上海盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司2024-11-16

我們根據(jù)員工績效調整薪酬主要遵循以下步驟： 設定明確的績效標準，確保具體、可衡量，并與崗位相關。 定期進行績效評估，收集員工工作數(shù)據(jù)、業(yè)績報表等，確保評估公正、客觀。 績效評估結果作為薪酬調整的依據(jù)，表現(xiàn)*的員工將獲得相應的薪酬增長或獎勵。 通過以上措施，我們確保薪酬調整與員工績效緊密相連，實現(xiàn)公平激勵。

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