但在實施過程中仍然面臨諸多挑戰，醫療環境與法規不斷變化，增加了內控的難度。以下幾個思路幫助你梳理思路，掌控全局。其中一塊就包括拓寬內部控制應用范圍。怎么做呢？在收入業務的控制方面，突出對醫保政策的執行檢查，收費標準的執行情況，對組織收入情況及流程崗位設置的合規性進行梳理，加強關鍵崗位及流程的業務控制，防止違法收費標準的現象發生，提升收入的實現程度，切實保障收入預算的順利完成。在財政性項目資金的使用控制方面，切實把握項目資金的使用要求，使用范圍，報賬程序，業務項目的過程控制，崗位職責，權限和相關要求，切實保障項目資金的正確使用，提高項目資金的使用效益，維護項目資金的安全完整。財政局內控制度編制要求內控評價能提升單位的社會責任感嗎？

醫院作為一個特殊的服務機構，受到眾多法律法規和行業規范的約束。在醫保報銷、藥品采購、財務管理等方面，都需要嚴格遵守相關規定。監督機制的建立有助于醫院及時發現和糾正不合規行為，避免因違規而面臨的法律風險和聲譽損失。監督機制可以對醫院的各項管理活動進行監督和評估，及時發現管理中的漏洞和不足，比如1、內部審計評估：審查內部審計計劃、報告等，評估內部審計的**性、有效性和覆蓋面。2、監督流程審查：檢查監督工作的流程、方法和頻率，看是否能及時發現和糾正問題。3、舉報機制調查：了解醫院是否建立有效的舉報渠道及對舉報的處理情況，評估監督的威懾力。醫院涉及大量的資金流動和物資采購，存在著一定的**和舞弊風險。監督機制通過對財務收支、采購招標、人事任免等關鍵環節的監督，能夠有效防范和發現**行為，保護醫院的資產安全。

信息化建設可以將內部控制的流程和制度通過軟件系統進行固化。例如，在財務報銷流程中，信息化系統可以設置嚴格的審批流程，明確每一個審批環節的權限和要求，只有符合規定的報銷申請才能進入下一個環節，減少人為因素的干擾，提高內部控制的執行效果。通過信息化手段對醫院的運營數據進行實時監控，可以及時發現內部控制中的漏洞和風險點。例如，對藥品庫存的實時監控，如果發現庫存異常波動，可能提示存在藥品管理環節的內部控制問題，如藥品被盜用或不合理的庫存管理，從而及時進行調整和完善內部控制制度。項目建設是行政事業單位經濟活動中的重要組成部分，涉及大量資金和資源的投入。

公立醫院在***預算管理方面存在諸多問題。***預算管理意識尚未真正形成，普遍認為這只是財務部門或預算管理辦公室的職責。預算編制環節，業務部門不重視，概念局限于財務事項，顆粒度粗，導致后續調整頻繁。預算執行分析環節，雖國家衛健委要求歸口管理部門上報執行情況，但實際多是財務或預算管理辦公室執行且深度不足。預算績效評價環節，應由財政性資金項目歸口管理部門開展的工作卻常由財務或預算管理辦公室組織，使得評價結果流于形式。這種狀況不利于醫院的科學管理和資源有效配置。醫院應強化***預算管理意識，讓各部門充分認識到預算管理是全院性工作，業務部門應積極參與編制，各歸口管理部門切實履行執行分析和績效評價職責，以提升預算管理水平，促進醫院可持續發展。內控評價提高單位的綜合管理水平。行政事業單位內控填報目標

強化行政事業單位內控，能提高工作質量。中小學內控整改

在醫療行業競爭日益激烈、監管要求不斷提高以及醫院自身運營管理復雜度持續攀升的背景下，醫院開展內控診斷，尤其是對內控環境的診斷顯得尤為關鍵。醫院開展內控診斷時，針對內控環境第一步可以通過問卷調查，如設計問卷，涵蓋醫院文化、員工對內控的認知等，了解員工對內控環境的看法和態度。第二步可以通過訪談，與管理層、各部門負責人及員工**交流，評估醫院治理結構、職責分工是否明確合理。第三步則是進行文檔審查，比如查看醫院組織架構圖、崗位說明書等文件，檢查是否與實際運行相符。若內控環境存在缺陷，可能導致決策失誤、職責不清、員工行為失范等問題，因此對內控環境進行深入診斷成為醫院強化內控體系建設的首要任務。中小學內控整改