醫院應依據信息化建設的現狀和成果，對內部控制流程進行***梳理和優化，將內部控制要求有機地嵌入到信息系統的各個環節中。例如，在采購管理信息系統中，應完善供應商資質審核模塊，確保供應商的合法性和可靠性；設置嚴謹的采購合同審批流程，明確各部門在合同簽訂過程中的職責和權限；建立采購驗收機制，通過信息系統記錄驗收結果，實現采購業務從需求提出到物資入庫的全過程信息化管理和控制，確保每一個環節都符合內部控制的要求。單位內控軟件對單位未來發展有何啟示呢？青海公立醫院內控問題及對策

行政事業單位有效實施內部控制，必須妥善處理內控實施過程與常態化內部檢查的關系。于單位內部而言，相較于一年一次的自我評價和內控報告，日常檢查與整改意義更為重大。內控管理辦公室要高度重視日常檢查工作，強化對問題的溝通與指導。針對發現的問題，需制定并落實切實可行的整改措施，明確牽頭部門與責任人，合理確定預計完成時間。為確保檢查工作的規范性與持續性，比較好將檢查形成例會制度，在例會上對檢查情況進行梳理與分析，而后向內控領導小組匯報結果。通過常態化的內部檢查，能夠及時察覺內控實施過程中的偏差與漏洞，促使單位不斷優化內控流程，提升內控效果。進而保障行政事業單位各項工作合規、有序開展，有效防范各類風險，提高單位整體管理水平和運行效率，為實現單位的戰略目標和公共服務使命提供堅實支撐。公立醫院內控服務方案價格單位內控軟件為單位穩定運行助力。

公立醫院采購管理模式多樣且不統一。有的醫院設招標采購中心等部門，一種是統籌所有采購，另一種*負責特定范圍內采購，限額以下歸歸口部門管。還有醫院未設此類部門，采購分散在資產管理部門，由其按資產管理范疇負責對應資產采購。然而，這種方式導致采購品類全過程管理未實現 “采管分離”，從預算編制到處置等環節都由同一部門負責，易引發權力集中、缺乏監督等問題。例如可能在采購實施中因缺乏制衡而出現利益輸送，驗收和保管環節也可能因自身采購而放松標準。統一和規范采購管理模式對醫院至關重要，應明確各部門職責，加強監督，實現 “采管分離”，提高采購效率和質量，保障醫院運營的公平公正和資產安全，促進醫院可持續發展。

行政事業單位內控控制活動中不相容職務分離控制，對外投資和建設項目控制。對外投資單位應當根據國家有關規定加強對對外投資的管理，明確相關崗位的職責權限，確保對外投資的可行性研究與評估、對外投資決策與執行、對外投資處置的審批與執行等不相容崗位相互分離。建設項目控制單位應當建立健全建設項目內部管理制度，明確內部相關部門和崗位的職責權限，確保項目建議和可行性研究與項目決策、概預算編制與審核、項目實施與價款支付、竣工決算與竣工審計等不相容崗位相互分離。值得注意的是，內部控制固然重要，“規范”為先嘛，但也不能過度而為之，否則會導致工作環節的復雜化、工作效率的下降、管理成本的增加等等。單位內控軟件的優勢有哪些呢？

公立醫院在內部控制關鍵崗位管理方面存在諸多問題。普遍難以理解其含義，科室多因人設崗，未依據崗位明確職責和設定說明書。部分醫院雖按上級要求規范重點環節和崗位，但只是簡單嵌入現有體系，未做到 “按事設崗、因崗擇人、崗員相配”。對于關鍵崗位定期輪崗要求，一些醫院因梯隊斷檔無法及時輪崗且未進行審計。這導致崗位設置不合理，職責不清，可能引發工作效率低下、風險防控薄弱等問題。例如因人設崗可能使不適合的人在關鍵崗位，無法有效履行職責；未明確職責和輪崗，易滋生舞弊和錯誤。醫院應重視這些問題，重新梳理崗位，明確職責，合理選人用人，嚴格執行輪崗制度并加強審計監督，以提升內部控制水平，保障醫院健康運行和發展。云內控助力單位強化內部控制制度，定期對制度進行評估和完善，確保制度的有效性，為單位發展提供堅實保障。國企內控軟件

健全行政事業單位內控管理制度，能規范單位行為.青海公立醫院內控問題及對策

公立醫院內部控制常見**問題。***預算管理意識未真正形成，項目庫及預算績效工作流于形式實務中，公立醫院***預算管理意識未真正形成，普遍認為預算管理工作還是財務部門或者是預算管理辦公室的事情。在預算編制環節，業務部門對預算管理的概念停留于財務事項，不重視編制環節，顆粒度較粗，也使得后續調整事項頻繁；在預算執行分析環節，按照國家衛健委的要求，預算業務歸口管理部門需要定期上報預算執行情況，但實務中往往是財務部門或者是預算管理辦公室定期分析，但深度往往不足；在預算績效評價環節，按照財政性資金項目歸口管理部門需要開展前期預算績效目標設定及后續預算績效評價工作，該工作往往由財務部門或者是預算管理辦公室組織開展，這也使得評價結果流于形式。青海公立醫院內控問題及對策