上海盛榕企業管理咨詢有限公司2024-11-16

在盛榕，我們制定員工薪酬晉升的標準和流程如下： 明確標準：設定清晰的晉升標準，包括績效、能力、經驗和技能等方面，確保晉升的公正性和合理性。 評估與規劃：定期進行員工績效評估和能力評估，與員工共同規劃晉升目標和路徑。 培訓與發展：提供必要的培訓和發展機會，幫助員工提升能力和競爭力，為晉升做好準備。 內部推薦與申請：鼓勵員工通過內部推薦或申請表達晉升意愿，公司根據標準進行評估和決策。 決策與通知：根據評估結果和晉升條件，做出是否晉升的決策，并及時通知員工。

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