上海盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司2024-11-16

盛榕制定年度薪酬預(yù)算和調(diào)整計(jì)劃時(shí)，首先會(huì)分析公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和財(cái)務(wù)狀況，確定薪酬總額預(yù)算。接著，結(jié)合行業(yè)薪酬水平、員工績(jī)效和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，制定具體的薪酬調(diào)整計(jì)劃。這包括根據(jù)員工績(jī)效和市場(chǎng)薪酬變化，調(diào)整各層級(jí)、各崗位的薪酬水平，確保薪酬的激勵(lì)性和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，我們會(huì)建立薪酬調(diào)整機(jī)制，定期對(duì)薪酬制度進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以適應(yīng)公司發(fā)展和市場(chǎng)變化。

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